人事(制度設計、労務、採用、考課制度など)
［お名前非公開］（登録日：24年08月02日）
人事については、入社以来11年の経験を有し、制度設計、労務、採用、人材育成まで幅広い知識・経験があります
また、経営企画など戦略立案・推進についても十分な経験あり、直近では内部統制、コンプライアンス強化などを担当していました
また、経営企画など戦略立案・推進についても十分な経験あり、直近では内部統制、コンプライアンス強化などを担当していました
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 青山学院大学 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：SUBARU株式会社 部署・役職：産業機器カンパニー ヴァイスプレジデント 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（産業機械（一般機械・特殊機械・重工業）） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | SUBARU株式会社産業機器カンパニーでは、長く営業部門に所属して、国内外のメーカー、商社物流会社など50社以上とお付き合いさせていただきましたが、10年経過して相手先の担当者も変わり、また直近10年はSUBARUの専門子会社(不動産、販売金融)に所属して経営に従事、取引相手は主にSUBARUグループ内に限定されていたため、人脈を活かした営業支援は難しいと思慮いたします |
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30年以上の不動産の投資運用および法人営業で培った人脈・知見・見識を持ち合わせています
●主要な不動産セクターにおける案件発掘、取得、ストラクチャリング、アセットマネジメント、ディスポジションに関する幅広く深い経験 ●最大50名超のスタッフのマネジメントを実践(合計150名) ●コアからオポチュニスティック投資家まで、様々なタイプの投資家へのリレーションを実践 ●法人営業やCRE活動を通じて、市場に幅広い人脈を構築・維持し、案件発掘などに活用 ●人事(制度設計、労務管理、人事)分野に精通
お気に入り高度 IT 技術の講師、日本Javaユーザグループ幹事
株式会社カサレアルでは、教育部門を立ち上げ IT 企業向けの人材育成 コンサルティングおよび、高度 IT 技術の講師を担当。課長として課の マネジメントを行う。社外活動としては、大学の研究機関への参加や、 書籍の執筆などを行う。その後サービスマネージメントの領域へ進みサ ービスマネジメントのフレームワークである ITIL の普及活動を行う。 株式会社ユニファを設立。グローバルでビジネスアナリシスの知識体系 の...
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