求人側・求職側双方の立場を理解した人材採用支援が可能です。
［お名前非公開］（登録日：22年05月13日）
株式会社リクルート(1988年4月～2002年6月)
最終役職:マネージャー(課長職)
<主な職歴>
1.求人広告営業(約10年)
・企業の経営者・役員・人事責任者等と面会し、課題のヒアリング、求める人材像のすり合わせ、採用手法の提
案など
・途中から、求人広告代理店に対する代理店営業(経営者への助言、営業同行、営業担当者育成、営業戦略立案
等)
2.新媒体の立ち上げ(約2年)
・求人情報誌「ガテン」の立ち上げ・・・事業計画立案、各種数字管理、事業内ルール作り
3.教育プログラム営業(約2年)
・企業の経営者・役員。人事責任者等と面会し、課題のヒアリング、解決策の提示と実行などを行う。
株式会社クレヴァシステムズ(2002年7月～2004年12月)
最終役職:総務人事部次長
人事部管理職として主に以下の業務を遂行
1.人材採用(新卒、中途)
・採用計画、採用手法、業者窓口、採用手法立案、応募者対応、一次面接官、会社説明会企画・運営等
2.社員教育
・教育体系構築(技術者教育プログラムの選定、体系づけ)
・新入社員教育(全体企画、講師等)
3.人事制度構築
・新人事制度構築
・新人事制度運用
株式会社アパマンショップホールディングス(2005年2月～2009年6月)
最終役職:FC事業本部副本部長
人事部長として以下の業務を遂行
1.人材採用(中途、新卒)
・中途、新卒合わせて100名をはるかに超える大量採用
・採用計画立案、媒体等採用手法の立案・実行、一次面接、会社説明会企画運営等
2.人材教育
・全社員教育体系(キャリアロードマップ)構築
・新入社員教育講師
・宅建試験対策講座の企画、資格者大幅増
3.新人事制度構築
・新人事制度の構築
・社員説明会実施、制度の運用
4.組織活性のための諸施策提案・運営
・Good jobコンテストの企画・運営
・接客コンテストの企画・運営
学校教育系企業2社に勤務(2010年1月～2014年1月)
・学校法人、教育委員会向けの営業に従事
ブレストパートナーズ(=個人事業主事務所)設立
現職:代表
コンサルティング、顧問などの活動を行う。
主なコンサルティング
木材卸会社に対し、
1.営業担当者1人1人」と毎月面談して助言
2.経営者に毎月状況や課題、解決策等について報告
3.毎月営業会議を企画、ファシリテート
4.年に2回営業所毎に戦略と戦術についての研修を実施
上記は独立以来約8年間継続
また、人事制度も構築し当社は運営サポートを行う。現在は同社が運営を行っている。
主な顧問活動
1.採用支援(最も多いです)
・採用手法の立案、PRポイントの抽出、ホームページ作成支援、求人原稿チェック、採用のための動画制作
2.社内運営のための諸施策提案・運営等の支援(リクルートが成長し続けているエッセンスです)
・社内が前向きになるよう、新しい発想が出てくるよう、情報の共有が仕事に活かされるよう、様々な施策を提
案し、それら施策の運営を支援
3.人事制度の構築
・制度提案と運用支援
最終役職:マネージャー(課長職)
<主な職歴>
1.求人広告営業(約10年)
・企業の経営者・役員・人事責任者等と面会し、課題のヒアリング、求める人材像のすり合わせ、採用手法の提
案など
・途中から、求人広告代理店に対する代理店営業(経営者への助言、営業同行、営業担当者育成、営業戦略立案
等)
2.新媒体の立ち上げ(約2年)
・求人情報誌「ガテン」の立ち上げ・・・事業計画立案、各種数字管理、事業内ルール作り
3.教育プログラム営業(約2年)
・企業の経営者・役員。人事責任者等と面会し、課題のヒアリング、解決策の提示と実行などを行う。
株式会社クレヴァシステムズ(2002年7月～2004年12月)
最終役職:総務人事部次長
人事部管理職として主に以下の業務を遂行
1.人材採用(新卒、中途)
・採用計画、採用手法、業者窓口、採用手法立案、応募者対応、一次面接官、会社説明会企画・運営等
2.社員教育
・教育体系構築(技術者教育プログラムの選定、体系づけ)
・新入社員教育(全体企画、講師等)
3.人事制度構築
・新人事制度構築
・新人事制度運用
株式会社アパマンショップホールディングス(2005年2月～2009年6月)
最終役職:FC事業本部副本部長
人事部長として以下の業務を遂行
1.人材採用(中途、新卒)
・中途、新卒合わせて100名をはるかに超える大量採用
・採用計画立案、媒体等採用手法の立案・実行、一次面接、会社説明会企画運営等
2.人材教育
・全社員教育体系(キャリアロードマップ)構築
・新入社員教育講師
・宅建試験対策講座の企画、資格者大幅増
3.新人事制度構築
・新人事制度の構築
・社員説明会実施、制度の運用
4.組織活性のための諸施策提案・運営
・Good jobコンテストの企画・運営
・接客コンテストの企画・運営
学校教育系企業2社に勤務(2010年1月～2014年1月)
・学校法人、教育委員会向けの営業に従事
ブレストパートナーズ(=個人事業主事務所)設立
現職:代表
コンサルティング、顧問などの活動を行う。
主なコンサルティング
木材卸会社に対し、
1.営業担当者1人1人」と毎月面談して助言
2.経営者に毎月状況や課題、解決策等について報告
3.毎月営業会議を企画、ファシリテート
4.年に2回営業所毎に戦略と戦術についての研修を実施
上記は独立以来約8年間継続
また、人事制度も構築し当社は運営サポートを行う。現在は同社が運営を行っている。
主な顧問活動
1.採用支援(最も多いです)
・採用手法の立案、PRポイントの抽出、ホームページ作成支援、求人原稿チェック、採用のための動画制作
2.社内運営のための諸施策提案・運営等の支援(リクルートが成長し続けているエッセンスです)
・社内が前向きになるよう、新しい発想が出てくるよう、情報の共有が仕事に活かされるよう、様々な施策を提
案し、それら施策の運営を支援
3.人事制度の構築
・制度提案と運用支援
| 所有資格 | 宅地建物取引主任者,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶應義塾大学 商学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社リクルート 部署・役職：HR事業部マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材広告） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,代理店・FC戦略,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 株式会社リクルート出身者で現在会社経営をしている人、アパマンショップホールディングスの現経営層などが人脈としてありますが、人脈の使用については慎重に対処しています。 |
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商業施設事業の事業企画・店舗開発・開業・運営全般
・商業施設事業について、ディベロッパー及び出店者側双方の経験を基に、全国及び中国での実務及び経営コンサルティング経験があります。 ・商業の新業態開発（インテリア専門店、スポーツ専門店等）の経験があります。 ・海外企業、海外人材とのゼロからの業務提携及びノウハウ導入の経験があります。 ・海外（上海）での会社設立、経験（総経理）があります。 ・上場企業グループ会社での監査役経験があります。営業現場...
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