人事制度再構築や組織活性化が得意領域です。
［お名前非公開］（登録日：13年08月27日）
これまで、20年以上に渡って経営コンサルティング業務を行ない、数多くの企業の経営改革を実現してきました。
中堅・中小企業に対しては、経営総合診断（財務分析、競合分析、組織力診断）や経営層向けコンサルティング（経営全般の指導・助言、戦略立案・経営計画作成など）を行い、中堅企業～大企業に対しては、主に、組織開発や人事分野でのコンサルティングを行ってきました。
また、前職の株式会社日本総合研究所におきましては、総合研究部門の「組織・人材開発クラスター」のクラスター長として、人事コンサルティング組織のマネジメントや後進の育成も行ってきました。
以上の経験を活かし、中堅・中小企業様に対しては、経営全般（経営計画策定、組織、人事、等）について経営者様の補佐をさせていただくことが可能と考えています。
大企業様に対しては、様々な場面でのコンサルティング経験を活かし、組織・人事管理に際しては、人事制度の設計・運用にとどまらず、経営方針・戦略を踏まえた、人事・組織戦略の立案から実行までの一貫した取り組みを進めることが可能です。
なお、前職では、シンクタンク業務（官公庁からの調査業務受託）も行っていたことに加え、独立後は、社会的課題についての対話の場づくりなども行ってきましたので、政策面や生活者の視点からの経営判断や助言が可能です。
中堅・中小企業に対しては、経営総合診断（財務分析、競合分析、組織力診断）や経営層向けコンサルティング（経営全般の指導・助言、戦略立案・経営計画作成など）を行い、中堅企業～大企業に対しては、主に、組織開発や人事分野でのコンサルティングを行ってきました。
また、前職の株式会社日本総合研究所におきましては、総合研究部門の「組織・人材開発クラスター」のクラスター長として、人事コンサルティング組織のマネジメントや後進の育成も行ってきました。
以上の経験を活かし、中堅・中小企業様に対しては、経営全般（経営計画策定、組織、人事、等）について経営者様の補佐をさせていただくことが可能と考えています。
大企業様に対しては、様々な場面でのコンサルティング経験を活かし、組織・人事管理に際しては、人事制度の設計・運用にとどまらず、経営方針・戦略を踏まえた、人事・組織戦略の立案から実行までの一貫した取り組みを進めることが可能です。
なお、前職では、シンクタンク業務（官公庁からの調査業務受託）も行っていたことに加え、独立後は、社会的課題についての対話の場づくりなども行ってきましたので、政策面や生活者の視点からの経営判断や助言が可能です。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学 理工学部（機械工学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社日本総合研究所 部署・役職：総合研究部門 組織・人材開発クラスター長 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社日本総研ビジコン 部署・役職：東京経営相談部 チーフコンサルタント 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（3） | 企業名：住友ビジネスコンサルテイング株式会社 部署・役職：東京コンサルタント第一部 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 経営コンサルティングを行っていましたので、製造業、小売業、サービス業、マスコミ関係など、多方面・多分野での人脈があります。（経営者、役員） 経営コンサルティング業界での同業者のつきあいも広いので、こちらでも何らかのご協力が可能です。 |
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［お名前非公開］顧問/コンサルタント
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［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
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