ビジネスと人権を企業の立場で推進します
［お名前非公開］（登録日：25年07月24日）
コンプライアンスやハラスメント防止は企業の経営基盤の一つとして、重要な取組みとなっています。ただし、その本質を組織として理解し、着実に推進するには、人権に関する基本的な理解が必要です。
グローバル企業が人権デューデリジェンスの実施、つまり、サプライチェーンにおける人権尊重の取組みを強化する中で、中小企業もその枠組みの中て独自の取組みが求められています。
しかし、中小企業では、その対応に人員を割くことも困難である事も事実です。
私はそのような組織における人権デューデリジェンスの取り組みを企業の立場に沿って支援し、ご担当者と伴走しながら、お役に立ちたいと考えています。
グローバル企業が人権デューデリジェンスの実施、つまり、サプライチェーンにおける人権尊重の取組みを強化する中で、中小企業もその枠組みの中て独自の取組みが求められています。
しかし、中小企業では、その対応に人員を割くことも困難である事も事実です。
私はそのような組織における人権デューデリジェンスの取り組みを企業の立場に沿って支援し、ご担当者と伴走しながら、お役に立ちたいと考えています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 日本大学大学院 生産工学研究科（工業化学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：太平洋セメント株式会社 部署・役職： 人事部 人権啓発推進室長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2026年01月01日以降） |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（ガラス・セラミック・セメント） |
| 得意領域 | 内部統制・コンプライアンス |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 在職中、東京人権啓発企業連絡会に所属し、各種人権団体との交流の中で人権課題の正しい理解に努めました。教科書には載っていない人権の深さについて、共に学んだ多くの仲間たちが人生の財産となっています。 |
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人事労務管理からメンタルヘルスまで
外資系製薬企業の営業・生産職を経験の後、人事労務の経験を20年。 社員採用、管理職者をはじめとした従業員への教育研修を実施。 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を有し、メンタルヘルス支援やハラスメント防止対策を実施。 組織開発としての、風通しの良い職場づくり、メンタリング制度導入なども経験。
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