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人事戦略(採用～人事制度の立案・運用)に精通したプロ顧問募集!

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■仕事内容
HR部門にて、中途採用をメインに、主に採用戦略の立案、各チャネル(ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント)を活用した応募者獲得の最大化を担っていただきます。

部門側との要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで一貫してお任せ致します。タレントマネジメント領域(人材開発・人事評価・タレマネシステム運用・人事関連データベース蓄積と活用)との接続

▼採用
・採用戦略構築、採用計画の立案
・採用選考の実施(書類選考、面接実施、結果連絡など)
・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・採用イベントの企画実施
・採用決定以降のオンボーディングプロセスの実行支援

▼制度
・人事制度(既存)の運用～評価、査定
・社内人事制度の新規立案、運営

■この仕事で得られるもの
このような会社で、HR部門のジェネラリストとしてスキルアップ、キャリアアップを目指すことが可能です。
これまでの経験や、得意領域を見極めながら徐々にその裁量を広げていただき、ゆくゆくは人事領域全般の責任者としてご活躍いただきたいと思っています。

案件情報
報酬について 報酬区分：その他
★想定報酬:40万円～60万円
応募資格 ■MUST要件
採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験

▼WANT要件 下記いずれかあればなお可
・PR、広告業界の事業会社でのHR経験
・人事制度や働き方に関する制度企画、運営
・人事評価制度構築、教育研修など人材開発に関する業務経験
・リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーの経験評価制度の企画と運用経験

▼求める人物像
・人事としての経験値の幅を広げキャリアアップを求めたい方
・人事の仕事を通じて事業や会社の成長をつくっていきたいと思える方
・経営層と近いポジションで人事の仕事を行いたい方
・ビジネスへの理解・興味を持ちながら人事業務を行える方
・ビジョン・戦略など上流から描き実行まで行える方
・環境や状況の変化に柔軟に対応しアクションを変えられる方
契約期間 長期契約
勤務条件 フリーランス
業務委託
紹介希望の会社 －
備考 当社は役員との距離が近く、意思疎通も円滑にでき、会社への想いや考えを直に聞くことができます。ベンチャーのバックオフィスでないと得られないスピード力と事業戦略理解力、あわせた縁の下の力持ちスキルが身に付きます。まだまだ組織の立ち上げフェーズなので組織構築の経験や組織を作り上げていく面白みがあります。

★ご応募から内定までは、3週間程度とお考えください。
※選考途中でプロセスが変わる可能性もございます。

【STEP1】書類選考
▼
【STEP2】一次面接
▼
【STEP3】二次面接
▼
【STEP4】顧問契約
勤務地 （詳細は応募後に公開します。）
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住所 資本金2,350万円 売上1億円～5億未満 従業員数10～30人未満
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