顧問の一覧［企業研修/関東/男性/その他(所有資格)/ビジネスセミナー講師・コーディネーター］

受託可能業務：企業研修/ エリア：関東/ 年代：/ 性別：男性/ 所有資格：その他(所有資格)/ 得意領域：ビジネスセミナー講師・コーディネーター ×条件をリセット

  • 神奈川県庁に27年間在籍した経験を活かし、御社の信用力を高め、より良い方向へ導きます。

    中小企業の支援の仕事を全力で行うために、27年間在籍した神奈川県庁を早期勧奨退職し、中小企業診断士、行政書士として顧問会社の継続、発展に尽力いたします。 許認可業務支援のできる業界に、強みがあります。建築業、食品加工製造業、産業廃棄物処理業など、監督官庁との交渉・折衝につき相談に乗ります。 補正予算と年度当初の時期は各種補助金の申請時期です。中小企業診断士としての支援実績を活かし、ものづくり・商...

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    顧問/コンサルタント企業研修講演

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    （登録日：15年12月22日）回答ポイント：0pt

    （61歳/神奈川県逗子市/公社・官公庁・学校）
    人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
    登録状況－ 所有資格中小企業診断士,行政書士,宅地建物取引主任者,FP(ファイナンシャルプランナー),その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競...
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  • 銀行・金融機関との取引を円滑にします

    「最近、銀行の担当者の態度が変わった。」「銀行担当者の真意がわからない。」こういうときに、どうぞ私にご相談ください。 　経営者の方、財務担当の方から、しっかりと状況をお聞きしたうえで、実行可能な対応案をご提示いたします。

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    顧問/コンサルタント企業研修講演

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    （登録日：15年11月23日）回答ポイント：0pt

    （64歳/神奈川県横浜市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）
    人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
    登録状況－ 所有資格行政書士,その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,新規事業企画・立ち上げ,契約書作成,社内トラブル,訴訟,新規創...
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  • 新製品開発のための創造性開発支援

    40年間に国内では1,000回以上、海外では100回以上の講演。同社では社員30人単位で「新製品開発のための創造性開発」5日間の宿泊研修セミナーも定期的に行う。 これまで、新製品開発の顧問を複数社行う。著書は50冊以上。 三菱電機では、調査報告書を700件以上作成する。また、ブレインストーミングを270回開催。 その中で最大の成果はとしては、野球場、競馬場向け大型ディスプレーの「オーロラビジョン」などがあり、...

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    顧問/コンサルタント企業研修講演

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    （登録日：15年10月03日）回答ポイント：0pt

    （88歳/神奈川県横浜市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））
    人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
    登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域マーケティング戦略の策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,品質改善支援,新技術の研究開発支援,ビジネスセミナー講師・コー...
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  • 三井物産で培った人事戦略・人材活用アドバイザー

    直近まで携わっていた人事総務では、時代の趨勢を的確に捉える経営目線での人事政策作成し、変革に努め、現場では次代に繋げる個々の戦略を実行・推進しました。　 営業では、特に鉄鋼営業新規取引開拓のスペシャリストとして職責を果たし、北九州支店長としては、専門の鉄鋼営業の他に、エネルギー・機械・プラントなどの商売とのシナジー効果を狙った大がかりなしかけを築き、取引先との信頼関係を基礎に着実に実行するこ...

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    顧問/コンサルタント企業研修

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    （登録日：15年05月10日）回答ポイント：0pt

    （72歳/東京都三鷹市/総合商社）
    人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
    登録状況－ 所有資格FP(ファイナンシャルプランナー),その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働...
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  • 会社の利益増大を図る人材戦略～マンネリを打破、高生産性社員を増やし組織強化を実現 する役立つ実践法

    ● 利益増大実現のために、人材育成と組織強化からのアプローチが近道 　ルーチン業務ができていることで満足しマンネリに安住してしまうのも人材。 育成のために費用を使ってもそれ以上の価値をもたらしてくれるのも人材。 　うまく廻っているように見える組織も、価値をもたらす社員の集団と安住した社員の集団とでは、どだい質が違います。どちらが発展し続けられるかは自明の理です。 　利益に貢献しない人材を多く...

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    顧問/コンサルタント企業研修講演

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    （登録日：15年04月17日）回答ポイント：24pt

    （75歳/千葉県船橋市/IT・通信・インターネット）
    人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
    登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他
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