三井物産で培った人事戦略・人材活用アドバイザー
［お名前非公開］（登録日：15年05月10日）
直近まで携わっていた人事総務では、時代の趨勢を的確に捉える経営目線での人事政策作成し、変革に努め、現場では次代に繋げる個々の戦略を実行・推進しました。
営業では、特に鉄鋼営業新規取引開拓のスペシャリストとして職責を果たし、北九州支店長としては、専門の鉄鋼営業の他に、エネルギー・機械・プラントなどの商売とのシナジー効果を狙った大がかりなしかけを築き、取引先との信頼関係を基礎に着実に実行することで社業の収益向上、発展に貢献して参りました。
企業存立の礎は「人なり」との信念から、次代を担う若手や後進への経験・ノウハウ継承には一貫して注力して参りました。
又、支店長及び関係会社幹部・役員の経験/マネジメントスキルに関しては、シニア人財・幹部候補にこれを教育/伝承する一方、 経営諸問題の悩みについても傾聴しつつ、実務対応相談・指導し、これを改善して来た実績があります。
■活かせる経験・知識・技術
人事総務、労務、法務（コンプライアンス対応含め）
人を基軸にした諸問題への対応、問題解決能力
鉄鋼商売の最先端で培って来た卓越した営業経験・見識と粘り
幾多の苦難の時期を創意工夫・人との協力により乗り越えて来た経験と互いの信頼感
経営実務・業績改善
関係会社の経営管理、立て直し、重要取引先との信頼関係構・強化による商売ボリューム・アップ及び後進指導/伝承。
対人折衝力・人脈の構築
お互いの立場の理解に基き、信頼感を醸造しながら、粘り強く交渉するスキルは、ＷＩＮ－ＷＩＮの関係を目指す
心意気が互いに通じ合う経験から習熟。客先と信頼関係に基き社内外に豊富な人脈（弁護士・税理士等含め）構築・活用。
■資格
2002年:ＴＯＥＩＣ 750点取得（三井物産海外勤務適格英語レベル ＩＬＣ グレード５はそれ以前に取得）
2011年:ＣＤＡ（キャリア・カウンセラー）資格取得
2013年:相続士（日本相続士協会） 資格取得
2014年:一級ファイナンシャルプラン技能士 資格取得
2015年:ＣＦＰファイナンシャルプランナー（最上位資格）資格取得
■セミナー・講演
母校慶応義塾大学の各講座、講習会（含む 就職説明会、就職支援）等で講演を務める。熱く商社マンの経験・知見を語り、やる気を鼓舞。
営業では、特に鉄鋼営業新規取引開拓のスペシャリストとして職責を果たし、北九州支店長としては、専門の鉄鋼営業の他に、エネルギー・機械・プラントなどの商売とのシナジー効果を狙った大がかりなしかけを築き、取引先との信頼関係を基礎に着実に実行することで社業の収益向上、発展に貢献して参りました。
企業存立の礎は「人なり」との信念から、次代を担う若手や後進への経験・ノウハウ継承には一貫して注力して参りました。
又、支店長及び関係会社幹部・役員の経験/マネジメントスキルに関しては、シニア人財・幹部候補にこれを教育/伝承する一方、 経営諸問題の悩みについても傾聴しつつ、実務対応相談・指導し、これを改善して来た実績があります。
■活かせる経験・知識・技術
人事総務、労務、法務（コンプライアンス対応含め）
人を基軸にした諸問題への対応、問題解決能力
鉄鋼商売の最先端で培って来た卓越した営業経験・見識と粘り
幾多の苦難の時期を創意工夫・人との協力により乗り越えて来た経験と互いの信頼感
経営実務・業績改善
関係会社の経営管理、立て直し、重要取引先との信頼関係構・強化による商売ボリューム・アップ及び後進指導/伝承。
対人折衝力・人脈の構築
お互いの立場の理解に基き、信頼感を醸造しながら、粘り強く交渉するスキルは、ＷＩＮ－ＷＩＮの関係を目指す
心意気が互いに通じ合う経験から習熟。客先と信頼関係に基き社内外に豊富な人脈（弁護士・税理士等含め）構築・活用。
■資格
2002年:ＴＯＥＩＣ 750点取得（三井物産海外勤務適格英語レベル ＩＬＣ グレード５はそれ以前に取得）
2011年:ＣＤＡ（キャリア・カウンセラー）資格取得
2013年:相続士（日本相続士協会） 資格取得
2014年:一級ファイナンシャルプラン技能士 資格取得
2015年:ＣＦＰファイナンシャルプランナー（最上位資格）資格取得
■セミナー・講演
母校慶応義塾大学の各講座、講習会（含む 就職説明会、就職支援）等で講演を務める。熱く商社マンの経験・知見を語り、やる気を鼓舞。
| 所有資格 | FP(ファイナンシャルプランナー),その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶應義塾大学 法学部（法律学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：三井物産株式会社 部署・役職：人事総務部 主管 業種：総合商社 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：三井物産株式会社 部署・役職：鉄鋼営業部 関係会社営業総括部長・取締役等 業種：総合商社 |
| 職務経歴（3） | 企業名：三井物産株式会社 部署・役職：北九州支店 支店長 業種：総合商社 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 総合商社 |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 営業・支店長・出向などの経験からの見識、社内外豊富な人脈の構築。 人と仕事や商売をする際には、その人に身になって（その人基軸で）物事を考えることが大事であること痛感。 営業での交渉場面では自分の主張だけを通そうとする強引な気持ちが相手に伝わり、決裂しそうになった時、先輩から「相手の立場・状況を理解した上での言い分であったか。」を問われ、そうではなかったことに気がついた。この姿勢が理解できれば、互いの信頼も深まり、納得感のある話ができることを体験。これが自分の持つカウンセリングマインド＝傾聴の原点であり、その後の活動で自身の基軸にしている。この間、貴重な人脈も数多く、構築。 以降、誠意と熱意ある傾聴で信頼感を共有し協力し合う関係を築き、信頼のメンテナンスを再会・季節の挨拶状などで継続中。又、経営幹部のマネジメントの心得としてもこのMINDを熱く指導。 |
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