飲食業CEO補佐(社長側近の作戦参謀)として41年の実績
［お名前非公開］（登録日：21年12月13日）
■経営診断と改善・改革提案業務
40年間に渡り20業態200店舗、企画開発から執行管理、皿洗いからトップマネジメントまでの、様々なあらゆる職務を実践経験してきたことから、社長側近の作戦参謀「飲食業CEO補佐」を中心業務と位置付けています。
創業まもない1店舗(年商0.89億円)の会社に入社し、以来24年間で、140店舗(チェーン年商180億円)までの飲食店のチェーン化を実践し体験させていただきました。オペレーション、メニュー戦略、立地戦略、フランチャイズ事業において作戦参謀でもあり、陣頭指揮をとりトマト&オニオン127号店迄の歴史を熟知しています。
特に《企画・開発分野》
・経営計画策定(経営戦略)成長戦略の策定
・業態開発
・マーケティング
・商品開発
・立地開発・立地診断
・FC開発(フランチャイズパッケージ化と加盟店開発)
を得意分野とします。
■キャリア概要・略歴
(株)トマトアンドアソシエイツ社での24年間
創業から24年間で140店舗180億円までの成長・成功体験
イーズ・プロ(株)での7年間
経営コンサルティングと飲食店の経営
創業から年商7億円までの成功体験と倒産という修羅場を経験
(株)H&Rコーポレーション2年間
(株)ありがとうサービスでの7年間
ジャスダック上場会社での本部長の立場で執行管理及び新規事業の企画・開発
1981年から40年間を外食産業と共に皿洗いからトップマネジメントまでの、様々なあらゆる職務を実践経験しています。
特に《企画・開発分野》
・経営計画策定(経営戦略)成長戦略の策定
・業態開発
・マーケティング
・商品開発
・立地開発・立地診断
・FC開発(フランチャイズパッケージ化と加盟店開発)
を得意分野とします。
会社の問題点を発見し、改善策を策定し、業績改善を達成し、企業を成長に導く。
・経営指導
・業績改善計画
・成長戦略の策定
・事業計画の策定
・社内活性化のための人材育成
40年間に渡り20業態200店舗、企画開発から執行管理、皿洗いからトップマネジメントまでの、様々なあらゆる職務を実践経験してきたことから、社長側近の作戦参謀「飲食業CEO補佐」を中心業務と位置付けています。
創業まもない1店舗(年商0.89億円)の会社に入社し、以来24年間で、140店舗(チェーン年商180億円)までの飲食店のチェーン化を実践し体験させていただきました。オペレーション、メニュー戦略、立地戦略、フランチャイズ事業において作戦参謀でもあり、陣頭指揮をとりトマト&オニオン127号店迄の歴史を熟知しています。
特に《企画・開発分野》
・経営計画策定(経営戦略)成長戦略の策定
・業態開発
・マーケティング
・商品開発
・立地開発・立地診断
・FC開発(フランチャイズパッケージ化と加盟店開発)
を得意分野とします。
■キャリア概要・略歴
(株)トマトアンドアソシエイツ社での24年間
創業から24年間で140店舗180億円までの成長・成功体験
イーズ・プロ(株)での7年間
経営コンサルティングと飲食店の経営
創業から年商7億円までの成功体験と倒産という修羅場を経験
(株)H&Rコーポレーション2年間
(株)ありがとうサービスでの7年間
ジャスダック上場会社での本部長の立場で執行管理及び新規事業の企画・開発
1981年から40年間を外食産業と共に皿洗いからトップマネジメントまでの、様々なあらゆる職務を実践経験しています。
特に《企画・開発分野》
・経営計画策定(経営戦略)成長戦略の策定
・業態開発
・マーケティング
・商品開発
・立地開発・立地診断
・FC開発(フランチャイズパッケージ化と加盟店開発)
を得意分野とします。
会社の問題点を発見し、改善策を策定し、業績改善を達成し、企業を成長に導く。
・経営指導
・業績改善計画
・成長戦略の策定
・事業計画の策定
・社内活性化のための人材育成
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 舞鶴高専 機械工学科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社トマトアンドアソシエイツ 部署・役職：常務取締役開発本部長 業種：小売・外食 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2022年01月06日以降） |
| 業種 | 小売・外食（外食・レストラン） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,代理店・FC戦略,新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,M&A支援 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 全国の中小、中堅、大手外食企業50社以上のトップと直接話ができます。 外食企業出身の各分野専門スペシャリストも多く紹介できます。 |
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超高齢社会ビジネスと福祉事業参入を支援する実践型コンサルタント・福祉経営者・研究者
1979年神戸市生まれ。大阪大学人間科学部卒業。スウェーデン・ヴェクショー大学看護福祉学部に留学し、高齢者福祉・障害者福祉を学ぶ。大阪大学大学院人間科学研究科博士後期課程修了。博士(人間科学)。 大学院在学中の2004年、24歳で認知症高齢者グループホーム、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプを融合した「高齢者総合福祉施設オリンピア兵庫」を開設。現在は社会福祉法人光朔会オリンピア常務理事として、特...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
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丁寧に寄り添う、考えるよりまずは行動。
2002年に社労士試験に合格。一般企業の営業に従事しておりました。 2024年9月に開業登録いたしました。 システム開発会社、訪問介護事業社、ネイルサロン等からの依頼業務として、社会保険関係の届出。 入社退職、離職票、傷病手当申請。障害年金申請代行。 労働保険料の年度更新。 助成金申請代行の実務経験がございます。 主な連絡使用ツールはSlack、チャットワークなど、届出関係は電子申請を活用しております。 ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年02月11日）回答ポイント：0pt （53歳/兵庫県川西市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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最近お客様から「最近の若い社員は・・・」と相談を頂く機会が非常に多いのですが、 一方の若手の方からは「自分の想いを聞いてくれない」「決めつけで話してくる」など互いがうまくコミュニケーションを取れておらず、 組織がうまく稼働しないケースが増えていると実感しています。 せっかく採用したのに能力を発揮できないまま辞められてしまえば、もったいないですよね。 人間関係9割でモチベーションはアップできます...
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