人材活性化研修、企画アイデア出しファシリテーション
［お名前非公開］（登録日：20年03月21日）
企業の活力は企業理念や提供価値を個々の社員が認知した上で、日々の活動においてその内容を具体化できるかに大きく依存しています。そういった意味で、自社の独自性、提供価値を踏まえ、自分なりの行動が取れるように促す社内研修は企業活力の源泉と言えます。
私は日立製作所在籍時にブランドマネジメントを担当し、インターナルブランディング〔社員にブランド価値を意識した行動を促す〕活動の一環として、社内研修講師を多く経験しました。その役割を通じて自分なりの研修プログラムのあり方を考えて来ました。
また、大学教員時代には、授業でのワークショップや産学連携活動における連携先の中小企業の企画アイデア出しワークショップなどのファシリテーター役を通じて、プログラム作りや、実践におけるスキル能力を高めて来ました。
研修講師やファシリテーションは、社外の人間が携わることで、その効果も高まるものと思います。私の能力を役立ててもらえる場があれば喜んで参加させていただきたいと思います。
私は日立製作所在籍時にブランドマネジメントを担当し、インターナルブランディング〔社員にブランド価値を意識した行動を促す〕活動の一環として、社内研修講師を多く経験しました。その役割を通じて自分なりの研修プログラムのあり方を考えて来ました。
また、大学教員時代には、授業でのワークショップや産学連携活動における連携先の中小企業の企画アイデア出しワークショップなどのファシリテーター役を通じて、プログラム作りや、実践におけるスキル能力を高めて来ました。
研修講師やファシリテーションは、社外の人間が携わることで、その効果も高まるものと思います。私の能力を役立ててもらえる場があれば喜んで参加させていただきたいと思います。
| 所有資格 | TOEIC,英検（実用英語技能検定）,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 千葉大学 工学部（プロダクトデザイン） |
| 職務経歴（1） | 企業名：(株)日立製作所 部署・役職：コーポレートコミュニケーション本部 部長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 教育 |
| 得意領域 | ブランディング,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ブランディング、製品デザイン |
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ビジネスモデル、情報システムのデザインの両方には、理論の習得と実践が必要です。 26年以上のIBMでの実践を活かし、これからも、新しい理論の習得と実践を行いたいです。 本当にグローバライゼーションを目指すチームに貢献したいと考えております。どうぞよろしくお願い申し上げます。
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