AI革命時代に備える、CAO資格と共創戦略の提唱者
[お名前非公開](登録日:25年06月11日)
AI革命の時代が到来し、企業には単なるデジタル化ではなく、「人とAIが共創する経営力」が求められています。これまでのCIOやCDOでは担えない、「AIを経営レベルで統合し、戦略・人材・倫理を横断的に設計する」役割。それがChief AI Officer(CAO)です。
私は現在、一般社団法人日本汎用人工知能協会(JAGI)の代表理事として、AI時代にふさわしい人材と組織の在り方を再定義し、「認定CAO」制度を開発・実装しています。これは単なる資格ではなく、経営と教育の両面での「新しい思考と行動の型」を社会に広げる試みです。
CAOは、単にAIを使うのではなく、「AIに社会的責任を持たせる構造を創る」存在です。その責任を実務で果たすために、私は現在、業務委託型でのCAO経験を志願しています。現場に入り込み、経営者と並走し、AI導入の戦略設計や人材育成を支援します。そしてその成果をもとに、次世代のCAO人材の育成にフィードバックしたいと考えています。
志を共にする企業と、未来への道筋を共に描くことを願っています
私は現在、一般社団法人日本汎用人工知能協会(JAGI)の代表理事として、AI時代にふさわしい人材と組織の在り方を再定義し、「認定CAO」制度を開発・実装しています。これは単なる資格ではなく、経営と教育の両面での「新しい思考と行動の型」を社会に広げる試みです。
CAOは、単にAIを使うのではなく、「AIに社会的責任を持たせる構造を創る」存在です。その責任を実務で果たすために、私は現在、業務委託型でのCAO経験を志願しています。現場に入り込み、経営者と並走し、AI導入の戦略設計や人材育成を支援します。そしてその成果をもとに、次世代のCAO人材の育成にフィードバックしたいと考えています。
志を共にする企業と、未来への道筋を共に描くことを願っています
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京コンピュータ専門学校 プログラマーコース |
| 職務経歴(1) | 企業名:株式会社コジマ 部署・役職:執行役員 業種:小売・外食 |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:ペットゴー株式会社 部署・役職:執行役員 業種:小売・外食 |
| 職務経歴(3) | 企業名:一般社団法人 日本汎用人工知能協会 部署・役職:代表理事 業種:教育 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,CRM推進支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,ダイレクトマーケティング,イベント企画・販促ツール・SP,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,新規事業企画・立ち上げ,CSR向上の支援 ,ネットショップ・ECサイト,ホームページ作成,ITシステム開発・導入,コンテンツ・メディア開発,SEO・SEM・SNSマーケ・ネット広告,情報システム化計画の策定・展開の支援,社内情報システムの最適化支援,会社設立・各種法人設立,飲食店・酒類関連許認可,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | 自然食品業界、ペット業界、IT業界に多少の人脈があります。 |
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就業規則策定、改定。人事制度整備、所轄官庁への届出等の面倒事を引き受けます
中堅メーカーにて人事労務一筋26年。 ①就業規則、賃金規程等の法改正対応、労使交渉、社内説明会実施、諸官庁への届出等 ②評価制度、賃金テーブル、賞与テーブル、昇格制度、役職者登用試験の導入等 ③上記2つの従業員との折衝 ④採用、研修 ⑤その他、総務人事全般 お手伝いさせてください。
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