個人の自立と成長を支援する人材教育コンサルティングサービス
［お名前非公開］（登録日：18年02月16日）
■職務要約
人材サービス業界一筋に 36 年間従事してきました。人材採用業界では営業マネジメント、営業組織体制・戦略の構築などの中 心業務として、社内教育プロジェクトにも参加をして、内製社員教育の集合研修・個人面談の講師、教育計画の立案、プログラ ム開発、テキスト作成などの業務を 26 年間経験してきました。また、有料職業紹介事業のマネジメント、キャリアアドバイザ ーなどの業務を 4年間経験してきました。人材教育業界では、企業の集合研修・個人面談の講師・プログラム開発・テキスト作 成・新規営業などの業務を9年間経験してきました。
■自己PR
人材教育業務を34年間の経験を活かし、現在は「個人の自立と成長を支援する」を大テーマに、ヒューマンスキル教育・階 層別ビジネススキル教育の領域で、集合研修・個人面談講師、プログラム開発、テキスト作成などの業務が専門分野です。
直接の研修実施、内製社員教育の構築支援、人材教育研修事業の立ち上げから運営・講師育成までの人材教育の支援と営業支援をご提供しております。2016年にEQGA公認プロファイラー(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント EQ 公認資格)の公 認資格を取得し、EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)を活用した、「行動特性の強み・弱み・クセの自己認識と行動課題改善 のためのEQ 自己開発」をテーマにした研修プログラムを開発して、EQ 研修コース(集合形式)・EQ プロファイリングサービス コース(1対1対面式面談形式)の実施をしております。
【業務実績】
■人材教育研修
・EQ 研修(集合)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施 (新入社員マナー・ビジネススキル研修/若手社員ビジネススキル研修/中堅社員ビジネススキル研修/ リーダー社員ビジネススキル研修/管理職ビジネススキル研修
・研修報告書作成と提出
■教育/採用/営業コンサルティングサービス
・EQ 研修(集合)の実施
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施
・EQI(行動特性検査)受検の実施 (個人と組織の行動特性(強みと弱み)の行動課題の発見と改善提案)
・EQ 理論に基づくヒューマンスキル教育のプログラム開発
・階層別ビジネススキル教育のプログラム開発
・経営課題の抽出と提案(人材教育)
・内製社員教育の構築支援
・人材教育研修新規事業の立ち上げ・運営・講師育成支援
・有料職業紹介新規事業の立ち上げ・運営支援
・人材採用面接官の育成支援
・営業体制・戦略の構築支援
・営業支援
人材サービス業界一筋に 36 年間従事してきました。人材採用業界では営業マネジメント、営業組織体制・戦略の構築などの中 心業務として、社内教育プロジェクトにも参加をして、内製社員教育の集合研修・個人面談の講師、教育計画の立案、プログラ ム開発、テキスト作成などの業務を 26 年間経験してきました。また、有料職業紹介事業のマネジメント、キャリアアドバイザ ーなどの業務を 4年間経験してきました。人材教育業界では、企業の集合研修・個人面談の講師・プログラム開発・テキスト作 成・新規営業などの業務を9年間経験してきました。
■自己PR
人材教育業務を34年間の経験を活かし、現在は「個人の自立と成長を支援する」を大テーマに、ヒューマンスキル教育・階 層別ビジネススキル教育の領域で、集合研修・個人面談講師、プログラム開発、テキスト作成などの業務が専門分野です。
直接の研修実施、内製社員教育の構築支援、人材教育研修事業の立ち上げから運営・講師育成までの人材教育の支援と営業支援をご提供しております。2016年にEQGA公認プロファイラー(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント EQ 公認資格)の公 認資格を取得し、EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)を活用した、「行動特性の強み・弱み・クセの自己認識と行動課題改善 のためのEQ 自己開発」をテーマにした研修プログラムを開発して、EQ 研修コース(集合形式)・EQ プロファイリングサービス コース(1対1対面式面談形式)の実施をしております。
【業務実績】
■人材教育研修
・EQ 研修(集合)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施 (新入社員マナー・ビジネススキル研修/若手社員ビジネススキル研修/中堅社員ビジネススキル研修/ リーダー社員ビジネススキル研修/管理職ビジネススキル研修
・研修報告書作成と提出
■教育/採用/営業コンサルティングサービス
・EQ 研修(集合)の実施
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施
・EQI(行動特性検査)受検の実施 (個人と組織の行動特性(強みと弱み)の行動課題の発見と改善提案)
・EQ 理論に基づくヒューマンスキル教育のプログラム開発
・階層別ビジネススキル教育のプログラム開発
・経営課題の抽出と提案(人材教育)
・内製社員教育の構築支援
・人材教育研修新規事業の立ち上げ・運営・講師育成支援
・有料職業紹介新規事業の立ち上げ・運営支援
・人材採用面接官の育成支援
・営業体制・戦略の構築支援
・営業支援
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 日本大学 文理学部（国文学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー(現株式会社リクルートジョブズ) 部署・役職：営業 マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ブレインズコミュニケーション(リクルートパートナー) 部署・役職：取締役社長(COO) 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：ジャパンラーニング株式会社(リクルート出身者が代表) 部署・役職：人材開発部 部長 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,代理店・FC戦略,採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 情報サービス業各社、富士ゼロックスグループ各販売会社 |
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人事労務、経営企画、会社法務、
永年マスメディアで人事労務、経営企画、法務、総務などの業務に従事、海外労務や官庁折衝にも精通、政財界との知己も多数。事業再建や再編などヒトモノカネを有効活用する戦略立案で貢献したい。
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人事制度設計・採用、教育、労務管理を得意としており、併走型サービスを実践します。
・上場企業(流通業)の店舗、人事本部にて人事、QC推進、教育、採用を実践。経営企画本部にて全社方針作成などに従事。その後店舗店長として(3店舗)、経営職に就く。また人材派遣会社出向後は派遣元責任者として派遣責任者を歴任。 ・その後コンサル業務として飲食店の買収後の人事戦略や制度設計又店舗拡大やアパレル会社にて中期経営計画を立案し、運営に社長の補佐役として業務にあたる。 そして化粧品製造小売会社の就業規...
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長年の営業企画、商品開発、ブランディングに携わった経験から化粧品、加工食品(菓子、冷菓、健康食品)の販売方法、営業戦略、商品開発フロー、ブランド育成。また消費材全般のマーケティングや新規事業立ち上げ、事業計画作成についての支援も可能。マーケティング部門が長かったことから在籍企業以外の同業他社、他業種との交流・人脈もあり、マッチング機能も有する。 顧問活動においては、新商品開発・化粧品ブランディ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
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（登録日：18年09月28日）回答ポイント：0pt （75歳/東京都港区/メーカー（素材・食品・その他））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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