個人の自立と成長を支援する人材教育コンサルティングサービス
［お名前非公開］（登録日：18年02月16日）
■職務要約
人材サービス業界一筋に 36 年間従事してきました。人材採用業界では営業マネジメント、営業組織体制・戦略の構築などの中 心業務として、社内教育プロジェクトにも参加をして、内製社員教育の集合研修・個人面談の講師、教育計画の立案、プログラ ム開発、テキスト作成などの業務を 26 年間経験してきました。また、有料職業紹介事業のマネジメント、キャリアアドバイザ ーなどの業務を 4年間経験してきました。人材教育業界では、企業の集合研修・個人面談の講師・プログラム開発・テキスト作 成・新規営業などの業務を9年間経験してきました。
■自己PR
人材教育業務を34年間の経験を活かし、現在は「個人の自立と成長を支援する」を大テーマに、ヒューマンスキル教育・階 層別ビジネススキル教育の領域で、集合研修・個人面談講師、プログラム開発、テキスト作成などの業務が専門分野です。
直接の研修実施、内製社員教育の構築支援、人材教育研修事業の立ち上げから運営・講師育成までの人材教育の支援と営業支援をご提供しております。2016年にEQGA公認プロファイラー(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント EQ 公認資格)の公 認資格を取得し、EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)を活用した、「行動特性の強み・弱み・クセの自己認識と行動課題改善 のためのEQ 自己開発」をテーマにした研修プログラムを開発して、EQ 研修コース(集合形式)・EQ プロファイリングサービス コース(1対1対面式面談形式)の実施をしております。
【業務実績】
■人材教育研修
・EQ 研修(集合)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施 (新入社員マナー・ビジネススキル研修/若手社員ビジネススキル研修/中堅社員ビジネススキル研修/ リーダー社員ビジネススキル研修/管理職ビジネススキル研修
・研修報告書作成と提出
■教育/採用/営業コンサルティングサービス
・EQ 研修(集合)の実施
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施
・EQI(行動特性検査)受検の実施 (個人と組織の行動特性(強みと弱み)の行動課題の発見と改善提案)
・EQ 理論に基づくヒューマンスキル教育のプログラム開発
・階層別ビジネススキル教育のプログラム開発
・経営課題の抽出と提案(人材教育)
・内製社員教育の構築支援
・人材教育研修新規事業の立ち上げ・運営・講師育成支援
・有料職業紹介新規事業の立ち上げ・運営支援
・人材採用面接官の育成支援
・営業体制・戦略の構築支援
・営業支援
人材サービス業界一筋に 36 年間従事してきました。人材採用業界では営業マネジメント、営業組織体制・戦略の構築などの中 心業務として、社内教育プロジェクトにも参加をして、内製社員教育の集合研修・個人面談の講師、教育計画の立案、プログラ ム開発、テキスト作成などの業務を 26 年間経験してきました。また、有料職業紹介事業のマネジメント、キャリアアドバイザ ーなどの業務を 4年間経験してきました。人材教育業界では、企業の集合研修・個人面談の講師・プログラム開発・テキスト作 成・新規営業などの業務を9年間経験してきました。
■自己PR
人材教育業務を34年間の経験を活かし、現在は「個人の自立と成長を支援する」を大テーマに、ヒューマンスキル教育・階 層別ビジネススキル教育の領域で、集合研修・個人面談講師、プログラム開発、テキスト作成などの業務が専門分野です。
直接の研修実施、内製社員教育の構築支援、人材教育研修事業の立ち上げから運営・講師育成までの人材教育の支援と営業支援をご提供しております。2016年にEQGA公認プロファイラー(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント EQ 公認資格)の公 認資格を取得し、EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)を活用した、「行動特性の強み・弱み・クセの自己認識と行動課題改善 のためのEQ 自己開発」をテーマにした研修プログラムを開発して、EQ 研修コース(集合形式)・EQ プロファイリングサービス コース(1対1対面式面談形式)の実施をしております。
【業務実績】
■人材教育研修
・EQ 研修(集合)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施 (EQ 理論に基づく EQI(行動特性検査)結果を活用した個人の行動特性(強みと弱み)の自己認識と行動課題の自己開発)
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施 (新入社員マナー・ビジネススキル研修/若手社員ビジネススキル研修/中堅社員ビジネススキル研修/ リーダー社員ビジネススキル研修/管理職ビジネススキル研修
・研修報告書作成と提出
■教育/採用/営業コンサルティングサービス
・EQ 研修(集合)の実施
・EQ プロファイリングサービスコース(1対1対面式面談)の実施
・ヒューマンスキル研修の実施
・階層別ビジネススキル研修の実施
・EQI(行動特性検査)受検の実施 (個人と組織の行動特性(強みと弱み)の行動課題の発見と改善提案)
・EQ 理論に基づくヒューマンスキル教育のプログラム開発
・階層別ビジネススキル教育のプログラム開発
・経営課題の抽出と提案(人材教育)
・内製社員教育の構築支援
・人材教育研修新規事業の立ち上げ・運営・講師育成支援
・有料職業紹介新規事業の立ち上げ・運営支援
・人材採用面接官の育成支援
・営業体制・戦略の構築支援
・営業支援
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 日本大学 文理学部（国文学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社リクルートフロムエー(現株式会社リクルートジョブズ) 部署・役職：営業 マネージャー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ブレインズコミュニケーション(リクルートパートナー) 部署・役職：取締役社長(COO) 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：ジャパンラーニング株式会社(リクルート出身者が代表) 部署・役職：人材開発部 部長 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,代理店・FC戦略,採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 情報サービス業各社、富士ゼロックスグループ各販売会社 |
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［お名前非公開］
（登録日：25年09月04日）回答ポイント：0pt （41歳/東京都板橋区/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援お気に入り
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