経営企画(新規事業立上げ)・管理・人事(育成・新卒・中途採用)のプロ
［お名前非公開］（登録日：22年02月18日）
■職務要約
新規事業マネジメント及び人事管理部にて人材育成・採用・組織つくり、上場企業向け階層別研修・大手企業とのアライアンス及びグループ会社(支社)立ち上げプロジェクト責任者・コンプライアンス関連責任者。フランス紅茶日本 1 号店立ち上げ支援。
ファストフード会社(本部)では財務管理部門にて、全店舗(最大 305 店舗)の売上(200 億円以上)管理・契約書管理・人事(採用)の責任者として従事。兼務でグループ会社の組織つくり、業務改善、IPO 準備、FC 会社研修(SV)、店舗開発、FC 赤字店舗を直営化した8店舗(売上6億円、従業員240名)のマネジメント(1年で全店舗黒字化)。当時大株主であった大手商社との子会社設立プロジェクト担当。
■得意分野】
・社内外の経営層や管理層・メンバーを巻き込む提案力およびコミュニケーション能力
・クライアントの経営層に対するプレゼンテーションスキル
・プロジェクト全体の計画・管理能力(採用計画・進捗管理・品質管理・リスク管理等)
・チームの和を大切に、結果を出す能力、社員育成能力
■自己PR
管理部門(財務・経営企画・採用)に明るく、数々の新規プロジェクトのマネジメント、法人営業部のマネジメント等も粘り強く続け常に目標のクライアント目標 120%~150%以上の成果を出してきました。また、上場企業の社長(役員)との折衝能力、社内外調整能力、組織つくり・コーティング能力に長けているとクライアント先など周りの方々から評価していただいております。
新規事業マネジメント及び人事管理部にて人材育成・採用・組織つくり、上場企業向け階層別研修・大手企業とのアライアンス及びグループ会社(支社)立ち上げプロジェクト責任者・コンプライアンス関連責任者。フランス紅茶日本 1 号店立ち上げ支援。
ファストフード会社(本部)では財務管理部門にて、全店舗(最大 305 店舗)の売上(200 億円以上)管理・契約書管理・人事(採用)の責任者として従事。兼務でグループ会社の組織つくり、業務改善、IPO 準備、FC 会社研修(SV)、店舗開発、FC 赤字店舗を直営化した8店舗(売上6億円、従業員240名)のマネジメント(1年で全店舗黒字化)。当時大株主であった大手商社との子会社設立プロジェクト担当。
■得意分野】
・社内外の経営層や管理層・メンバーを巻き込む提案力およびコミュニケーション能力
・クライアントの経営層に対するプレゼンテーションスキル
・プロジェクト全体の計画・管理能力(採用計画・進捗管理・品質管理・リスク管理等)
・チームの和を大切に、結果を出す能力、社員育成能力
■自己PR
管理部門(財務・経営企画・採用)に明るく、数々の新規プロジェクトのマネジメント、法人営業部のマネジメント等も粘り強く続け常に目標のクライアント目標 120%~150%以上の成果を出してきました。また、上場企業の社長(役員)との折衝能力、社内外調整能力、組織つくり・コーティング能力に長けているとクライアント先など周りの方々から評価していただいております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京国際大学 国際関係学部（国際関係学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：ヤマノホールディングス 部署・役職：店長 業種：小売・外食 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ピー・シー・エス 部署・役職：課長代理 業種：小売・外食 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 小売・外食 |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,事業戦略策定・推進支援 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ― |
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