就業規則の策定が必要になった。評価制度がなく社員から苦情を言われた。面倒なことを代行します。

直近10年ほどの経歴になります。ご確認ください。


2007年8月
○本社移転に伴う従業員対応
・苦情、問い合わせ対応
○本社移転に伴う諸官庁諸手続
・労働保険保険関係
・36協定
・就業規則

2008年4月
労働基準監督署査察対応
・是正勧告(36協定違反)および指導票(過重労働)対応
・適正な労働時間管理の社内教育(説明会実施)
・Web勤怠システム導入開始
・社内管理ルール策定
・各部門への勤怠管理データ提供、警告

2010年4月1日
労働基準法改正対応(残業60h超過割増率改定、時間単位有休の検討、ワークライフバランス推進)
・労使交渉
・社内規程整備
・労働基準監督署折衝、届出

2011年9月
海外駐在員の出向(現地法人出向)対応(台湾、シンガポール)
・海外給与制度改定
・VISA切り替え
・住居、カンパニーカー等ベネフィット見直し
・現地法人人事への人事制度説明
・現地駐在員への説明

2013年1月
人事企画へ異動。人事制度改革プロジェクトメンバー
改革計画策定。実施を目前に会社業績悪化によりプロジェクト延期

2013年9月1日
人事制度改革プロジェクト延期に伴い異動。以下の業務を担当。
部下2名。
・採用活動統括
・全社教育統括
・人事制度(給与、賞与、評価、規程等)
・労務管理
・従業員懇談会(過半数代表者組織)対応
・福利厚生統括
・メンタルヘルス対応(産業医、保健師連携)

2014年4月1日
総務課長 兼 人事担当課長
・社内規程管理
・契約管理
・不動産管理
・社有車等動産管理
・事務用消耗品、事務用備品等調達管理
・OA機器管理
・セキュリティシステム等設備管理

人事部担当課長兼務
・新人事制度企画
・労働法規改正対応

2016年1月1日
人事課長
・人事組織管理
・人員管理、人員計画策定
・採用企画
・労働法規対応
・社内規程整備
・労働条件整備
・対社員折衝
・給与、賞与給付業務
・評価制度等人事制度企画

人事制度改革プロジェクト担当課長(兼)
職務給導入に伴う社員説明、制度設計、規程改正等
※2017年4月管理職導入、2018年4月一般社員導入