就業規則策定、改定。人事制度整備、所轄官庁への届出等の面倒事を引き受けます
[お名前非公開](登録日:18年11月17日)
中堅メーカーにて人事労務一筋26年。
①就業規則、賃金規程等の法改正対応、労使交渉、社内説明会実施、諸官庁への届出等
②評価制度、賃金テーブル、賞与テーブル、昇格制度、役職者登用試験の導入等
③上記2つの従業員との折衝
④採用、研修
⑤その他、総務人事全般
お手伝いさせてください。
①就業規則、賃金規程等の法改正対応、労使交渉、社内説明会実施、諸官庁への届出等
②評価制度、賃金テーブル、賞与テーブル、昇格制度、役職者登用試験の導入等
③上記2つの従業員との折衝
④採用、研修
⑤その他、総務人事全般
お手伝いさせてください。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京経済大学 経営学部(経営学科) |
| 職務経歴(1) | 企業名:キヤノンアネルバ株式会社 部署・役職:総務人事部 課長 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可(就業開始目安:2019年03月01日以降) |
| 業種 | メーカー(電気・電子・機械・輸送機器)(産業機械(一般機械・特殊機械・重工業)) |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | 4万人グループ企業の各社人事部門 |
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要件定義から運用保守までを一気通貫でサポート可能なITコンサルティング
これまでシステムエンジニアとして働いてきた経験と、私自身が過去に中小企業の事業会社に勤めていた経験から、中小企業のデジタル化、DX推進のご支援が今後私がやっていきたい・やれることとして考えております。ベンチャー企業の新規事業開発支援なども行なっています。
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グローバル企業の人事・労務と子会社社長としての経営経験
経歴: 三菱商事㈱に40年勤務 その間に天王洲開発プロジェクト、買収した給食会社の経営管理、人事部にて採用の責任者、ロンドンに3年半勤務(総務・人事担当)、その後は人事子会社(人事コンサル、研修、人事給与・厚生、海外給与等) の社長を6年半、本体の人事部長を5年、総務部長を2年経験 故郷東北の支社長3年の後、三菱グループ150周年記念の教育系財団(三菱みらい育成財団)の常務理事として立ち上げから4年、現在は帝京平...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント
[お名前非公開]
(登録日:25年06月24日)回答ポイント:0pt (66歳/東京都武蔵野市/総合商社)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格- 得意領域事業戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,ビジネスセミナー講師・コーディネーターお気に入り -
MBA卒・英中日ネイティブトライリンガル
青山ビジネススクール(青山学院大学大学院国際マネジメント研究科)を卒業後、2015年に映像音楽コンテンツ及びライブイベントの企画・開発・販売する株式会社バンダイナムコアーツに入社。海外においての各種イベント及び広告媒体への展開計画やメディアとの関係構築までマーケティングコミュニケーション全般に携わる。
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この顧問の人脈
顧問本人 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器)




