顧問の一覧［関東/東京都/労務管理・労働問題/インド］
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業績を向上させる人事施策を推進ー国内および海外事業の人事戦略の構築、人事制度の策定および見直しなど
●40年以上にわたる多様な人事職の経験を活かし、実際的なコンサルティングを行います。 (一部上場日本企業、外資系企業、アジア各国の人事経験) (人事制度-報酬制度、評価制度、等級制度、人材採用、組織開発、人材育成、労務管理、アウトプレースメントなど) ●年功序列型人事制度を業績重視型(欧米型)人事制度に改定することを得意としています。 ●アジア進出に対する支援を行います。 (現地幹部社員の採用、人事制度の構...
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海外進出支援、海外現地法人運営支援
海外勤務経験通算24年7ヶ月、タイ15年4ヶ月、インドネシア2回通算9年3ヶ月。 若手の頃は、数百人規模の化学工場や板ガラス工場の工場構内作業の新規立上げや増設を現場責任者として実施。後年はタイ、インドネシア両国で現地法人社長として通算14年3ヶ月勤務。現地法人の事業内容は、工場構内作業、倉庫輸送作業、輸出入通関作業、重量物・プロジェクト輸送、製造設備の日常メンテナンス、製造設備の新設・改造工事・定期修理...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年06月09日）回答ポイント：0pt （68歳/東京都大田区/運輸・物流）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格衛生管理者,危険物取扱者 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
キーワード
受託可能業務
- 顧問/コンサルタント(2)
- エキスパート/スペシャリスト(1)
- 企業研修(1)
- 講演(1)
得意領域
- すべての得意領域
- 労務管理・労働問題
支援可能エリア
- すべての支援可能エリア
- インド
年代
- すべての年代
- 60代以上
性別
- 男性(2)
