人事/総務関連
これまでのスタッフ業務、特に総務人事系の経験、スキルを基礎に、目指す/ありたい姿と現状との差分を埋めるために、差分原因を分析し、解消するための改善策を立案し、周囲を動かせることは私の強みです。
・横河ディジタルコンピュータにおいては、人事制度のリニューアルとして、等級制度の改訂を実施、目標管理制度に部門目標を反映するためにバランススコアカードを導入し、管理職層の業績賞与への反映を実施 などを企画・実施しました。
・DTSインサイトでは、3社統合による新たな諸制度、特に人事処遇制度の立案と親会社交渉、労働組合との交渉
により、新人事制度を改訂(以前との差分ある場合は期限ある補償)しました。
<様々な課題に合わせた対応力>
これまでの事業構造改革や親会社の変更などの対応経験により、いわば逆境との言える状況下における決してあきらめない姿勢にて対応してきたことは私の強みです。
・安藤電気においては、事業構造改革として、事業・生産拠点の集約と2度にわたる希望退職制度を企画・実施し、
目標削減数を上回る効果による固定費削減を果たし、早期の業績回復に貢献しました。また、親会社の変更(NEC
系列→横河電機系列)においては、親会社から出向された経営幹部とともに、プロパー社員として経営企画部に配属
され、事業改善施策、事業譲渡に向けた施策を実施し、最終的には事業譲渡による吸収合併を実施しました。
・横河電機においては、創立90年の記念イベントとして展示会の事務局長を任じられ、横河電機90年の歴史(横河電機の製品やビジネスを振り返るところから着手し、展示コンセプト企画、役員に向けた進捗報告、社内における展示内容の調整、イベントスケジュール管理、予実管理を行い、成功裏に収め、社長賞として業績賞与に株式配分を頂きました。
・横河ディジタルコンピュータにおいては、取締役として出向となった初年度より、当時の社長が病のため不在となり、社長を代行すべく、親会社への事業進捗報告、事業計画の立案、意思決定、取締役会の運営を担いました。
また親会社のM&Aにより現 親会社DTSへの株式譲渡スキームにおいては、M&Aされる側としてのデューデリ
ジェンス対応、株式譲渡契約に謳う各種条件の整理と交渉、労働組合への説明などに貢献しました。
・DTSインサイトにおいては、3社による統合により誕生した会社であるため、3社の企業文化を理解・尊重しながらも、新たな企業文化を創生していくべく、各種新制度の理解・浸透に努めました。
これらの数多くの経験とスキルを、新たな企業においてお役に立てることができればと考えております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 法政大学 経済（経済） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社DTSインサイト 部署・役職：顧問 業種：IT・通信・インターネット |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社DTSインサイト 部署・役職：取締役 管理部長 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：横河ディジタルコンピュータ株式会社 部署・役職：取締役 管理本部長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 職務経歴（4） | 企業名：横河電機株式会社 部署・役職：広報・IR室 マネジャー 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 職務経歴（5） | 企業名：安藤電気株式会社 部署・役職：社長室 室長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他 |
| 得意領域 | 広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,全社戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,特許・商標・意匠・知財,契約書作成,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | DTSならびにDTSグループ会社、横河電機関係 |
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