【複数社で人事責任者を経験|人事立ち上げ・人員管理策定・採用戦略支援など人事全般の並走型アドバイス】
［お名前非公開］（登録日：25年06月16日）
複数ベンチャー企業での人事部長経験に加え、事業統括部長や管理会計のレポーティング、事業DDの対応なども経験しているため、事業や数値目線まで見通した人事設計が可能。
【対応可能な業務例】
人員管理設計(運用や管理会計とのつなぎまで並走可能)
採用戦略設計(母集団形成〜選考プロセス改善)
人事制度設計(等級・評価・報酬設計)
オンボーディング施策設計
組織開発(1on1、エンゲージメント改善等)
【稼働イメージ(応相談)】
月額5〜20万円
週1回の定例MTG+Slack等でのチャットサポート(対応柔軟)
フルリモート希望(都内在住のため対面も応相談)
【主な強み】
・ベンチャー企業2社での人事総務部長経験。人事制度、人員管理、採用、育成、労務、オンボーディングなど人事全般の実務のマネジメントを一貫して経験。
・30名規模の組織のマネジメント。
・事業統括部長、ガバナンスマネージャーも経験。会社の売上の90%以上を占めるコアビジネスの経営・事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング、投資家との事業DD対応等を責任者としてリード。加えて、取締役会・経営会議・決裁権限の事務局、資金調達プロジェクトやその他役員直下のプロジェクトも推進。
・管理会計の経験。
・半期50名、年間100名採用を2社にて経験・達成。
・人事制度やシステム刷新を複数経験。
・社労士試験合格。
・秘書、通訳組織の立ち上げ経験。
・ビジネス英語経験9年(上司が外国人も複数経験)
・最年少部長(20代)の経験。
<職務要約>
大学を卒業後、日本郵船での勤務を経て、2017年に自然電力株式会社に就職。採用マネージャー、人事グループリーダーを経て、人事総務部門の責任者に社内最年少の部長として着任。事業の異なる複数の株式会社を含む、グループ全体の人事総務領域を管掌。会社が200名規模から450名規模に急成長する中、採用責任者として半年で50名の採用を達成。また、コアビジネスの転換、事業・組織拡大、コロナ禍が重なり変化の大きい中、組織力の強化に加え、企業文化・高いエンゲージメントの維持も重んじ組織戦略を策定・実行。同社は、2022年の資金調達国内1位(700億円)、日本の起業家ランキング2023で2位、2024で3位、2025で1位を受賞する日本を代表するベンチャー企業となり、人事領域から成長を支えた。2024年からは、事業・経営部門へ異動。事業統括部長として会社の売上の90%以上を占めるコアビジネス(電源開発事業)の経営・事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング、投資家との事業DD対応等を責任者としてリードするのに加え、取締役会・経営会議の事務局、資金調達プロジェクトやその他役員直下のプロジェクトの推進等を遂行。2025年より分散型水インフラをつくるWOTA株式会社に参画。人事企画・採用育成・総務部長として従事。
【対応可能な業務例】
人員管理設計(運用や管理会計とのつなぎまで並走可能)
採用戦略設計(母集団形成〜選考プロセス改善)
人事制度設計(等級・評価・報酬設計)
オンボーディング施策設計
組織開発(1on1、エンゲージメント改善等)
【稼働イメージ(応相談)】
月額5〜20万円
週1回の定例MTG+Slack等でのチャットサポート(対応柔軟)
フルリモート希望(都内在住のため対面も応相談)
【主な強み】
・ベンチャー企業2社での人事総務部長経験。人事制度、人員管理、採用、育成、労務、オンボーディングなど人事全般の実務のマネジメントを一貫して経験。
・30名規模の組織のマネジメント。
・事業統括部長、ガバナンスマネージャーも経験。会社の売上の90%以上を占めるコアビジネスの経営・事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング、投資家との事業DD対応等を責任者としてリード。加えて、取締役会・経営会議・決裁権限の事務局、資金調達プロジェクトやその他役員直下のプロジェクトも推進。
・管理会計の経験。
・半期50名、年間100名採用を2社にて経験・達成。
・人事制度やシステム刷新を複数経験。
・社労士試験合格。
・秘書、通訳組織の立ち上げ経験。
・ビジネス英語経験9年(上司が外国人も複数経験)
・最年少部長(20代)の経験。
<職務要約>
大学を卒業後、日本郵船での勤務を経て、2017年に自然電力株式会社に就職。採用マネージャー、人事グループリーダーを経て、人事総務部門の責任者に社内最年少の部長として着任。事業の異なる複数の株式会社を含む、グループ全体の人事総務領域を管掌。会社が200名規模から450名規模に急成長する中、採用責任者として半年で50名の採用を達成。また、コアビジネスの転換、事業・組織拡大、コロナ禍が重なり変化の大きい中、組織力の強化に加え、企業文化・高いエンゲージメントの維持も重んじ組織戦略を策定・実行。同社は、2022年の資金調達国内1位(700億円)、日本の起業家ランキング2023で2位、2024で3位、2025で1位を受賞する日本を代表するベンチャー企業となり、人事領域から成長を支えた。2024年からは、事業・経営部門へ異動。事業統括部長として会社の売上の90%以上を占めるコアビジネス(電源開発事業)の経営・事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング、投資家との事業DD対応等を責任者としてリードするのに加え、取締役会・経営会議の事務局、資金調達プロジェクトやその他役員直下のプロジェクトの推進等を遂行。2025年より分散型水インフラをつくるWOTA株式会社に参画。人事企画・採用育成・総務部長として従事。
| 所有資格 | 社会保険労務士,宅地建物取引主任者,TOEIC,日商簿記 |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京大学 工学部（環境・エネルギーシステム専攻） |
| 職務経歴（1） | 企業名：WOTA株式会社 部署・役職：人事企画・採用育成・総務部長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：自然電力株式会社 部署・役職：事業統括部長 業種：電気・ガス・水道 |
| 職務経歴（3） | 企業名：自然電力株式会社 部署・役職：人事総務部長 業種：電気・ガス・水道 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,株主総会等、重要会議の運営,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 複数企業の人事マネジメント陣 ベンチャー界隈のネットワーク RPO提供企業 有望採用エージェント 等 |
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