経営者から新人まで一人一人にエモーショナルに寄り添い、本来の自己実現と実力発揮の道筋を指南。組織力を高めていくコンサルティングを実践。製造業の大組織のトップを経て危機管理も得意。オンライン講座も運営。

35年間、大手鉄鋼会社川崎製鉄&JFEスチールにて工場長・製鉄所のトップ(常務)や本社の経営企画部門(専務)などを歴任。有事の際には解決チームの責任を任された事も多く社内では「有事の亀山」と呼ばれる。JFE退社後はコンサルティング会社を立ち上げ代表に。エンジニアリング、建設、自動車部品、機械加工、理化学機器、耐火物設備、不動産、環境技術、JICAプロジェクト対象国政策指導など多種多様のコンサルティング経験を持つ。

■職務経歴
1984年4月川崎製鉄入社後13年間は主に製鉄所主力の製鋼工場管理者として勤務。その後同社初設置の本社経営企画部第1期メンバーに選出され、社長の側近業務と経営会議の定義・運営、全社研究開発推進主査、鉄鋼事業・LSI事業部推進・人事組織制度改革などを主業務として取り組む。
1999年7月千葉製鉄所製鋼工場長に就任し、当時の生産新記録と安定操業の記録を数々更新。製鉄所長特別褒章を2年間で5回受賞。

2001年7月異動発令により全所企画部門にて、川崎製鉄と日本鋼管の経営統合業務に就き統合を実現、新生JFEスチールの統合製鉄所(東日本、西日本)組織運営方法基準の作成と実践により、円滑な両社融合実現の立役者の一人となった。この基準は現在も受け継がれている。

JFEスチールでは、2003年4月東日本製鉄所企画部門リーダーを皮切りに、千葉製鉄所製鋼技術室長、環境管理部長、2008年4月西日本製鉄所製鋼部長に就任。製鋼部長在任中に理事となり、その後要職である西日本製鉄所生産管理部長、東日本製鉄所企画部長などを歴任。本社人事制度改革担当も兼務。

2013年4月、常務執行役員となり、日本最大の製鉄所である福山製鉄所長(西日本製鉄所副所長)に就任。3750人の直属社員と1万4500人の協力社員を束ねて、名実ともに日本一の製鉄所を作り上げた。
(最大ユーザーであるトヨタ自動車殿からは2年連続で最優秀サプライヤー賞を受賞。トヨタ殿ご使用の鋼材の国内シェアを5%アップさせ、40%をJFEとして達成した。)

2015年4月、経営企画担当常務として本社に戻り、経営会議・全役員会運営及び座長を拝命。
全社設備投資・事業投資運営役員として中期6000億円の予算計画を統括し策定した。同時に、海外事業統括、並びに全社製鉄所業務プロセス改革担当・全社IT改革担当を兼務し、働き方改革と同時に全社システムの抜本的改革を推進した。SeniorVicePresidentとなり上業務を引き続き推進しながら、特にタイ・インドネシア・ベトナム等での海外事業を軌道に乗せた。業界で話題となった米国Nucorとの合弁は、自身渡米し折衝、合弁母体であるNucor-JFE Steel Mexicoの初代代表取締役会長職も兼務し、海外には毎月数回渡航し世界中を飛び回っていた。2016年9月には子会社であるJFEミネラルの特別顧問として特命業務も兼務。

2017年8月にJFEグループを退職。同年12月、ヒューマンリソースイノベーション株式会社を設立し代表取締役社長に就任。製造業の経営コンサルティング・自治体や企業向け教育セミナー事業・高機能ライブ配信システム開発・企業のAIリテラシー構築指南、エンジニアの人材紹介などを手掛ける。

2017年10月株式会社トクピ製作所、顧問(2019/3まで)、2017年12月株式会社大熊顧問(継続中)、2018年2月株式会社水島酸素商会&IPEC顧問就任(2019/8まで)、2018年3月より株式会社仲田コーティング相談役(継続中)、2019年9月よりブルーイノベーション株式会社顧問(継続中)、2019年11月よりAI関連の会社である株式会社STANDARD→株式会社BRAIN Solution顧問(継続中)、2020年10月よりGHELIA(ギリア)株式会社=ソニー系総合AI会社=顧問(継続中)など、他2社顧問も兼務。

2021年6月より株式会社今仙電機製作所社外取締役に就任。
また、並行して2019年よりJICA(国際協力事業団)の対コソボ共和国大気環境改善プロジェクトにおける環境政策エキスパートに任命され、3年間で5回×数週間のスケジュールで渡欧 (ここ1年間は新型コロナの影響でリモート会議にて対応)、2021年 9月のバルカン諸国最終国際セミナーの指南をし国際会議を成功裏に終了。J I C Aとしては第2次のコソボプロジェクトの計画書策定中(招聘があれば参画予定)。