助成金が得意です。
［お名前非公開］（登録日：21年08月25日）
■就業規則業務
約50社ほど貢献しました。会社を守る就業規則、会社の儲かる就業規則など、さまざまな規程に取り組み、よりよい会社づくりのお手伝いをしました。
ラーメン店 就業規則作成 渋谷1店舗7名が5店舗35名まで拡大、就業規則でルールをきちんとしたため、売上が上がったと感謝される。
400名の会社の就業規則、お菓子会社下請け業、配送の就業規則がないということで配送業の就業規則を作成、運行管理規定等細かく規定をして、50名のドライバーの安全、運行管理に貢献する。
IT会社の就業規則 秘密遵守規程を作成、大手食品会社との決まり事を細かく定めた
千葉県社会保険労務士会主催で就業規則セミナーを行いました。
■助成金
雇用調整助成金(リーマンショック)
建築下請け業者100名分担当
リーマンショックで三年間担当
人材育成助成金 30社 サロン 幼稚園 保育園 建設業
朝霞のグループサロン サロン関係を担当、教育の仕組みを入れることにより、美容師育成きっかけにに貢献する 約20名
船橋の幼稚園、保育所、人材開発支援助成金で14名保育士を誕生させるきっかけをつくる。
キャリアアップ正社員転換コース30社
企業内人材育成助成金44社
介護取組支援助成金 30社
労働環境向上助成金 20社
約50社ほど貢献しました。会社を守る就業規則、会社の儲かる就業規則など、さまざまな規程に取り組み、よりよい会社づくりのお手伝いをしました。
ラーメン店 就業規則作成 渋谷1店舗7名が5店舗35名まで拡大、就業規則でルールをきちんとしたため、売上が上がったと感謝される。
400名の会社の就業規則、お菓子会社下請け業、配送の就業規則がないということで配送業の就業規則を作成、運行管理規定等細かく規定をして、50名のドライバーの安全、運行管理に貢献する。
IT会社の就業規則 秘密遵守規程を作成、大手食品会社との決まり事を細かく定めた
千葉県社会保険労務士会主催で就業規則セミナーを行いました。
■助成金
雇用調整助成金(リーマンショック)
建築下請け業者100名分担当
リーマンショックで三年間担当
人材育成助成金 30社 サロン 幼稚園 保育園 建設業
朝霞のグループサロン サロン関係を担当、教育の仕組みを入れることにより、美容師育成きっかけにに貢献する 約20名
船橋の幼稚園、保育所、人材開発支援助成金で14名保育士を誕生させるきっかけをつくる。
キャリアアップ正社員転換コース30社
企業内人材育成助成金44社
介護取組支援助成金 30社
労働環境向上助成金 20社
| 所有資格 | 社会保険労務士 |
|---|---|
| 最終学歴 | 法政大学 経済学部（商業学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：ミツハシ社会保険労務士事務所 部署・役職：代表 業種：その他 |
|---|
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他（団体・連合会） |
| 得意領域 | 就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,助成金・補助金 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 各種士業の人脈をもっています。 |
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SNSプロモーション、運用のエキスパートです
はじめまして! 門口妙子と申します。 私は音大を卒業後、都内の児童館と音楽教室の講師の仕事を掛け持ちし、 子どもと音楽に関わる仕事に長く従事してきました。 2015年、家族の病気をきっかけに、看護のため両仕事を退職し、 株式会社Gunosyでの時短勤務とフリーランスでの仕事を始めました。 私は大学在学中よりPCに触れることが好きで、 サークルのHPをタグ打ちで作成したり、児童館勤務時においても 毎月の月間...
お気に入り人事労務管理からメンタルヘルスまで
外資系製薬企業の営業・生産職を経験の後、人事労務の経験を20年。 社員採用、管理職者をはじめとした従業員への教育研修を実施。 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格を有し、メンタルヘルス支援やハラスメント防止対策を実施。 組織開発としての、風通しの良い職場づくり、メンタリング制度導入なども経験。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：18年09月17日）回答ポイント：0pt （60歳/千葉県浦安市/メーカー（素材・食品・その他））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,...お気に入りスタートアップ・ベンチャー企業の人事労務課題を助成金の活用で解決するのが得意な社労士です。
自身が在籍していたスタートアップ企業での助成金活用の成功ノウハウをもとに、スタートアップ・ベンチャー企業の採用や定着といった人の問題を実質無料で一気に解決する提案を行っている。これまでで延べ1億円以上の助成金申請の実績あり。 2004年東証一部上場(現東証プライム)の大手企業在籍中に社会保険労務士資格を取得し、将来の独立開業を目指し、経験を積むため、スタートアップ企業に希望を持って転職。しかし、資金...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト
［お名前非公開］
（登録日：23年09月09日）回答ポイント：0pt （55歳/千葉県市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格社会保険労務士 得意領域採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他お気に入り
