企業の競争力強化の本質は社員間の協調
［お名前非公開］（登録日：13年07月11日）
私は仕事の関係上卒業こそしなかったものの、青山学院大学国際マネジメント研究所(MBA)にてほぼ全単位を取得したため、広範囲にわたってのビジネスの知識は基本的に理解しております。
しかし、中でもクオリティマネジメント(経営品質)に関しては専門的に研究及び実践してきておりますので得意としております。学部、大学院時代に品質管理で公明なエドワード・デミング博士のニューヨーク大学時代の直径で、クオリティ・コントロールの世界的権威でもある吉田耕作博士に師事し、現在も小集団活動指導、人事制度設計、ビジョン構築などを中心としたコンサルタント活動を行っております。
そうした活動の中で、NTTグループや日産自動車などの大手企業から、多くの製造業、サービス業に及ぶ中小企業の小集団活動の指導を通して、数多くの現場の方々との関わりを持っています。
経営者への提言を主体とするのではなく、小集団活動をファシリテーションするスタンスでコンサルティングに臨むため、業種や業態に関わらず50名～300名程度の企業、もしくは部署であれば対応可能です。
一方、現在所属する会社では中東欧のスロバキアを拠点とした子会社(J-ETEC.EU)を持ち、EU専門ののマーケティング及び進出支援も行っているためそういった分野でもお役にたてるかと思います。
しかし、中でもクオリティマネジメント(経営品質)に関しては専門的に研究及び実践してきておりますので得意としております。学部、大学院時代に品質管理で公明なエドワード・デミング博士のニューヨーク大学時代の直径で、クオリティ・コントロールの世界的権威でもある吉田耕作博士に師事し、現在も小集団活動指導、人事制度設計、ビジョン構築などを中心としたコンサルタント活動を行っております。
そうした活動の中で、NTTグループや日産自動車などの大手企業から、多くの製造業、サービス業に及ぶ中小企業の小集団活動の指導を通して、数多くの現場の方々との関わりを持っています。
経営者への提言を主体とするのではなく、小集団活動をファシリテーションするスタンスでコンサルティングに臨むため、業種や業態に関わらず50名～300名程度の企業、もしくは部署であれば対応可能です。
一方、現在所属する会社では中東欧のスロバキアを拠点とした子会社(J-ETEC.EU)を持ち、EU専門ののマーケティング及び進出支援も行っているためそういった分野でもお役にたてるかと思います。
| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 青山学院大学国際政治経済学部 国際政治経済学科（国際経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社サイバーエージェント 部署・役職：広告局 業種：広告・メディア |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社ビジネスインテリジェンス 部署・役職：代表取締役社長 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社日本環境技術(J-ETEC,Inc) 部署・役職：取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2013年08月01日以降） |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 過去、関わったクライアント意外特段御座いませんが、主に関わっている中小企業のトップの方を下記に記します。 |
スペイン
ドイツ
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人材が活躍する「しくみ」づくりのエキスパート
【中央大学法学部卒業 現在は英国国立ウェールズ大学経営大学院在籍】 ・法学 ・人的資源管理(組織及びHRマネジメント) ・マーケティングマネジメント(マーケティング) ・ストラテジックマネジメント(戦略) ・リーダーシップ(組織・人事) 【組織・人事系、業務改善系コンサルティング/顧問対応】(例) □カスタマースタッフ養成コンサルティング ⇒スタッフを抱える組織、経営者のための 「顧客価値を創造でき...
お気に入り人事・企画部門を40年経験。人員問題、人事関連の制度設計、事業構造改革計画等お任せください。
1982年大学を卒業後同年4月、東邦チタニウム株式会社に入社。人事部門に配属され、2003年まで人事・労務・福利厚生を担当。この間、人事・賃金・退職金制度を企画・立案から実行まで担当し、それぞれ年功型から能力型へ変更しました。(同時に人事評価制度につきましても、再構築いたしました。)特に退職金制度については、約10億円の積立不足を解消するため、退職金の引下げと同時に確定拠出年金を導入し、積立不足の解消を図る...
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大企業で幅広い職種と役職を経験したサラリーマンのプロ。専門分野は人事。コロナを機に制度見直しをご提案
■サマリー 生命保険会社に新卒入社以来、40年間、さまざまな部署を経験。保険会社の特性で平均3年で人事異動があるなか、18の組織異動を経験し、営業、マーケティング、人事、事務開発、お客様サービス、広報、国際部門にわたり、支社長、部長、関連会社代表取締役社長などの管理職を勤める。幅広い経験と培った能力向上を通じ、どのような分野においても的確な業務遂行と判断ができるオールラウンドプレイヤー。 主な専門...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種：広告・メディア
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