社会保険労務士としての人事労務領域はお任せください。
[お名前非公開](登録日:21年03月07日)
・人事労務として勤怠管理、給与計算、助成金などについて法令などの観点から適切に助言ができます。
・助成金の受給実績として数百万単位での実績があります。
・前職のNTTデータでシステム開発を実施していた経験を活かして、HRテック(人事系の各種SaaS型システム)を利用した人事に係る最適なソリューションや運用方法を提案できます。
・人事制度/就業規則の策定などお任せください。
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・人事制度/就業規則の策定などお任せください。
所有資格 | 社会保険労務士,マイナンバー実務検定,基本情報技術者 |
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最終学歴 | 電気通信大学 電気通信学部(電子工学専攻) |
就業形態 | 週1回程度 |
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就業開始可能日 | 即日就業可 |
業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所(社会保険労務士事務所) |
得意領域 | ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,社内情報システムの最適化支援,給与計算・社会保険手続き,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,助成金・補助金 |
支援可能エリア (海外ビジネス) |
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支援可能項目 (海外ビジネス) |
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人脈情報 | ・NTTデータなど大手IT企業との人脈あります。 ・社会保険労務士や他士業(税理士など)との人脈あります。 |
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インターネット大手企業にて様々なスマートフォンサービスの立ち上げ〜運営を事業責任者として行ってきました。 アプリストアのセールスランキング上位タイトルの開発実績、大型IPタイトルのゲーム化権の獲得実績などがあります。 また、グループ会社の役員を10年以上、社内の部門立ち上げやマネジメントを含め数百名規模の会社経営を行ってきました。
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約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職~復職~回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
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私の強みは、新聞社記者生活を通じ、韓国言論界の先輩後輩のさまざまなネットワークがあり、企業の広報担当者,広報代行社とも続けて縁を持っています。 特に研究所在職中、日本研修プログラムを企画する過程でJNTO韓国事務所と韓国の大型旅行代理店とプログラムをつくたり、日本の地方自治団体のファムツアーを企画するなど、観光業界とも交流を維持しており、今もfacebookなどsnsを介して関係を維持しています。 新聞社...
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