企業研修講師経験年数23年(各種研修を合わせて約5,600人担当)
［匿名希望］（登録日：20年04月14日）
■職歴
大手企業で営業部門全般(営業・契約・奉仕・地域PR誌刊行・需要想定)および企業内病院での医療事務総括業務に従事する。その間人事担当課では人事・研修を、研修部門では研修の企画・運営の各職務を担当し、総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。
定年後大手ソフトウエア会社に入社し、総務人事部で能力開発担当部長を担当する。戦略的マネジメント活動に焦点を当てた研修を企画・実施し事務局を担当する。また、課長から一般職までの「階層別研修」では、『人の側面』に焦点を当て「問題提起」し、指導していました。
その後フリー講師(教育コンサルタント)として独立し現在に至る。
■ジャンル・専門領域
現在は、「階層別研修(管理監督者～新入社員)」、「部下指導・育成(狭義および広義のOJT)研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方(聞き方)研修」、その他「人間関係」などを中心に社員研修・公開セミナーの講師活動をしています。
■独立後の主な出向先
東京都中小企業振興公社ほか公開セミナー、宇部市役所ほか行政機関、ブリヂストンほか大手メーカー、よみうり文化センター川越ほかカルチャーセンター、その他輸送用機器メーカー、小売業、サービス業、商工会、異業種交流会ほか
■講師としてのモットー
講義・講演内容は理論だけでなく、日常職場でよく起こる具体的事例を取り上げ、わかりやすく感じの良い話し方をモットーとしています。(受講者の意見を引き出す「会議式訓練」を得意としています)。また指導方法は、一方的レクチャーにならないようできるだけ実習・演習を採り入れ、聞き手が実感し体得できるよう心がけています。
大手企業で営業部門全般(営業・契約・奉仕・地域PR誌刊行・需要想定)および企業内病院での医療事務総括業務に従事する。その間人事担当課では人事・研修を、研修部門では研修の企画・運営の各職務を担当し、総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。
定年後大手ソフトウエア会社に入社し、総務人事部で能力開発担当部長を担当する。戦略的マネジメント活動に焦点を当てた研修を企画・実施し事務局を担当する。また、課長から一般職までの「階層別研修」では、『人の側面』に焦点を当て「問題提起」し、指導していました。
その後フリー講師(教育コンサルタント)として独立し現在に至る。
■ジャンル・専門領域
現在は、「階層別研修(管理監督者～新入社員)」、「部下指導・育成(狭義および広義のOJT)研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方(聞き方)研修」、その他「人間関係」などを中心に社員研修・公開セミナーの講師活動をしています。
■独立後の主な出向先
東京都中小企業振興公社ほか公開セミナー、宇部市役所ほか行政機関、ブリヂストンほか大手メーカー、よみうり文化センター川越ほかカルチャーセンター、その他輸送用機器メーカー、小売業、サービス業、商工会、異業種交流会ほか
■講師としてのモットー
講義・講演内容は理論だけでなく、日常職場でよく起こる具体的事例を取り上げ、わかりやすく感じの良い話し方をモットーとしています。(受講者の意見を引き出す「会議式訓練」を得意としています)。また指導方法は、一方的レクチャーにならないようできるだけ実習・演習を採り入れ、聞き手が実感し体得できるよう心がけています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 明治大学 商学部（商学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：ー 部署・役職：ー 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ― |
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