企業研修講師経験年数23年(各種研修を合わせて約5,600人担当)
[匿名希望](登録日:20年04月14日)
■職歴
大手企業で営業部門全般(営業・契約・奉仕・地域PR誌刊行・需要想定)および企業内病院での医療事務総括業務に従事する。その間人事担当課では人事・研修を、研修部門では研修の企画・運営の各職務を担当し、総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。
定年後大手ソフトウエア会社に入社し、総務人事部で能力開発担当部長を担当する。戦略的マネジメント活動に焦点を当てた研修を企画・実施し事務局を担当する。また、課長から一般職までの「階層別研修」では、『人の側面』に焦点を当て「問題提起」し、指導していました。
その後フリー講師(教育コンサルタント)として独立し現在に至る。
■ジャンル・専門領域
現在は、「階層別研修(管理監督者~新入社員)」、「部下指導・育成(狭義および広義のOJT)研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方(聞き方)研修」、その他「人間関係」などを中心に社員研修・公開セミナーの講師活動をしています。
■独立後の主な出向先
東京都中小企業振興公社ほか公開セミナー、宇部市役所ほか行政機関、ブリヂストンほか大手メーカー、よみうり文化センター川越ほかカルチャーセンター、その他輸送用機器メーカー、小売業、サービス業、商工会、異業種交流会ほか
■講師としてのモットー
講義・講演内容は理論だけでなく、日常職場でよく起こる具体的事例を取り上げ、わかりやすく感じの良い話し方をモットーとしています。(受講者の意見を引き出す「会議式訓練」を得意としています)。また指導方法は、一方的レクチャーにならないようできるだけ実習・演習を採り入れ、聞き手が実感し体得できるよう心がけています。
大手企業で営業部門全般(営業・契約・奉仕・地域PR誌刊行・需要想定)および企業内病院での医療事務総括業務に従事する。その間人事担当課では人事・研修を、研修部門では研修の企画・運営の各職務を担当し、総合研修センターでは助教授・主任講師を経て、定年により退職。
定年後大手ソフトウエア会社に入社し、総務人事部で能力開発担当部長を担当する。戦略的マネジメント活動に焦点を当てた研修を企画・実施し事務局を担当する。また、課長から一般職までの「階層別研修」では、『人の側面』に焦点を当て「問題提起」し、指導していました。
その後フリー講師(教育コンサルタント)として独立し現在に至る。
■ジャンル・専門領域
現在は、「階層別研修(管理監督者~新入社員)」、「部下指導・育成(狭義および広義のOJT)研修」、「リーダーシップ研修」、「コミュニケーション研修」およびその方法としての「話し方(聞き方)研修」、その他「人間関係」などを中心に社員研修・公開セミナーの講師活動をしています。
■独立後の主な出向先
東京都中小企業振興公社ほか公開セミナー、宇部市役所ほか行政機関、ブリヂストンほか大手メーカー、よみうり文化センター川越ほかカルチャーセンター、その他輸送用機器メーカー、小売業、サービス業、商工会、異業種交流会ほか
■講師としてのモットー
講義・講演内容は理論だけでなく、日常職場でよく起こる具体的事例を取り上げ、わかりやすく感じの良い話し方をモットーとしています。(受講者の意見を引き出す「会議式訓練」を得意としています)。また指導方法は、一方的レクチャーにならないようできるだけ実習・演習を採り入れ、聞き手が実感し体得できるよう心がけています。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 明治大学 商学部(商学科) |
| 職務経歴(1) | 企業名:ー 部署・役職:ー 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング(研修サービス) |
| 得意領域 | ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | ― |
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「地域の食と一次産業を起点に、商品開発と飲食店・場づくりを一体で設計し、事業として成立させる
地方の食材や生産者の価値を見据え、食品加工品の商品開発から、カフェバーなど飲食店のコンセプト設計・メニュー開発・運営構築、ブランドづくり・情報発信までを一貫して慎重なことを得意としています。また、生産者・メーカー・小売店・飲食店・クリエイターなど多様な関係者を束ね、収益性・原価・客といった数字と現場オペレーションの両面を見据えた「やり切れる計画」を描き、プロジェクトとして実行できる領域の強みと...
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人事領域
スターバックスコーヒージャパンに創業期の1998年から安定成長期の2010年までの12年間、人事責任者を担当しました。スターバックスの創業期⇒成長期⇒安定成長期と人事企画・組織開発の経験があります。 また、HOYAではコンタクトレンズ事業を担当し、既存ビジネスのカルチャーチェンジのために人事制度・組織開発・人材育成の施策導入の経験があります。ユニマットプレシャスでは人事総務管掌の専務取締役でした。アパレルビ...
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債権回収のキャリア30年の専門家
■経歴 1963年埼玉県生まれ。1983年プロミス㈱(現SMBCコンシューマーファイナンス㈱)入社。債権回収専門部署での18ヵ月連続個人回収額トップの実績が評価され最年少で支店長に就任。4店舗の支店長を歴任し、常にトップクラスの業績を残す。その後、㈱モビット、チーフマネージャー、プロミス㈱市場開発推進部、パル債権回収㈱(現アビリオ債権回収㈱)などで経験を積み、日本初の債権回収流の研修会社としてヒューマンパワー...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント企業研修講演
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(登録日:17年06月27日)回答ポイント:0pt (63歳/埼玉県川口市/金融・保険)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格宅地建物取引主任者,その他(所有資格) 得意領域プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り




