採用支援・組織戦略および研修関係は戦略~導入~実行まで一貫してサポートできます。
[お名前非公開](登録日:19年11月12日)
①採用支援・組織戦略(採用部門における人事部長的な役割)
②企業研修
上記、2点に関しては、大手グループ会社から、中小規模の事業会社まで幅広く支援実績があり、顧問契約などでも支援をしています。実際に近年採用課題、人材の課題においては厳しくなっていっている中で、目標到達が出来ています。
②企業研修
上記、2点に関しては、大手グループ会社から、中小規模の事業会社まで幅広く支援実績があり、顧問契約などでも支援をしています。実際に近年採用課題、人材の課題においては厳しくなっていっている中で、目標到達が出来ています。
所有資格 | TOEIC,英検(実用英語技能検定),基本情報技術者,その他(所有資格) |
---|---|
最終学歴 | 同志社大学 経済学部(経済学科) |
職務経歴(1) | 企業名:アビームコンサルティング株式会社 部署・役職:コンサルタント 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
---|---|
職務経歴(2) | 企業名:株式会社ネオキャリア 部署・役職:マネージャー 業種:人材サービス・アウトソーシング |
就業形態 | 不問 |
---|---|
就業開始可能日 | 即日就業可 |
業種 | 人材サービス・アウトソーシング(研修サービス) |
得意領域 | 採用支援・組織戦略,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
人脈情報 | 各種人事領域における有識者。(某有名会社のCHRO等) |
同じ地域の顧問
幅広い人脈
【ミズノ時代】 1983.4~2020.3 ミズノ勤務37年間の内、25年間は全国のスポーツ施設、スポーツ公園の企画運営の業務に携わっていました。運営形態は直営、指定管理、業務委託など様々でしたが、該当する施設や公園の活性化のために、あらゆる種類の集客コンテンツを実現させて、自社の利益向上に貢献しました。 新たなコンテンツを創り上げるために、スポーツ業界では多数の種目の関係者を巻き込んで、大会やイベントの企画運...
お気に入り企業の盛衰は社長に有り、社長の力量が企業の命題である付加価値創造性と事業継続性を図れる。
産寸前の企業((株)リョウシン)の再生を託されて2年間でリスケを解除し、後継社長の育成を図り、経常利益率を18%に持っていく。 この企業の社長を受ける時の状況は、①借入金の返済が年間12,000千万円・②経常損失10,000千万円・③工場の稼働率40%・④原価が不透明で幾ら利益があるか分からない・⑤労働意欲が低下し仕事の質が落ちている。⑥経営数値の透明化が無い為、自分の評価が分からない。⑦経常利益率はマイナスなど大変暗い状...
お気に入り企業価値向上
金融機関出身ですので、融資関係(調達方法・今後の借入金の在り方など)を特に強みとしています。 その他にも企業価値を向上するために必要なこと(財務面・組織面・業務改善等)のアドバイザーをしております。 比較的幅広い分野に対応しておりますので、中小企業の皆様の総合的な窓口としても、対応可能です。
お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種:人材サービス・アウトソーシング