その戦略、本当に外国人に通じますか? 世界に通用するビジネスには「日本人の思考」を離れることが必要
［匿名希望］（登録日：19年03月01日）
私は英国ロンドンでの就業経験を活かし、帰国後は日本と世界を繋ぐ仕事をしてきました。
外国人とコミュニケーションを取る為には、また、外国人にモノ、コト、場所などの魅力を伝えるには、
言葉を日本語から「英語にしただけ」ではダメなのです。
英語に限らず、言葉をただ翻訳するだけでは、伝えたいことが伝わりません。
大切なのは「相手の国の社会、文化、生活といったバックグランドを理解しているか」です。
これだけ日本に外国人が増えている今日でも、
多くの場面で、まだこの基本的なことが理解されていないことを痛感しています。
特に、アジア諸国と欧米豪では、同じアプローチは通用しません。
現在は、インバウンド・メディアで、多国籍の外国人スタッフ(社員、外注の欧米、台湾、シンガポール人など)を統括していますが、また、他国籍のスタッフと接するには
外国人の文化、習慣、メンタリティーを理解した上でのマネージメントが必要です。
単なるメディア発信に留まらず、日本人の目線では気づかれていない
日本人の目線では気づかれていない潜在的なコンテンツの発掘、地域開発を得意とし、
国や行政への企画入札でも多くの実績があります。
マーケットとしては、欧米向けのインバウンド事業、
特に海外富裕層マーケットを得意として、富裕層に特化した海外での博覧会、
現地拠点開設などに携わった経験もあります。
日本では富裕層マーケットに対する理解が遅れており、
海外では「日本を代表する旅行会社でも、プライベートジェット一機、手配できない」という現実があります。
私のこうした経験実績が、貴社においても役立てていただけるのではないかと考え、
応募させていただきました。
どうぞ、よろしくお願い致します。
外国人とコミュニケーションを取る為には、また、外国人にモノ、コト、場所などの魅力を伝えるには、
言葉を日本語から「英語にしただけ」ではダメなのです。
英語に限らず、言葉をただ翻訳するだけでは、伝えたいことが伝わりません。
大切なのは「相手の国の社会、文化、生活といったバックグランドを理解しているか」です。
これだけ日本に外国人が増えている今日でも、
多くの場面で、まだこの基本的なことが理解されていないことを痛感しています。
特に、アジア諸国と欧米豪では、同じアプローチは通用しません。
現在は、インバウンド・メディアで、多国籍の外国人スタッフ(社員、外注の欧米、台湾、シンガポール人など)を統括していますが、また、他国籍のスタッフと接するには
外国人の文化、習慣、メンタリティーを理解した上でのマネージメントが必要です。
単なるメディア発信に留まらず、日本人の目線では気づかれていない
日本人の目線では気づかれていない潜在的なコンテンツの発掘、地域開発を得意とし、
国や行政への企画入札でも多くの実績があります。
マーケットとしては、欧米向けのインバウンド事業、
特に海外富裕層マーケットを得意として、富裕層に特化した海外での博覧会、
現地拠点開設などに携わった経験もあります。
日本では富裕層マーケットに対する理解が遅れており、
海外では「日本を代表する旅行会社でも、プライベートジェット一機、手配できない」という現実があります。
私のこうした経験実績が、貴社においても役立てていただけるのではないかと考え、
応募させていただきました。
どうぞ、よろしくお願い致します。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 学習院女子短期大学 人文学部（文化史学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：和テンション株式会社 部署・役職：企画制作部 マネージャー 業種：広告・メディア |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2019年04月01日以降） |
| 業種 | 広告・メディア |
| 得意領域 | ブランディング,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,欧米進出支援(北米・欧州),海外進出支援(その他),その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
ソーシャルメディアで海外展開,海外WEBプロモーション,海外広告・プロモーション,海外現地PRイベント開催,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | 現在、就業中の会社は、20年以上、シンガポールでビジネスをしており、世界11か国に拠点があります。 また、個人的には、英国、ブラジルでの人脈があります。 |
ブラジル
シンガポール
イギリス同じ地域の顧問
-
IT事業経営アドバイザー
IT業界で30年以上にわたり、システム開発、プロジェクトマネジメント、組織運営、事業運営に携わってきました。現在は事業部長として、事業戦略の立案から売上・利益管理、人材育成、組織運営まで幅広く担当しています。 これまで主にMicrosoftソリューション領域を中心に事業を推進し、Microsoft 365、Power BI、情報セキュリティ、データ活用、クラウドサービスなどの提案・導入支援に従事してきました。また近年はセキュ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年06月22日）回答ポイント：0pt （53歳/東京都足立区/IT・通信・インターネット）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域ITシステム開発・導入,情報システム化計画の策定・展開の支援,社内情報システムの最適化支援お気に入り -
サブスクリプションモデルを実施
日本最大のサブスクリプションモデルである通信事業の料金設定、制度策定、収支計算、事業計画策定などを実施。 社長、副社長、組織長などの経営幹部向けの資料作成が主業務。
お気に入り -
人事(制度設計、労務、採用、考課制度など)
人事については、入社以来11年の経験を有し、制度設計、労務、採用、人材育成まで幅広い知識・経験があります また、経営企画など戦略立案・推進についても十分な経験あり、直近では内部統制、コンプライアンス強化などを担当していました
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：24年08月02日）回答ポイント：0pt （68歳/東京都豊島区/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,ビジネスセ...お気に入り
