実務&コンサルティング実績と研究の知見・専門性・創造力で課題解決・業績向上を伴走型で支援します!
[お名前非公開](登録日:24年07月01日)
「経営者の視点で、企業の存在価値を高め業績目標と従業員満足を実現する」ことを目標とし、クライアント企業のための真の業績向上には下記の全てについての高い専門性が必要であるというポリシーで現在、《戦略・経営計画、商品・事業開発、マーケティング》×《課題解決・組織・人事領域》に特化し伴走型のコンサルティングを行い、クライアントの業績向上に貢献している。
独立後から現在に至るコンサルティング歴は13年、企業での実務経験は26年で、内10年間は人事部長・経営企画部長を歴任且つ経営再建プロジェクト・リーダーを兼務し活動してきた。
□株式会社西村總研 2011年1月~現在に至る
代表取締役、戦略経営・マーケティング・組織・人事コンサルタント 兼 学校法人産業能率大学講師
戦略経営・マーケティング・組織・人事コンサルタントとして企業の業績向上に貢献し、大学およびマネジメントスクールでは経営戦略、組織行動論、ナレッジマネジメント、マーケティング、消費者心理、消費者行動論、人材マネジメントの授業の講師を務め、社会人教育では多くの企業人・社会人の能力開発・キャリアアップに貢献している。
精密機器メーカーの「経営戦略構築、新商品・新事業開発、中期経営計画策定」のコンサルティングで上場実現を達成、大手運輸企業で「管理職層が職位相当のレベルの課題形成目標設定を行うための基準と仕組みづくりのコンサルティング、個別添削指導とコーチング、目標管理制度、等級定義、能力要件設計、評価制度改善を含む人事制度再構築」を行い目的達成、同社の商品企画・販売およびキャラクタービジネス部門で「マーケティング戦略・販売計画策定並びにキャラクター・リブランディングおよびキャラクター・グッズ拡販」コンサルティングにより目標収益達成に導く等の実績。他詳細別途資料参照
□ディーブイエックス株式会社 2006年5月~2010年12月
経営企画室担当部長 兼 総務人事本部人事部部長
過去10年間株式上場できずにいた同社の上場を、入社後1年で実現した。
自社に最適なオリジナルの人事制度を策定した。全部門長が月次目標の進捗・差異分析・リカバリー対策・次月以降の見通しを話し合い、相互協力で問題解決をする月次経営会議を企画・運営し、人事制度再構築・運用、採用、中期経営計画策定・予実管理・経営会議運営、顧客サービス実施を行い、在籍期間の約5年で売上・営業利益を約2倍に伸長させた。2005年の売上86億円、営業利益3.2億円であったが、2011年では売上170億円、営業利益6.8億円に伸長した。
□株式会社ユー・エス・ジェイ 2004年3月~2006年4月
コーポレートサポート本部人事部 次長(人事制度企画、採用、人材開発、フィールド人事サポート総責任者)
2004年6月~2005年5月 経営再建プロジェクト兼務(経営再建策、組織再構築の方策・プロセス企画及びプロジェクトの実行管理の責任者
㊟同社のV字回復を行ったとして著書を出版された方は2010年以降に活動しており、私は異なる人物。
同社が運営するユニバーサルスタジオジャパンは、開業2年目に不祥事が発覚し、営業利益が▲57.6億円となりそのまま翌年も続く赤字体質に陥った。同社に人事部門のトップとして入社し、兼務で経営再建プロジェクトを率い、同プロジェクトの進め方を計画しハンズオンで推進した。BPRにより全体の業務プロセス、組織・組織機能、提供商品・サービスの再構築を行い、ターゲットを映画とスリルライドのアトラクションのファン層から、女性とファミリーに転換し、イベントを企画するノウハウをつくり、全組織横断的なイベン企画の仕組みを構築し、機能させた。ターゲット層の拡大、テーマパークとしての魅力の増大、集客数の増加策も行い、2004年(施策実施年)の年度末に赤字から黒字に転換させ、2006年度には営業利益72億円へと収益改善を実現した。
赤字から黒字への転換の実績と更なる経営再建策として(1)サービス向上施策、(2)固定費の低減策としての多能工化策を立て、集客・売上向上施策による更なる業績向上の将来性をアピールし、再建資金として540億円を調達し、リファイナンスとジェットコースターおよびそれ以降のアトラクション建設に充て、その後の同社の業績向上の基盤を築いた。
転換した事業戦略・事業計画を着実に実行するため、(1)事業計画と連動した目標設定と着実なPDCAによる目標達成の仕組み、(2)評価の仕組み、(3)マーケティング企画力・サービス等能力開発の仕組みを統合した人事制度を再構築し、運用を行いその後の同社の発展の基盤を創った。重要人材約100名の採用、年間延べ10,000人のアルバイトスタッフの採用を実現させた。
独立後から現在に至るコンサルティング歴は13年、企業での実務経験は26年で、内10年間は人事部長・経営企画部長を歴任且つ経営再建プロジェクト・リーダーを兼務し活動してきた。
□株式会社西村總研 2011年1月~現在に至る
代表取締役、戦略経営・マーケティング・組織・人事コンサルタント 兼 学校法人産業能率大学講師
戦略経営・マーケティング・組織・人事コンサルタントとして企業の業績向上に貢献し、大学およびマネジメントスクールでは経営戦略、組織行動論、ナレッジマネジメント、マーケティング、消費者心理、消費者行動論、人材マネジメントの授業の講師を務め、社会人教育では多くの企業人・社会人の能力開発・キャリアアップに貢献している。
精密機器メーカーの「経営戦略構築、新商品・新事業開発、中期経営計画策定」のコンサルティングで上場実現を達成、大手運輸企業で「管理職層が職位相当のレベルの課題形成目標設定を行うための基準と仕組みづくりのコンサルティング、個別添削指導とコーチング、目標管理制度、等級定義、能力要件設計、評価制度改善を含む人事制度再構築」を行い目的達成、同社の商品企画・販売およびキャラクタービジネス部門で「マーケティング戦略・販売計画策定並びにキャラクター・リブランディングおよびキャラクター・グッズ拡販」コンサルティングにより目標収益達成に導く等の実績。他詳細別途資料参照
□ディーブイエックス株式会社 2006年5月~2010年12月
経営企画室担当部長 兼 総務人事本部人事部部長
過去10年間株式上場できずにいた同社の上場を、入社後1年で実現した。
自社に最適なオリジナルの人事制度を策定した。全部門長が月次目標の進捗・差異分析・リカバリー対策・次月以降の見通しを話し合い、相互協力で問題解決をする月次経営会議を企画・運営し、人事制度再構築・運用、採用、中期経営計画策定・予実管理・経営会議運営、顧客サービス実施を行い、在籍期間の約5年で売上・営業利益を約2倍に伸長させた。2005年の売上86億円、営業利益3.2億円であったが、2011年では売上170億円、営業利益6.8億円に伸長した。
□株式会社ユー・エス・ジェイ 2004年3月~2006年4月
コーポレートサポート本部人事部 次長(人事制度企画、採用、人材開発、フィールド人事サポート総責任者)
2004年6月~2005年5月 経営再建プロジェクト兼務(経営再建策、組織再構築の方策・プロセス企画及びプロジェクトの実行管理の責任者
㊟同社のV字回復を行ったとして著書を出版された方は2010年以降に活動しており、私は異なる人物。
同社が運営するユニバーサルスタジオジャパンは、開業2年目に不祥事が発覚し、営業利益が▲57.6億円となりそのまま翌年も続く赤字体質に陥った。同社に人事部門のトップとして入社し、兼務で経営再建プロジェクトを率い、同プロジェクトの進め方を計画しハンズオンで推進した。BPRにより全体の業務プロセス、組織・組織機能、提供商品・サービスの再構築を行い、ターゲットを映画とスリルライドのアトラクションのファン層から、女性とファミリーに転換し、イベントを企画するノウハウをつくり、全組織横断的なイベン企画の仕組みを構築し、機能させた。ターゲット層の拡大、テーマパークとしての魅力の増大、集客数の増加策も行い、2004年(施策実施年)の年度末に赤字から黒字に転換させ、2006年度には営業利益72億円へと収益改善を実現した。
赤字から黒字への転換の実績と更なる経営再建策として(1)サービス向上施策、(2)固定費の低減策としての多能工化策を立て、集客・売上向上施策による更なる業績向上の将来性をアピールし、再建資金として540億円を調達し、リファイナンスとジェットコースターおよびそれ以降のアトラクション建設に充て、その後の同社の業績向上の基盤を築いた。
転換した事業戦略・事業計画を着実に実行するため、(1)事業計画と連動した目標設定と着実なPDCAによる目標達成の仕組み、(2)評価の仕組み、(3)マーケティング企画力・サービス等能力開発の仕組みを統合した人事制度を再構築し、運用を行いその後の同社の発展の基盤を創った。重要人材約100名の採用、年間延べ10,000人のアルバイトスタッフの採用を実現させた。
| 所有資格 | MBA |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京理科大学大学院 イノベーション研究科(技術経営専攻 (MOT)) |
| 職務経歴(1) | 企業名:株式会社西村總研/学校法人産業能率大学 部署・役職:代表取締役 略経営・マーケティング・組織・人事コンサルタント/学校法人産業能率大学 講師 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:ディーブイエックス株式会社 部署・役職:経営企画室担当部長 兼 総務人事本部人事部部長 業種:医療関連 |
| 職務経歴(3) | 企業名:株式会社ユー・エス・ジェイ 部署・役職:人事部 次長 兼 経営再建プロジェクト責任者 業種:旅行・宿泊・レジャー |
| 職務経歴(4) | 企業名:日本マランツ株式会社 部署・役職:人事部部長 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
| 就業形態 | 週2~3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
| 得意領域 | マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,競合分析・市場分析,新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | JR東日本グループ企業 |
同じ地域の顧問
-
コーポレートガバナンスの確立レベルアップの支援
監査役等コーポレートガバナンス面で社会へ貢献して行きたい。 定年退職までの約40年間の都市銀行(一般銀行業務以外に外資との新規事業や関係会社での管理・経理業務経験)・大手食品メーカー(内部監査)での勤務で得た様々な経験や、仕事関連で取得した資格(中小企業診断士・証券アナリスト検定会員・宅建主任者・公認内部監査人CIA)を通じて身につけた広い分野で一定レベルでの知識見識を活かし、5社のベンチャー企業を監査役...
お気に入り -
企業の中期経営計画やビジネスデューデリジェンスのプロ
■概要 在学中に公認会計士試験に合格し、2008年4月KPMGあずさ監査法人に入社。監査業務等を経験後、経営コンサルティング会社であるコーポレイトディレクションに参画し、様々な企業の中期経営計画やビジネスデューデリジェンスのプロジェクトに従事。 2014年4月、アマゾンジャパンに転職。担当カテゴリーのファイナンスパートナーとして、戦略策定・業績管理をリード。加えて、品揃え拡大を通じた成長率加速や業務改善など...
お気に入り -
新規事業、人材育成プログラム開発、営業、海外進出が得意分野となります。
私が強みと感じている所として 海外在住経験(20年)、 グローバルプロジェクトにおける交渉、調整能力 国内外におけるセールスの経験 国内外のチャンネル 日本国内のスタートアップ成長支援 の一環として様々な業務を行う 資金調達サポート 海外への展示会出展サポート 国内外営業 オンラインキャンペーン など 国内のスタートアップ環境を活性化サポート 育成プログラムの構築 助成金に繋が...
お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種:旅行・宿泊・レジャー
顧問本人 業種:医療関連




