キャリアコンサルティングの視点を活かし組織定着を促す新入社員研修、モチベーションを高める社内研修を。
［匿名希望］（登録日：18年07月17日）
前職において、人事部長として採用・教育を行いつつ、求職者支援訓練校事業責任者兼就職支援責任者としてキャリアコンサルタント国家資格を取得し、就職に向けて企業への貢献を意識した講義の実施、全受講生との個別面談を通した就職支援を行ってきました。現在EAPメンタルヘルスに関する資格取得の準備を進めています。
若年入社者の早期退職、転職が問題となっている一因として、自己理解の不足、入社動機の希薄さ等本人の問題も多くありますが、入社後のケアによって会社の期待の理解、意欲・モチベーションの向上を図ることは可能だと考えます。個別の面談も含めて、企業の人材育成に貢献したいと考えています。
昨今は、就職後にADHD等精神疾患が明らかになり本人も企業も当惑してしまうケースも多くみられます。そのようなケースにおいてもカウンセリング等も交えつつ社員の戦力化やモチベーションの向上は図ることができます。本人をサポートする管理職や部門へのケアも含めて組織全体での対策に関して貢献できればと思っております。
若年入社者の早期退職、転職が問題となっている一因として、自己理解の不足、入社動機の希薄さ等本人の問題も多くありますが、入社後のケアによって会社の期待の理解、意欲・モチベーションの向上を図ることは可能だと考えます。個別の面談も含めて、企業の人材育成に貢献したいと考えています。
昨今は、就職後にADHD等精神疾患が明らかになり本人も企業も当惑してしまうケースも多くみられます。そのようなケースにおいてもカウンセリング等も交えつつ社員の戦力化やモチベーションの向上は図ることができます。本人をサポートする管理職や部門へのケアも含めて組織全体での対策に関して貢献できればと思っております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京理科大学 理工学部（工業化学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社オープランズ 部署・役職：人事部 部長 業種：IT・通信・インターネット |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：マイクロソフト株式会社 部署・役職：カスタマーサービス部、人事部、リテールビ お客様相談室長、マネージャー等 業種：IT・通信・インターネット |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社オープランズ 部署・役職： 業種：IT・通信・インターネット |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：以降） |
| 業種 | 教育 |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | マイクロソフト時代の人脈を活かしたIT業界内のネットワーク キャリアコンサルタント(主にJCDA)のネットワーク |
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約22年情報処理サービス会社に勤務。管理部で人事や労務・法務に携わり、人事制度見直し、企業理念見直し・浸透などの組織開発を推進。EAP(従業員支援プログラム)を社内に導入し、メンタル不調者の予防・早期対応から休職～復職～回復迄の体系的な支援体制を構築。 現在は個人で企業や働く個人のご支援を行っております。 (業務内容) ◆ 組織開発支援 企業理念見直し、人事制度設計見直し、EAPコンサルティング ◆ 対人...
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