人事部門のスペシャリスト
［匿名希望］（登録日：18年05月06日）
人事部門のスペシャリストとして、実務レベルで以下の項目を実施します。
◆経営理念再構築・浸透・・・経営理念を浸透させる施策を企画立案し、実行することができます。
◆人事制度構築・運用・・・コンサル会社を利用しなくても構築できます。制度構築の実践経験があります。
◆評価制度構築・・・社員のモチベーションを向上させていく評価制度を構築できます。
◆規程改廃・・・制度構築に連動した規程改廃、及び新規規程作成ができます。
◆キャリアパス制度構築・・・能力開発もリンクした、入社してからの成長プロセスを可視化できます。
◆適正人件費管理・・・事業戦略に見合った適正要員を管理することができます。
◆採用・・・多数の有料・無料募集チャネルを持ち合わせており、新卒・キャリア・シニア・障害者採用等、幅広い対応ができます。
あわせて社内公募制度等の運用や優秀人材を確保していくために、求める人材像の構築等も会社にあわせたものを作ることができます。
◆OJT・・・OJTといった名ばかり放置を一新し、能力開発とリンクした導入教育・スキルMAPの企画・策定を行うことができます。
◆キャリア面談・・・定期的に面談を実施し、社員のキャリアデベロップメントに貢献できます。
◆社内能力認定・・・昇格制度とリンクした社内能力認定制度を構築することができます。
◆組織活性化・・・女性活躍推進、TQC活動、ジュニアボード(若手社員フォーラム等)を企画・実施することができます。
◆社員総会イベント・・・経営計画書策定のうえ、社員総会イベント等の企画・実施できます。
◆働きやすい職場づくり・・・労務環境の改善、風通しの良い組織再生ができます。
◆その他・・・コンプライアンス教育、メンタルヘルス研修等は外部講師を使わずに自ら講師ができます。
◆経営理念再構築・浸透・・・経営理念を浸透させる施策を企画立案し、実行することができます。
◆人事制度構築・運用・・・コンサル会社を利用しなくても構築できます。制度構築の実践経験があります。
◆評価制度構築・・・社員のモチベーションを向上させていく評価制度を構築できます。
◆規程改廃・・・制度構築に連動した規程改廃、及び新規規程作成ができます。
◆キャリアパス制度構築・・・能力開発もリンクした、入社してからの成長プロセスを可視化できます。
◆適正人件費管理・・・事業戦略に見合った適正要員を管理することができます。
◆採用・・・多数の有料・無料募集チャネルを持ち合わせており、新卒・キャリア・シニア・障害者採用等、幅広い対応ができます。
あわせて社内公募制度等の運用や優秀人材を確保していくために、求める人材像の構築等も会社にあわせたものを作ることができます。
◆OJT・・・OJTといった名ばかり放置を一新し、能力開発とリンクした導入教育・スキルMAPの企画・策定を行うことができます。
◆キャリア面談・・・定期的に面談を実施し、社員のキャリアデベロップメントに貢献できます。
◆社内能力認定・・・昇格制度とリンクした社内能力認定制度を構築することができます。
◆組織活性化・・・女性活躍推進、TQC活動、ジュニアボード(若手社員フォーラム等)を企画・実施することができます。
◆社員総会イベント・・・経営計画書策定のうえ、社員総会イベント等の企画・実施できます。
◆働きやすい職場づくり・・・労務環境の改善、風通しの良い組織再生ができます。
◆その他・・・コンプライアンス教育、メンタルヘルス研修等は外部講師を使わずに自ら講師ができます。
| 所有資格 | 社会保険労務士,宅地建物取引主任者,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 創価大学 経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：大東建託株式会社 部署・役職：人事部 統括グループマネージャー 業種：建設・不動産 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：パーク24株式会社 部署・役職：グループ人事部 グループリーダー 業種：その他サービス |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社プライムプレイス 部署・役職：企画開発本部 マネジメントセンター長 業種：建設・不動産 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 建設・不動産（不動産管理） |
| 得意領域 | 内部統制・コンプライアンス,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 商業施設PM会社本部長クラス |
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