人材採用・育成・定着の問題点を解決します
［お名前非公開］（登録日：18年07月16日）
「良い人材が採用できない」「優秀な人材が辞めてしまう」などお悩みではないですか?
近年、過去の成功事例が通用しない時代になってきています。
人材とのコミュニケーションをどのように取るか?
管理職のマネジメント力は発揮できているのか?
なぜ優秀な人材が辞めてしまうのか?
など、職場の問題を解決するためのノウハウを提供いたします。
管理職の方のマネジメントスキルアップ
社内のコミュニケーションを活発にする方策
人材が辞めないようにするための表と裏の施策など、
心理学と経済学に基づいた理論を用いて、
効果を期待できるコンサルティングを行います。
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| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都大学大学院 工学研究科修士課程（建築学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：人材育成コンサルティング 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：海外製造アウトソーシング 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社グロップ 部署・役職：新規事業開発室 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 自治体 大手飲料販売会社 大手原材料製造会社 子供靴製造会社 大手電子機器製造会社 自動車部品製造会社 |
中国同じ地域の顧問
グローバル展開、グローバル人材育成
基礎開発技術者をへてドイツ１３年、中国１年、台湾２年、ポーランド２年の１８年間、各現法での責任者として、また海外企業との合弁会社（東京）での常務執行役員としてグローバル展開の推進ならびにグローバル人材の育成に寄与してまいりました。 ２００８年からは本社常勤顧問としてポーランド現法社長、イギリス現法とフランス現法の取締役を兼務し経営執行する中で欧州新規展開策を策定し実施しました。 またロシア現...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：13年07月15日）回答ポイント：0pt （76歳/大阪府豊能郡/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格－ 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,新商品・新サービスの企画・開...お気に入りECの立ち上げから運営管理を経験。地方の中小企業をECで盛り上げます!
私は小売業界で18年働いています。店頭小売で10年、ECで8年の経験です。 特にECにおいては事業部長として事業の立ち上げから8年で年商30億円以上の規模まで成長することができました。 立ち上げは数名の少人数で少しずつ売り上げを拡大し、利益を出す少しずつ人員を増やしてきましたのでスモールスタートで ecコンサルタントとしてお力になれればと思います。 ECでの販売以外にも倉庫、配送、決済、商品を含めた組織づくり...
お気に入り販売促進 集客 社員研修ならおまかせください。
販売苦戦案件の集客 飲食店起業集客 社員様のポジティブシンキング研修が得意分野です。
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
