人材採用・育成・定着の問題点を解決します
［お名前非公開］（登録日：18年07月16日）
「良い人材が採用できない」「優秀な人材が辞めてしまう」などお悩みではないですか?
近年、過去の成功事例が通用しない時代になってきています。
人材とのコミュニケーションをどのように取るか?
管理職のマネジメント力は発揮できているのか?
なぜ優秀な人材が辞めてしまうのか?
など、職場の問題を解決するためのノウハウを提供いたします。
管理職の方のマネジメントスキルアップ
社内のコミュニケーションを活発にする方策
人材が辞めないようにするための表と裏の施策など、
心理学と経済学に基づいた理論を用いて、
効果を期待できるコンサルティングを行います。
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| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都大学大学院 工学研究科修士課程（建築学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：人材育成コンサルティング 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：海外製造アウトソーシング 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社グロップ 部署・役職：新規事業開発室 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 自治体 大手飲料販売会社 大手原材料製造会社 子供靴製造会社 大手電子機器製造会社 自動車部品製造会社 |
中国同じ地域の顧問
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社外CFOとしてクライアント企業の経営に伴走
これまでの実務で培ってきたファイナンス・アカウンティングスキルとMBAにて学んだ経営フレームワークを活かして、「中堅中小企業の最良の伴走サポーター」となりたいと考えています。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
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キーエンスにて5海外現法の責任者を22年 3現法は設立。ゼロから立ち上げ、育成し、業績を上げる。
新興国を中心にゼロから採用、育成、業績を上げられる組織にしてきた。国内の中小企業様においても、育成、業績を上げる組織作りのための仕組み作りをサポートしたい。士気を維持しながら、KPIを上げ、社内競争を促進させていきたい。 キーエンスで培ったノウハウを活用したい。
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
