人材採用・育成・定着の問題点を解決します
［お名前非公開］（登録日：18年07月16日）
「良い人材が採用できない」「優秀な人材が辞めてしまう」などお悩みではないですか?
近年、過去の成功事例が通用しない時代になってきています。
人材とのコミュニケーションをどのように取るか?
管理職のマネジメント力は発揮できているのか?
なぜ優秀な人材が辞めてしまうのか?
など、職場の問題を解決するためのノウハウを提供いたします。
管理職の方のマネジメントスキルアップ
社内のコミュニケーションを活発にする方策
人材が辞めないようにするための表と裏の施策など、
心理学と経済学に基づいた理論を用いて、
効果を期待できるコンサルティングを行います。
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| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都大学大学院 工学研究科修士課程（建築学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：人材育成コンサルティング 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：海外製造アウトソーシング 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社グロップ 部署・役職：新規事業開発室 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 自治体 大手飲料販売会社 大手原材料製造会社 子供靴製造会社 大手電子機器製造会社 自動車部品製造会社 |
中国同じ地域の顧問
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病院や診療所の経営改善、運営サポート
大学卒業後、一貫して病院を中心とした医療業界で働いておりました。病院では6つの病院(約100床～1200床)で事務長を経験し、それぞれで実績を残してきました。増患・増収を行い、それぞれの病院における史上最高の実績計上も半数以上の病院で達成しています。 また、医師や看護師を中心とした人材採用にも力を入れ、その充足にも貢献しました。 さらに医療系のIT業界にも一時身を置き、医事システムの開発や、物品や薬剤の...
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品質管理、IATF16949,VDA6.3、切削加工、海外就業経験
20年を越える中国、東南アジアの生産拠点での品質管理。コーポレートCQE、SQEとして品質統括。直近10年は、欧米自動車メーカ、特にGM、BOSCHとの対応を品質統括として、複数の中国企業で対応。品質管理は管理システム継続改善は当然として、APQP,FMEA,MSA,SPC,PPAPの適用、顧客対応(8D)、併せて固有技術、製造技術分野の改善も実施。中国人スタッフの教育訓練の実施。これらの経験の総括として京大機械誌(京機短信)に中国での品...
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北米企業との協業、新規事業創出、海外事業拡大
15年程北米事業開拓、販売会社管理を担当し、主に北米西海岸大手、スタートアップ企業向けにほぼゼロの状態から年間100億円規模まで事業を拡大した。 4年程シリコンバレー地域で北米駐在し、西海岸事業のスタートアップ企業開拓、ハッカソンをはじめとする新規事業立ち上げ、協業にも従事。またアメリカ電子部品の代理店、代理人と協業し組織的な販売網も構築した。 現在は米系大手企業のアカウントマネージャーとして最大手...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
