人材採用・育成・定着の問題点を解決します
［お名前非公開］（登録日：18年07月16日）
「良い人材が採用できない」「優秀な人材が辞めてしまう」などお悩みではないですか?
近年、過去の成功事例が通用しない時代になってきています。
人材とのコミュニケーションをどのように取るか?
管理職のマネジメント力は発揮できているのか?
なぜ優秀な人材が辞めてしまうのか?
など、職場の問題を解決するためのノウハウを提供いたします。
管理職の方のマネジメントスキルアップ
社内のコミュニケーションを活発にする方策
人材が辞めないようにするための表と裏の施策など、
心理学と経済学に基づいた理論を用いて、
効果を期待できるコンサルティングを行います。
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| 所有資格 | － |
|---|---|
| 最終学歴 | 京都大学大学院 工学研究科修士課程（建築学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：人材育成コンサルティング 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社賢嶺 部署・役職：海外製造アウトソーシング 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社グロップ 部署・役職：新規事業開発室 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),採用支援・組織戦略,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 自治体 大手飲料販売会社 大手原材料製造会社 子供靴製造会社 大手電子機器製造会社 自動車部品製造会社 |
中国同じ地域の顧問
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観光新規事業+数字にコミットするエキスパート
私は、徹底してホスピタリティ業界のマーケティング&セールスの分野で経験を積んで参りました。 とくに、新商品の企画、プロモーション活動の展開、販売チャネルの開拓、経営企画などに携わリ、 新たなマーケットの創出である。そのマーケティング経験に基づき、効果的に売上増加を可能にし、 業界での評価を受けて参りました。必ずや、貴社へ貢献できることを確信しています。 ■略歴 京繊 観光事業部担当責任者...
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経営アドバイザー。研修講師。講演講師。
1.ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社)本社:京都、東証一プライム /において約24年間勤務。入社時100人規模から退職時6万人規模に成長した企業の中で、一貫して人事部門を担当してきた。成長の礎を築いたものと自負している。 2.人事体系の整備をはじめ、採用(新卒採用・中途採用)、教育などの体系化を進めてきた。特に〝企業は人なり〟を実践、年間50日におよぶ社員研修を実施、その中で社内講師も務めてきた。 3.退...
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戦略策定～プロセス改革～IT活用推進のアドバイザー
1.企業再生支援における再生計画策定、実行支援の経験 財務・事業デューデリジェンス、再生計画策定、経営モニタリングを通じた実行支援に従事。 過去・現在の状況を把握～会社としてのあるべき姿の設定～数値計画～アクションプランの策定そして現場を巻き込んだ実行支援経験を活かし、経営と現場(オペレーション)の両面を視点からご支援します。 2.業務改革、IT活用推進の経験 業務およびシステム要件定義、PMOとしてプ...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
顧問本人 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所
