経営管理×人事×心理学で、人的資本を「実装」するプロ
［お名前非公開］（登録日：26年03月25日）
私の強みは、HRM(人事・人材開発・労務)を経営企画の視点で捉え直し、経営意図を「現場で回る運用」に落とし込める点です。上場メーカーで人事・経営企画・人材開発のマネージャーとして、採用・配置・育成・評価の設計と運用を一貫して推進し、人件費計画や賞与配分などの経営管理にも携わってきました。
海外拠点では異文化環境下で本社方針と現場制約のズレを調整し、合意形成から実装まで前に進める経験を積んでいます。心理学修士×MBAのバックグラウンドを活かし、「わかるけどできない」を前提に、抵抗・摩擦・納得形成まで織り込んで行動変容と定着を設計できることも特徴です。特にミドルマネジメント領域(1on1、評価・フィードバック、育成計画、ラインケア)を、属人化させずルールと習慣で回す仕組み化に強みがあります。経営課題を人材課題へ翻訳し、事業KPIと人材KPIをつないで、実行力とリスク低減の両立に貢献します。
海外拠点では異文化環境下で本社方針と現場制約のズレを調整し、合意形成から実装まで前に進める経験を積んでいます。心理学修士×MBAのバックグラウンドを活かし、「わかるけどできない」を前提に、抵抗・摩擦・納得形成まで織り込んで行動変容と定着を設計できることも特徴です。特にミドルマネジメント領域(1on1、評価・フィードバック、育成計画、ラインケア)を、属人化させずルールと習慣で回す仕組み化に強みがあります。経営課題を人材課題へ翻訳し、事業KPIと人材KPIをつないで、実行力とリスク低減の両立に貢献します。
| 所有資格 | 社会保険労務士,FP(ファイナンシャルプランナー),MBA,TOEIC,通関士,HSK（漢語水平考試）,日商簿記,キャリアコンサルタント,衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 博士前期課程（カウンセリング心理学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：東洋製罐グループホールディングス株式会社 部署・役職：人材開発室 マネージャー 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：昭和電線ホールディングス株式会社 部署・役職：経営企画部 マネージャー(主査) 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | マーケティング戦略の策定・展開の支援,全社戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | SWCC株式会社/メーカー(機械・電気) 会長、 オムロン株式会社/医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス 取締役、 筑波大学大学院 教授、 株式会社レスター/メーカー(機械・電気) 取締役、 昭和電線電纜(上海)有限公司/商社 董事長および上席フェロー、 株式会社IBJ 社外監査役 とアポイントを取り、食事に行ける関係 |
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顧問本人 業種：メーカー（素材・食品・その他）
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