人材育成と組織課題を成果に変える研修設計のプロフェッショナル
［お名前非公開］（登録日：26年01月27日）
人材育成・組織開発領域において20年以上の経験を持ち、新人研修から管理職育成まで、階層別研修の企画・設計・実施・開発を一貫して手がけてきました。法人向け研修・ワークショップには年間30〜50日程度登壇し、IT、製造業、人材サービス、教育、サービス業など複数業界での実績があります。
単発研修にとどまらず、年間設計や複数テーマ連動型の育成プログラム構築、研修とコーチングを組み合わせた中長期支援を多く担当しており、年間登壇案件の約6〜7割が継続契約となっています。企業ごとの課題や組織文化を丁寧にヒアリングし、現場に根付くオーダーメイド型研修を設計することを強みとしています。
提供領域は、新人・若手向けビジネスマインド研修、管理職向けリーダーシップ研修、コミュニケーション研修(ロジカル・アサーティブ)、チームビルディング研修、研修体系構築・育成プログラム開発など多岐にわたります。心理学や行動科学の知見を活かし、知識習得にとどまらず、行動変容と成果創出につながる実践型研修を重視しています。
研修を「やって終わり」にせず、現場での実践と定着までを見据えた設計を行うことで、人材の成長と組織成果の両立を支援してきました。企業の課題に寄り添いながら、持続的な人材育成と組織力向上に貢献していきたいと考えています。
単発研修にとどまらず、年間設計や複数テーマ連動型の育成プログラム構築、研修とコーチングを組み合わせた中長期支援を多く担当しており、年間登壇案件の約6〜7割が継続契約となっています。企業ごとの課題や組織文化を丁寧にヒアリングし、現場に根付くオーダーメイド型研修を設計することを強みとしています。
提供領域は、新人・若手向けビジネスマインド研修、管理職向けリーダーシップ研修、コミュニケーション研修(ロジカル・アサーティブ)、チームビルディング研修、研修体系構築・育成プログラム開発など多岐にわたります。心理学や行動科学の知見を活かし、知識習得にとどまらず、行動変容と成果創出につながる実践型研修を重視しています。
研修を「やって終わり」にせず、現場での実践と定着までを見据えた設計を行うことで、人材の成長と組織成果の両立を支援してきました。企業の課題に寄り添いながら、持続的な人材育成と組織力向上に貢献していきたいと考えています。
| 所有資格 | 英検（実用英語技能検定）,MicrosoftOfficeスペシャリスト（MOS） |
|---|---|
| 最終学歴 | 東京学芸大学大学院 教育研究科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティング 部署・役職：研究開発・取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 人事責任者・人材育成担当者・経営層とのネットワークを有し、研修導入や人材育成施策の企画段階からの相談・連携が可能。IT、製造業、教育、サービス業を中心に幅広い業界との接点あり。 |
同じ地域の顧問
-
RPA導入
RPA導入とそれに関わる統制環境構築
お気に入り -
売れる・読まれるキャッチコピー&セールスライター
ライター歴6年目に入るフリーランスライターです。 WEBメディアのコラム執筆とLP・メルマガ・小冊子などの広告制作物の原稿を担当。 昨年末から求人広告のコピーライティングも行なっています。 摩擦係数度の高い言葉を使わずに 新鮮な言葉で目に止まりやすいキャッチコピーを考案することを意識しております。 このほか、戦略的に集客を促すためのセールスライターも得意としており ステップメールの作成も行なってい...
お気に入り -
【エンジニアの採用・育成で成果の上がらない経営者の方、是非ご相談ください】
<私がお力になれる業務> ・企業が求めるエンジニアの採用プランニング設計 ・自主開催採用イベントの企画・運営 ・トップエンジニアのクロージングストーリー設計 ・エンジニア社員への面接官トレーニング研修 ・非エンジニア社員へのエンジニア勉強会企画/運営 ・新卒・中途入社エンジニアのフォローアップ研修 <職務概要> 2013年4月よりヤマザキビスケット株式会社(旧ヤマザキナビスコ株式会社)にてマーケティング...
お気に入り
