離職防止 エンゲージメント向上 組織活性化
［お名前非公開］（登録日：25年08月03日）
今、ほとんどの中小企業で経営課題に「人手不足」をあげています。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 同志社大学 経済学部（国際経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社カサマ 部署・役職：代表取締役社長 業種：小売・外食 |
|---|
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 稲盛和夫さんが率いた中小企業の経営者塾「盛和塾」22年在籍。 大阪での委員会活動の幹事を8年間勤め、延べ580人の経営者と 向き合って対話し、お互いの経営を進化させてきた。 |
推薦コメント
株式会社ターン 黒田 社長様
プロモーションのサポートから入っていただきましたが、新しいイベントプロジェクトチームにおいても、最初はなかなか活性化していないメンバーが多かったのですが、異なる部門間でも本音で話せる職場になってきたのは非常に大きかった。同じ地域の顧問
-
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［お名前非公開］
（登録日：25年06月02日）回答ポイント：0pt （78歳/大阪府吹田市/医療関連）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,その他,その他お気に入り
