離職防止 エンゲージメント向上 組織活性化
［お名前非公開］（登録日：25年08月03日）
今、ほとんどの中小企業で経営課題に「人手不足」をあげています。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 同志社大学 経済学部（国際経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社カサマ 部署・役職：代表取締役社長 業種：小売・外食 |
|---|
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 稲盛和夫さんが率いた中小企業の経営者塾「盛和塾」22年在籍。 大阪での委員会活動の幹事を8年間勤め、延べ580人の経営者と 向き合って対話し、お互いの経営を進化させてきた。 |
推薦コメント
株式会社ターン 黒田 社長様
プロモーションのサポートから入っていただきましたが、新しいイベントプロジェクトチームにおいても、最初はなかなか活性化していないメンバーが多かったのですが、異なる部門間でも本音で話せる職場になってきたのは非常に大きかった。同じ地域の顧問
-
社長 会長として経営の先頭に立ってきた。
社長時代 新規保険引受会社の設立。他社より5年10年早く大きく成長している。 海外 中国 ベトナム インドネシアの進出。中国で唯一成功している日本の生命保険会社である。 社外役員 日本を代表する電気メーカー 製紙会社などを歴任。 経済団体でも要職を務め人脈豊富である。
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会計・ガバナンス・ITに精通し、全社課題を解決
詳細はリンク先の職務経歴書をご参照願います。 会計領域を中心としながら、ガバナンスやITにおける広汎な知見を有しております。複雑な課題解決を得意とし、全社視点での戦略策定から実行まで、一貫して価値発揮できます。成果を通じた信頼関係の構築を大切にしております。 現職では、恒常的な決算遅延、ブラックボックス化した決算手続、不適切な残高、不透明な事業部損益といった危機的状況から、管理体制を再構築し...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：22年10月26日）回答ポイント：0pt （36歳/大阪府大阪市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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大手機械製造業での幅広い業務経験に基づき、製品開発、生産技術、品質保証、品質改善等の支援が可能。
私は、40年以上にわたり製造業の 設計開発・生産技術・品質保証・人事総務 の実務およびマネジメント業務を経験してきました。 三菱重工業およびニデックグループでは設計開発部門長および品質保証部長として、品質マネジメントシステムの構築・改善、品質課題の解決、設計プロセスの強化、工程改善、内部監査の有効性向上、サプライヤ品質改善、顧客監査対応を牽引してまいりました。 これらの経験を活かし、 「現場...
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