離職防止 エンゲージメント向上 組織活性化
［お名前非公開］（登録日：25年08月03日）
今、ほとんどの中小企業で経営課題に「人手不足」をあげています。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
その一番の対策は実は、離職防止。特に若手社員の退職を防ぐことです。
私はエンゲージメント向上を指数として用い、
組織活性化を図っていく中で、有望な社員の離職を防止しております。
私自身が中小企業の経営者なので、顧客企業の経営者の気持ちに
寄り添えること、そして現場に相応しい現実的な実践策を講じて
エンゲージメント向上をしていく伴走サポートが好評です。
安易な転職が加速する時代、中小企業に勤める従業員さんの未来を
ともに考え、納得する自分自身の人生ビジョンの構築を通して、
その会社の進化発展に貢献したく思っております。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 同志社大学 経済学部（国際経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社カサマ 部署・役職：代表取締役社長 業種：小売・外食 |
|---|
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（組織人事コンサルティング） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 稲盛和夫さんが率いた中小企業の経営者塾「盛和塾」22年在籍。 大阪での委員会活動の幹事を8年間勤め、延べ580人の経営者と 向き合って対話し、お互いの経営を進化させてきた。 |
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［匿名希望］顧問/コンサルタント
［匿名希望］
（登録日：18年11月26日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/大阪府茨木市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格博士 得意領域ITシステム開発・導入,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),特許・商標・意匠・知財お気に入り
