経営✖理念✖人事✖風土改革
［お名前非公開］（登録日：25年02月28日）
1.企業理念、ビジョン策定
経営の根幹になるPurpose(存在意義)、Philosophy(企業理念)、Mission(使命)、Value(価値観)、
Credo(行動指針、信条)、さらには中期経営計画や長期経営計画に必要なVision(未来像)を企業様の考え方
に沿って策定いたします。
2.企業経営へのご支援
経営者としての経験を活かし、企業経営の様々な課題へのご支援をいたします。
3.人事制度策定
企業理念や行動指針に基づき、企業が求めている人財へと育成し、それを評価に繋げる制度を策定します。
4.風土改革、業務改善
企業理念やビジョンを実現するため、多面的な取り組みを行い、改革・改善を行います。
5.企業人としての育成・成長へのご支援
上記のようなスキームを整備したうえで、それを実現するために従業員各自が自己啓発を含め研鑽し、大局観
を養い社会人として成長するためのご支援をいたします。
経営の根幹になるPurpose(存在意義)、Philosophy(企業理念)、Mission(使命)、Value(価値観)、
Credo(行動指針、信条)、さらには中期経営計画や長期経営計画に必要なVision(未来像)を企業様の考え方
に沿って策定いたします。
2.企業経営へのご支援
経営者としての経験を活かし、企業経営の様々な課題へのご支援をいたします。
3.人事制度策定
企業理念や行動指針に基づき、企業が求めている人財へと育成し、それを評価に繋げる制度を策定します。
4.風土改革、業務改善
企業理念やビジョンを実現するため、多面的な取り組みを行い、改革・改善を行います。
5.企業人としての育成・成長へのご支援
上記のようなスキームを整備したうえで、それを実現するために従業員各自が自己啓発を含め研鑽し、大局観
を養い社会人として成長するためのご支援をいたします。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 経済学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社カナエ 部署・役職：代表取締役社長 業種：その他 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,CSR向上の支援 ,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,ビジネスコーチング,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 前職の会社やその取引先、或いは社会保険労務士や他のコンサルタント仲間にて、可能な範囲必要に応じ私との協業は可能。 |
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［匿名希望］顧問/コンサルタント
［匿名希望］
（登録日：18年11月26日）回答ポイント：0pt （年齢非公開/大阪府茨木市/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格博士 得意領域ITシステム開発・導入,アジア進出支援(中国・インド・東南アジア),特許・商標・意匠・知財お気に入り -
ソニーでの社内ベンチャー立上げの貴重な経験を活かして、新規事業支援業務で貢献させて頂きたい。
ソニーでは、開発から営業、経営企画、人事総務まで幅広い職務に就いたことで、人脈と知識の習得は強みとなっています。 特に社内ベンチャーをゼロベースから立ち上げた経験は最も重要なバックボーンとなっており、この体験から得られたスキル、ノウハウを新規事業開発の支援業務に役立て、貢献させて頂きたいと考えています。 また、大学時代に応援団に所属していたことから、応援団人脈も築いており、活用できます。ヒ...
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直近の21年間、化粧品の販売会社、化粧品のOEMメーカーに勤務致しました。販売会社では代表取締役も経験し製造業では工場長を経験しました。 一方、新規事業開発は足掛け30年以上にわたり11社、延べ13案件を手掛けました(1案件のみ海外子会社の清算がありますが、他は全て国内案件です)自分自身が立ち上げスタッフ、運営スタッフに入っている案件もあり、単に新事業展開の企画提案で終わったものも含んでおります。これらの...
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