【 採用伴走コンサルタント 】最短距離の中小企業採用の勝ち方はこれです!
［お名前非公開］（登録日：25年02月04日）
採用伴走コンサルタント
株式会社クロックアップ代表取締役、EQプロファイラー資格取得者。
1967年埼玉県生まれ、横浜市在住、採用に携わり24年。
採用難の従業員100名以下の中小企業の勝ち方はこれ!
EQプロファイラーによる「採用伴走コンサルティング」提唱者。
まずEQはご存じだろうか?「こころの知能指数」、相手の気持ちに寄り添う指標です。
採用においての相手関係は、会社と応募者。今までの経験で相手の気持ちに寄り添った採用は残念ながら行われていないのが現状。
さらに、令和時代における中小企業の有効求人倍率は6.19倍となり、6社が1名の人材を奪い合う厳しい状況が続いている。
このような環境下で私は、日本一採用難と言われる損害保険業界において、採用実績日本一を達成。
それは、そのEQを採用コンサルティングへと応用し一緒に伴走することで中小企業の採用課題を解決へと導く新しいカタチ。
外資系生命保険会社等で11年間、超不人気職の生保営業マン採用で4支社にて採用実績NO.1を獲得した後、損保業界向け採用モデルを構築し独立開業。
しかし、同じ保険業でも会社、求職者の質が全く変わり実績が上がらず、また採用しても早期退職者が増え、期待とは裏腹で地に落ちてしまう。
その後、本丸の「人」を研究するため「EQプロファイラー資格」を取得。
心の知能指数を学ぶことでお互いの気持ちを理解することを採用マッチングに活かし、中小企業と一緒に伴走する採用コンサルティングモデルを構築。
結果、10年間で350名の実績につながり、あいおいニッセイ同和損害保険からは営業職採用マニュアル作成を受注。
「候補者は探すのではなく、創る」という誰も教えてくれない中小企業目線、応募者目線のEQを多くの中小企業と伴走し成果となっている。
前職で20年以上保険業界に関わり、多くの困っている方々を救ってきた経験を持つ。
これまでに数え切れないほどの「本当のありがとう」を受け取ってきた。つまり、相手の気持ちに寄り添った成果を受け取ってきた。
その経験は今の源となり、EQプロファイラーによる「採用伴走コンサルティング」という新しい勝ち方で採用環境においても「困っている経営者や応募者」を支援し、一緒に考え救っていく信念で日々奔走している。
株式会社クロックアップ代表取締役、EQプロファイラー資格取得者。
1967年埼玉県生まれ、横浜市在住、採用に携わり24年。
採用難の従業員100名以下の中小企業の勝ち方はこれ!
EQプロファイラーによる「採用伴走コンサルティング」提唱者。
まずEQはご存じだろうか?「こころの知能指数」、相手の気持ちに寄り添う指標です。
採用においての相手関係は、会社と応募者。今までの経験で相手の気持ちに寄り添った採用は残念ながら行われていないのが現状。
さらに、令和時代における中小企業の有効求人倍率は6.19倍となり、6社が1名の人材を奪い合う厳しい状況が続いている。
このような環境下で私は、日本一採用難と言われる損害保険業界において、採用実績日本一を達成。
それは、そのEQを採用コンサルティングへと応用し一緒に伴走することで中小企業の採用課題を解決へと導く新しいカタチ。
外資系生命保険会社等で11年間、超不人気職の生保営業マン採用で4支社にて採用実績NO.1を獲得した後、損保業界向け採用モデルを構築し独立開業。
しかし、同じ保険業でも会社、求職者の質が全く変わり実績が上がらず、また採用しても早期退職者が増え、期待とは裏腹で地に落ちてしまう。
その後、本丸の「人」を研究するため「EQプロファイラー資格」を取得。
心の知能指数を学ぶことでお互いの気持ちを理解することを採用マッチングに活かし、中小企業と一緒に伴走する採用コンサルティングモデルを構築。
結果、10年間で350名の実績につながり、あいおいニッセイ同和損害保険からは営業職採用マニュアル作成を受注。
「候補者は探すのではなく、創る」という誰も教えてくれない中小企業目線、応募者目線のEQを多くの中小企業と伴走し成果となっている。
前職で20年以上保険業界に関わり、多くの困っている方々を救ってきた経験を持つ。
これまでに数え切れないほどの「本当のありがとう」を受け取ってきた。つまり、相手の気持ちに寄り添った成果を受け取ってきた。
その経験は今の源となり、EQプロファイラーによる「採用伴走コンサルティング」という新しい勝ち方で採用環境においても「困っている経営者や応募者」を支援し、一緒に考え救っていく信念で日々奔走している。
| 所有資格 | FP(ファイナンシャルプランナー) |
|---|---|
| 最終学歴 | 中央大学 商学部（経営学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：プルデンシャル生命保険株式会社 部署・役職：営業所長(採用・育成マネージャー) 業種：金融・保険 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：住友生命保険相互会社 部署・役職：採用・育成マネージャー 業種：金融・保険 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材紹介・職業紹介） |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 士業、コンサルティング業務、採用媒体、生命保険会社、損害保険会社 |
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［お名前非公開］企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：19年02月14日）回答ポイント：0pt （60歳/神奈川県川崎市/その他サービス）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域その他,その他お気に入り -
ビジネスホテル開発、店舗開発、不動産コンサルティング等の経験を糧に、土地の有効活用、開発業務に精通。
法政大学経済学部卒業後、マンションディベロッパー大手の大京東京支店1部3課にて専任の宅地建物取引主任者としてマンション販売業務に従事。販売営業からディベロップメント業務を希望し、スキーとゴルフの専門店ヴィクトリアスポーツにおいてリゾート開発および流通小売店舗の開発業務を経験し、不動産コンサルティングネットワークスの全国組織を主催する資産活用のコンサルティング会社ビジョンクエストで不動産有効活用の...
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経営戦略と人事戦略とを連動させた「人的資本経営」の構築と実行を支援します
■事業の強み 東証プライム上場の総合印刷会社において経営企画、人事、法人営業の実務経験を持つ中小企業診断士です。 法人を対象とした人事分野の支援(人事制度構築、人材育成、組織風土改革)と、印刷会社等の製造業への経営支援(事業戦略、生産性向上、販路拡大)の2つの分野に関する支援活動をしています。 現在、企業目標を達成するための経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」の構築に注力しています。 ■ ...
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この顧問の人脈
顧問本人 業種：金融・保険
顧問本人 業種：金融・保険
