現場再生×キャリア開発の専門家 ～「稼ぐ現場」と「主体的な人材」を同時に育てる〜
［お名前非公開］（登録日：25年02月02日）
現場再生×キャリア開発の専門家(国家資格キャリアコンサルタント) 〜TOC理論で「稼ぐ現場」と「主体的な人材」を同時に育てる〜
◆プロフィール
「持続可能な笑顔を開発し続ける」 この理念のもと、現場の生産性向上と、働く人のキャリア自律を両立させる組織支援を行っています。
1969年大阪府生まれ。高卒後、印刷機のオペレーターからキャリアをスタート。以後、自動車製造工場やサービス業など、一貫して「現場」の最前線で研鑽を積んできました。 最大の強みは、**TOC(制約条件理論)**を駆使した現場改革です。これまで、赤字工場の短期間での黒字化、収益改善による新工場移転や増築といった、数字に直結する成果を多数実現してきました。
2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在は、組織の「仕組み」を変えるコンサルティングと、個人の「意識」を変えるキャリア支援を融合。地域活性化事業としてタイのタクシー「トゥクトゥク」の運営会社を経営する実業家としての側面も持ち、多角的な視点から「変化に強い組織づくり」を提唱しています。
◆専門領域
現場改善・生産性向上研修: TOC(制約条件理論)を用いたボトルネックの解消、利益最大化の仕組み構築。
キャリア開発・マインドセット変革: 現場社員の主体性(オーナーシップ)を引き出すキャリア研修。
伴走型個別面談: 現場感覚を理解したカウンセリングによる、離職防止とメンタルケア。
◆研修・コンサルティングの特徴
「現場の言葉」で語る実践型: 30年以上の現場経験に基づいた事例を用いるため、受講者の納得感が違います。
論理と心理の融合: TOCによるロジカルな改善手法に、キャリアコンサルティングの心理的アプローチをミックス。スキルの向上だけでなく、社員のモチベーションとメンタルケアを同時に底上げします。
即効性と持続性: 「明日から何をすべきか」が明確になる具体的ワークを提供し、研修後も自走できる現場組織を育成します。
◆プロフィール
「持続可能な笑顔を開発し続ける」 この理念のもと、現場の生産性向上と、働く人のキャリア自律を両立させる組織支援を行っています。
1969年大阪府生まれ。高卒後、印刷機のオペレーターからキャリアをスタート。以後、自動車製造工場やサービス業など、一貫して「現場」の最前線で研鑽を積んできました。 最大の強みは、**TOC(制約条件理論)**を駆使した現場改革です。これまで、赤字工場の短期間での黒字化、収益改善による新工場移転や増築といった、数字に直結する成果を多数実現してきました。
2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在は、組織の「仕組み」を変えるコンサルティングと、個人の「意識」を変えるキャリア支援を融合。地域活性化事業としてタイのタクシー「トゥクトゥク」の運営会社を経営する実業家としての側面も持ち、多角的な視点から「変化に強い組織づくり」を提唱しています。
◆専門領域
現場改善・生産性向上研修: TOC(制約条件理論)を用いたボトルネックの解消、利益最大化の仕組み構築。
キャリア開発・マインドセット変革: 現場社員の主体性(オーナーシップ)を引き出すキャリア研修。
伴走型個別面談: 現場感覚を理解したカウンセリングによる、離職防止とメンタルケア。
◆研修・コンサルティングの特徴
「現場の言葉」で語る実践型: 30年以上の現場経験に基づいた事例を用いるため、受講者の納得感が違います。
論理と心理の融合: TOCによるロジカルな改善手法に、キャリアコンサルティングの心理的アプローチをミックス。スキルの向上だけでなく、社員のモチベーションとメンタルケアを同時に底上げします。
即効性と持続性: 「明日から何をすべきか」が明確になる具体的ワークを提供し、研修後も自走できる現場組織を育成します。
| 所有資格 | メンタルヘルス・マネジメント,キャリアコンサルタント,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 大阪府立茨木西高等学校 普通科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：アックスコーポレーション 部署・役職：部長 業種：その他 |
|---|
| 就業形態 | 週2～3回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2025年04月01日以降） |
| 業種 | その他サービス（その他） |
| 得意領域 | 生産管理システムの企画・構築の支援,製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,品質改善支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 無し |
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その他北米
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その他南米
インドネシア
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シンガポール
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オーストラリア
ニュージーランド同じ地域の顧問
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Webマーケティング全般を対応いたします
Webマーケターとして活動し始めて約5年が経過いたします。 主に不動産・建築業界のWebマーケティングを専門にしております。 下記、私が扱うことの出来る業務内容となります。 ・CRMやMAの導入支援、運用支援 ・Googleリスティング広告、GDNの設定から運用支援 ・SNSマーケティング支援 ・Facebook広告の運用支援 ・Google AnalyticsによるWebサイト解析および改善案 ・html、cssのコーディング ・ワードプレスによ...
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フィットネスビジネスの領域において様々な経験とスキル、そして人脈を有しています。
私はフィットネス業界で約20年の経験があり、前職のフィットネス事業はクラブ店舗数17店舗、売上高30億円という規模の中で、インストラクターから店長、マネジャー、そして取締役と様々な役割を果たしてきました。 現在はその経験を活かして、フィットネス及びメディカルフィットネスの新規開業や業績改善のコンサルタントとして活動しています。
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：23年10月27日）回答ポイント：0pt （42歳/愛媛県松山市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,ブランディング,新商品・新サービスの企画・開発,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げお気に入り -
女性比率95%日本一企業元マネージャーが伝える!産休・育休100%の会社が実践する業績向上3つの方法
【プロフィール】 女性活躍推進おもいやりコーチ 女性リーダープロデューサー 合同会社笑人士 代表 1971年 愛媛県新居浜市生まれ・在住 【保有資格】 ■JADA【日本能力開発分析】協会認定SBTスーパーブレイントレーニング 1級コーチ ■国家資格キャリアコンサルタント ■メンタルヘルス・マネジメントⅡ種 男性向けに、産休・育休取得率100%の会社がやっている 生産性がアップする3つの方法(共感力・直働力・感...
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