事業成長を加速させる人事戦略を担う人事のプロ顧問募集!
■仕事内容
現在当社では、オンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。
人事としても、見るべき範囲、深さ、時間軸が広がり、かつ時々刻々と変化する中で、組織全体を見渡し持続的な成長を牽引していく必要があります。事業の複雑性が増す中でも、経営戦略を実現していくために、人事リーダーとして経営陣と事業部を巻き込みながら、組織、ヒトの側面から事業成長を加速させていただきたいと思っています。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用採用(母集団形成～面接～入社)
(2)新入社員のオンボーディング
(3)社内トレーニングの企画設計、推進
(4)社員のリテンション施策やカルチャー形成
(5)人事制度立案～推進
(6)給与、インセンティブ制度設計
(7)人事に関わる諸規則の立案～推進
(8)人事データ活用
経営陣に近い距離で、会社の事業戦略の一端を担えるやりがいのあるポジションです。
少しでも興味を持っていただけましたら、一度オフィスへ遊びにきませんか?ご応募お待ちしています!
【こんな方が活躍できる環境です】
・経営層の方針や考えを鵜呑みにせず、全体最適を目指したい方
・自律性高く、主体的に動きたい方
・社内のステークホルダーとの調整を厭わない方
・ITツールの積極利用など、事務作業の自動化や簡略化に興味がある方
現在当社では、オンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。
人事としても、見るべき範囲、深さ、時間軸が広がり、かつ時々刻々と変化する中で、組織全体を見渡し持続的な成長を牽引していく必要があります。事業の複雑性が増す中でも、経営戦略を実現していくために、人事リーダーとして経営陣と事業部を巻き込みながら、組織、ヒトの側面から事業成長を加速させていただきたいと思っています。
【具体的な仕事内容】
(1)中途採用採用(母集団形成～面接～入社)
(2)新入社員のオンボーディング
(3)社内トレーニングの企画設計、推進
(4)社員のリテンション施策やカルチャー形成
(5)人事制度立案～推進
(6)給与、インセンティブ制度設計
(7)人事に関わる諸規則の立案～推進
(8)人事データ活用
経営陣に近い距離で、会社の事業戦略の一端を担えるやりがいのあるポジションです。
少しでも興味を持っていただけましたら、一度オフィスへ遊びにきませんか?ご応募お待ちしています!
【こんな方が活躍できる環境です】
・経営層の方針や考えを鵜呑みにせず、全体最適を目指したい方
・自律性高く、主体的に動きたい方
・社内のステークホルダーとの調整を厭わない方
・ITツールの積極利用など、事務作業の自動化や簡略化に興味がある方
| 報酬について | 報酬区分：その他
★月額30万円～月額50万円 ※スキルによってそれ以上も可能 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・当社以上の会社規模(当社は150名程度)における人事制度の企画・運用の経験 ・組織運営の経験(マネージャークラス) 【歓迎条件】 ・経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を図った経験 ・プロジェクトリーダーとして、何らかのプロジェクトを推進した経験 ・英会話でのコミュニケーション能力 【求める人物像】 ◎部内外と円滑に調整を行えるコミュニケーション能力をお持ちの方 ◎未知のことでも自ら学び、考えて問題解決に取り組める方 ◎主体的に行動し、新たな発見・価値を見出すことが好きな方 ◎英語や教育への興味関心をお持ちの方 |
| 契約期間 | 長期 |
| 勤務条件 | フリーランス 業務委託契約 週2日～ ※1日6時間×5日でも可 |
| 紹介希望の会社 | － |
| 備考 | ■この仕事で得られるもの 「戦略人事」はキーポジションとなるため、成長期における企業での人事制度の企画運用経験を通して、キャリアアップを図ることができます。 ■グローバル化に対応するスキルや経験 外国籍のスタッフも在籍しており、また多くはありませんが国外の子会社とのやり取りも発生します。そのため、メールやチャットでのやりとりなどビジネスにおける英語スキルを高める機会が多くあります。 |
| 勤務地 | （詳細は応募後に公開します。） |
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