人事戦略、人事方針の企画・立案・推進【依頼案件】
ベンチャーが持続的な成長と発展をしていくために、様々な角度から人事戦略・人事方針の企画・立案・推進をご担当いただきます。人事が経営に貢献できる余地は大きく、人事課題の抽出から分析、課題への対策立案、実行までを人事部門のプロジェクトリーダーとして、人事部内の他セクションや、人事以外の他部署とも連携しつつ推進いただくことができます。
経営者、人事担当役員を支える戦略スタッフとして、経営への関わりが非常に強いポジションです。
具体的には、
・人事制度の設計と企画、人事労務コンサルティング、問題解決支援
・人員計画、人件費予算の策定
・要員計画のとりまとめ支援、人員・人件費の管理
・人事ポリシーの実施支援
・報酬・福利厚生制度の企画、制定、改廃
その他、人事部門各機能と連携し、サポートする全ての業務
経営者、人事担当役員を支える戦略スタッフとして、経営への関わりが非常に強いポジションです。
具体的には、
・人事制度の設計と企画、人事労務コンサルティング、問題解決支援
・人員計画、人件費予算の策定
・要員計画のとりまとめ支援、人員・人件費の管理
・人事ポリシーの実施支援
・報酬・福利厚生制度の企画、制定、改廃
その他、人事部門各機能と連携し、サポートする全ての業務
| 報酬について | 報酬区分：月
勤務日数：10日 金額：300,000円 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須 ・人事業務経験10年以上 ・人事制度、報酬・福利厚生制度を設計・導入・運用した経験 ・リーダーとしてプロジェクトを推進した経験 ■歓迎 ・国籍やバックグラウンドが多様な職場で人事・労務に携わった経験 ・ビジネスレベルの英語スキル |
| 契約期間 | 長期 |
| 勤務条件 | 週2日～ |
| 備考 | ■交通費:遠方等かかわらず1万円/月。 もし、それ以上になる場合には、顧問料交渉など別途ご相談させていただきます。 ■依頼形態 ・顧問 ・フリーランス ・副業コンサル可 |
| 勤務地 | 東京都（会社により異なります。） |
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