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• 国内外マーケティング、経営マネジメント

  【1】国内においては、大手企業のマーケティング活動に深く、長く携わり、サポートしてきており、経験豊富です。 【2】海外(東南アジア)においては、クライアントの広告活動のサポートのみならず、市場へのローンチ、商品のローンチに関わる各種業務に関り、知見を得ています。 【3】海外子会社での社長を務め、企業経営、財務、社員マネジメントなどを総責任者として経験しています。 【4】本社コーポレート部門にて、経営...

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  顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト

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  （登録日：25年02月20日）回答ポイント：0pt

  （61歳/東京都中野区/広告・メディア）

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  登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,CRM推進支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策...
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• 上場準備中の社外監査役を務めています

  企業が上場する過程では、当該企業が抱えている固有の諸問題を解決していくことだけではなく、経営の適正化を高めるためのコンプライアンス体制の構築・運用が求められます。 当職も、15年以上に及ぶ上場・非上場会社の顧問弁護士としての経験を活かしつつ、上場準備会社(不動産関係会社)の社外監査役として日々研鑽中です。

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  顧問/コンサルタント

  ［匿名希望］

  （登録日：18年10月15日）回答ポイント：0pt

  （年齢非公開/東京都中央区/その他）

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  登録状況－ 所有資格弁護士(海外法含む) 得意領域内部統制・コンプライアンス,上場準備、支援,株主総会等、重要会議の運営,企業間トラブル,契約書作成,社内トラブル,訴訟
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• 採用・評価・業務の仕組み化で「あの人頼み」から会社を守ります

  中小企業の「経営基盤構築」を専門に支援しています。 「採用しても定着しない」「評価基準が曖昧」「特定の社員にしか分からない業務がある」——こうした課題は、実は別々の問題ではなく、採用・評価・業務が仕組みとして連動していないことが根本原因です。 前職では、企業の管理部門をゼロから立ち上げ、採用基準・評価制度・業務フローの整備を一貫して担当してきました。現在は株式会社Enlienの代表として、中小企業...

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  （登録日：26年07月14日）回答ポイント：0pt

  （36歳/東京都新宿区/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）

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  登録状況－ 所有資格MicrosoftOfficeスペシャリスト（MOS） 得意領域全社戦略策定・推進支援,採用支援・組織戦略,スタッフ教育・ビジネス基礎研修
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