キャリア開発と健康経営の統合
［お名前非公開］（登録日：24年01月04日）
労働力の確保が今後より重要となる中で、キャリア開発(社員の自立と個々の特性を踏まえた成長支援)と健康経営(組織力の底上げ)の統合の仕組みつくりは、社員一人一人の幸福感や生産性を高め、企業全体のパフォーマンスを向上させることにつながります。
そのためには、いくつかのポイント(社員の健康促進とメンタルヘルスの重視/社員のキャリア開発のサポート/ワークライフバランスの仕組みつくりと組織成長へのブリッジ/健診データの活用/これからの組織成長方針の明確化など)があります。
クライアント企業が目指す成長像を紐解き、具体化させ、そのために必要な仕組み(健康経営と人材育成‐キャリア開発)つくりに貢献いたします。
そのためには、いくつかのポイント(社員の健康促進とメンタルヘルスの重視/社員のキャリア開発のサポート/ワークライフバランスの仕組みつくりと組織成長へのブリッジ/健診データの活用/これからの組織成長方針の明確化など)があります。
クライアント企業が目指す成長像を紐解き、具体化させ、そのために必要な仕組み(健康経営と人材育成‐キャリア開発)つくりに貢献いたします。
| 所有資格 | キャリアコンサルタント |
|---|---|
| 最終学歴 | 久留米大学 商学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：一般社団法人terasworks 部署・役職：代表理事 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社マネジメントアクセス 部署・役職：代表取締役 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 就業形態 | 月1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2024年04月01日以降） |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | キャリアカウンセリング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 産業カウンセラーや助成金申請サポートの社労士、また組織‐人事戦略コンサルとの連携が可能 |
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顧問本人 業種：人材サービス・アウトソーシング
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