キャリア開発と健康経営の統合
そのためには、いくつかのポイント(社員の健康促進とメンタルヘルスの重視/社員のキャリア開発のサポート/ワークライフバランスの仕組みつくりと組織成長へのブリッジ/健診データの活用/これからの組織成長方針の明確化など)があります。
クライアント企業が目指す成長像を紐解き、具体化させ、そのために必要な仕組み(健康経営と人材育成‐キャリア開発)つくりに貢献いたします。
所有資格 | キャリアコンサルタント |
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最終学歴 | 久留米大学 商学部 |
職務経歴(1) | 企業名:一般社団法人terasworks 部署・役職:代表理事 業種:人材サービス・アウトソーシング |
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職務経歴(2) | 企業名:株式会社マネジメントアクセス 部署・役職:代表取締役 業種:人材サービス・アウトソーシング |
就業形態 | 月1回程度 |
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就業開始可能日 | 即日就業不可(就業開始目安:2024年04月01日以降) |
業種 | 人材サービス・アウトソーシング(研修サービス) |
得意領域 | キャリアカウンセリング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
支援可能エリア (海外ビジネス) |
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支援可能項目 (海外ビジネス) |
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人脈情報 | 産業カウンセラーや助成金申請サポートの社労士、また組織‐人事戦略コンサルとの連携が可能 |
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顧問本人 業種:人材サービス・アウトソーシング
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