戦略人事、CHRO・人的資本経営/組織開発・社風診断・経営理念・フィロソフィ策定、採用・教育
［お名前非公開］（登録日：23年09月29日）
過去の転職は全て大手ヘッドハンティング会社からのスカウトを受けて異動(移籍)しております。自身の仕事信条として異業種へ行っても通用しなくては、意味、存在価値はない!と考えております。
「CHRO」Chief Human Resource Officer(最高人事責任者)の職種明記がありませんので改めて明記させていただきます。自身の専門領域としています。
【専門分野】
1. 全従業員ヒヤリングによる企業理念、フィロソフィ策定
2. ガバナンス態勢(体制)に紐づく役員教育、『実効性評価』策定、多面評価による気づき
3. 企業価値向上(無形財産) 企業理念、企業の存在意義(パーパス)や経営戦略の明確化
4. 人事、人財開発領域における重要KPI指標定義における測定伴走
5. 新卒採用における採用ブランディング(新卒採用25年従事)
6. 組織社風診断による社員エンゲージメント向上からの業績アップ施策の展開
7. 『人が集まる魅力ある会社への進化』『自律自走型組織開発に向けた活動』
8. 新卒採用を通じた企業ブランディング(母集団形成)アジテーション
上記内容を実務、自身の専門領域としており、このことを役立たせる場が有ればと思っております。
現在、事業継承、次世代ジュニアへの継承、タレントプールシステム構築、未来創新プロジェクト主幹(担当取締役)を担当しておりました。
この2023年8月31日にて役員定年を向かえたため、次なる企業、団体において組織開発、人財開発の仕事に従事したいと考えております。
組織把握、見える化手法開発、現状分析、戦略把握、分析と改善計画、変革方法提案という組織改革手順はもとより人的資本経営を基本とした
「働く人の物心両面の幸福を追求する」企業文化創りを信条としております。
「経営戦略」と連動した「人事戦略」の実現が鍵であると考えております。その業務のお手伝いをさせていただければ幸いであります。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
「CHRO」Chief Human Resource Officer(最高人事責任者)の職種明記がありませんので改めて明記させていただきます。自身の専門領域としています。
【専門分野】
1. 全従業員ヒヤリングによる企業理念、フィロソフィ策定
2. ガバナンス態勢(体制)に紐づく役員教育、『実効性評価』策定、多面評価による気づき
3. 企業価値向上(無形財産) 企業理念、企業の存在意義(パーパス)や経営戦略の明確化
4. 人事、人財開発領域における重要KPI指標定義における測定伴走
5. 新卒採用における採用ブランディング(新卒採用25年従事)
6. 組織社風診断による社員エンゲージメント向上からの業績アップ施策の展開
7. 『人が集まる魅力ある会社への進化』『自律自走型組織開発に向けた活動』
8. 新卒採用を通じた企業ブランディング(母集団形成)アジテーション
上記内容を実務、自身の専門領域としており、このことを役立たせる場が有ればと思っております。
現在、事業継承、次世代ジュニアへの継承、タレントプールシステム構築、未来創新プロジェクト主幹(担当取締役)を担当しておりました。
この2023年8月31日にて役員定年を向かえたため、次なる企業、団体において組織開発、人財開発の仕事に従事したいと考えております。
組織把握、見える化手法開発、現状分析、戦略把握、分析と改善計画、変革方法提案という組織改革手順はもとより人的資本経営を基本とした
「働く人の物心両面の幸福を追求する」企業文化創りを信条としております。
「経営戦略」と連動した「人事戦略」の実現が鍵であると考えております。その業務のお手伝いをさせていただければ幸いであります。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 名古屋学院大学 経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：林ホールディングズ株式会社 部署・役職：人財開発室 取締役 アドバイザー 業種：建設・不動産 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社TRY&TRUST 部署・役職：本部統括 執行役員(兼)人事部ゼネラルマネジャー 業種：旅行・宿泊・レジャー |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社オータグルーブ 部署・役職：総括支配人 業種：スポーツ・芸能 |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他 |
| 得意領域 | ブランディング,全社戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,社内情報システムの最適化支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザー,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・スポーツビジネス業界 ・アミューズメント業界 ・新卒採用に纏わる採用支援業社 |
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