戦略人事、CHRO・人的資本経営/組織開発・社風診断・経営理念・フィロソフィ策定、採用・教育
［お名前非公開］（登録日：23年09月29日）
過去の転職は全て大手ヘッドハンティング会社からのスカウトを受けて異動(移籍)しております。自身の仕事信条として異業種へ行っても通用しなくては、意味、存在価値はない!と考えております。
「CHRO」Chief Human Resource Officer(最高人事責任者)の職種明記がありませんので改めて明記させていただきます。自身の専門領域としています。
【専門分野】
1. 全従業員ヒヤリングによる企業理念、フィロソフィ策定
2. ガバナンス態勢(体制)に紐づく役員教育、『実効性評価』策定、多面評価による気づき
3. 企業価値向上(無形財産) 企業理念、企業の存在意義(パーパス)や経営戦略の明確化
4. 人事、人財開発領域における重要KPI指標定義における測定伴走
5. 新卒採用における採用ブランディング(新卒採用25年従事)
6. 組織社風診断による社員エンゲージメント向上からの業績アップ施策の展開
7. 『人が集まる魅力ある会社への進化』『自律自走型組織開発に向けた活動』
8. 新卒採用を通じた企業ブランディング(母集団形成)アジテーション
上記内容を実務、自身の専門領域としており、このことを役立たせる場が有ればと思っております。
現在、事業継承、次世代ジュニアへの継承、タレントプールシステム構築、未来創新プロジェクト主幹(担当取締役)を担当しておりました。
この2023年8月31日にて役員定年を向かえたため、次なる企業、団体において組織開発、人財開発の仕事に従事したいと考えております。
組織把握、見える化手法開発、現状分析、戦略把握、分析と改善計画、変革方法提案という組織改革手順はもとより人的資本経営を基本とした
「働く人の物心両面の幸福を追求する」企業文化創りを信条としております。
「経営戦略」と連動した「人事戦略」の実現が鍵であると考えております。その業務のお手伝いをさせていただければ幸いであります。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
「CHRO」Chief Human Resource Officer(最高人事責任者)の職種明記がありませんので改めて明記させていただきます。自身の専門領域としています。
【専門分野】
1. 全従業員ヒヤリングによる企業理念、フィロソフィ策定
2. ガバナンス態勢(体制)に紐づく役員教育、『実効性評価』策定、多面評価による気づき
3. 企業価値向上(無形財産) 企業理念、企業の存在意義(パーパス)や経営戦略の明確化
4. 人事、人財開発領域における重要KPI指標定義における測定伴走
5. 新卒採用における採用ブランディング(新卒採用25年従事)
6. 組織社風診断による社員エンゲージメント向上からの業績アップ施策の展開
7. 『人が集まる魅力ある会社への進化』『自律自走型組織開発に向けた活動』
8. 新卒採用を通じた企業ブランディング(母集団形成)アジテーション
上記内容を実務、自身の専門領域としており、このことを役立たせる場が有ればと思っております。
現在、事業継承、次世代ジュニアへの継承、タレントプールシステム構築、未来創新プロジェクト主幹(担当取締役)を担当しておりました。
この2023年8月31日にて役員定年を向かえたため、次なる企業、団体において組織開発、人財開発の仕事に従事したいと考えております。
組織把握、見える化手法開発、現状分析、戦略把握、分析と改善計画、変革方法提案という組織改革手順はもとより人的資本経営を基本とした
「働く人の物心両面の幸福を追求する」企業文化創りを信条としております。
「経営戦略」と連動した「人事戦略」の実現が鍵であると考えております。その業務のお手伝いをさせていただければ幸いであります。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 名古屋学院大学 経済学部（経済学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：林ホールディングズ株式会社 部署・役職：人財開発室 取締役 アドバイザー 業種：建設・不動産 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：株式会社TRY&TRUST 部署・役職：本部統括 執行役員(兼)人事部ゼネラルマネジャー 業種：旅行・宿泊・レジャー |
| 職務経歴（3） | 企業名：株式会社オータグルーブ 部署・役職：総括支配人 業種：スポーツ・芸能 |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | その他 |
| 得意領域 | ブランディング,全社戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,社内情報システムの最適化支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,社内トラブル,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,団体指導,アドバイザー,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | ・スポーツビジネス業界 ・アミューズメント業界 ・新卒採用に纏わる採用支援業社 |
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ゼネラリストとして
IT企業にて約13年間、営業・内勤・人事・総務など幅広く経験。 急成長する企業において、営業現場から内勤部門のマネジメント、業務改善、採用制度構築などを推進し、表彰歴もあり。 2022年に独立後は、中小企業を中心に経営課題に即応し、現場への入り込みから改善実行・定着までの実務を担っている。人との関係構築力と業務改善・制度設計のスキルを活かし、複数のプロジェクトを実施。
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（登録日：25年06月09日）回答ポイント：0pt （41歳/愛知県名古屋市/IT・通信・インターネット）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
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医療労務コンサルタント（日本社会保険労務士会連合会認定）
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登録状況－ 所有資格社会保険労務士,FP(ファイナンシャルプランナー),その他(所有資格) 得意領域給与計算・社会保険手続き,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタ...お気に入り -
中国ビジネス 中国案件 中国工場 中国人材 中国語
私は野村総研の中国現地法人に10年以上勤務し、その後、現地法人のパートナーとして活動してまいりました。昨年、名古屋に移り個人のコンサルティング会社を設立し、現在は中国および日本の中小企業を対象に、海外進出、企業間の協力、市場開拓等の支援業務を行っております。 これまでの経験を活かし、日本の中小企業の中国ビジネスに関するコンサルティング業務をさらに推進していきたいと考えております。
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
［お名前非公開］
（登録日：25年04月04日）回答ポイント：0pt （51歳/愛知県名古屋市/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格日本語検定 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,市場調査・リサーチ,競...お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種：スポーツ・芸能
顧問本人 業種：建設・不動産
顧問本人 業種：旅行・宿泊・レジャー
