人事マネジメントの支援と人材育成のエキスパート
協栄生命保険株式会社に入社、関西総局大阪駅前支店にて法人担当を４年、研修担当を３年経験、中央サービス株式会社では、総務部の再構築を任され、新卒採用募集・研修を担当。また、給与体系の再構築を行い、能力主義査定により能力給を導入。退職金制度も制度設計から始めて、構築・導入を行う。
ホリアキ株式会社では、総務部課長として、新卒採用・内定者研修・中途採用・研修などの責任者として遂行。先代社長の社葬を責任者として取り仕切り、法務的側面も弁護士との打ち合せなどをルール化する。
総務部次長として、退職金制度の再構築、ISO１４００１の認証取得・維持管理を行う（環境管理責任者）。経営会議に参加して、会社全体の損益・方向性の管理にも携わる。
同時にシステム管理責任者として、基幹システムの導入、グループウェアの導入、WEB受発注システムの構築・導入を行う。兼任として新卒採用・内定者研修・中途採用・研修・労務管理を統括。
総務部部長として、経営会議に参加しながら、企業改革プロジェクトのサブリーダーとして、経営理念から見直し、中期経営計画書を策定。組織改革を進め、営業本部制からブロック制への移行を行う。本来の企業としてのあるべき姿を経営層全員で共有できる体制を作り上げ、若手の登用によって新体制つくりを推進した。
システム部部長（兼任）として、経営会議に参加しながら、中期経営計画を実現するために適切な基幹システムの構築・導入を行う。要求定義書を取りまとめ、業者コンペから業者選定を行い、基幹システム構築・導入・運用までのプロジェクトを完了させる。
新規準備室課長として、アンテナショップのブランド立上げを行う。サードウェイブのコーヒー豆専門店のコンセプトを作り上げ、新規事業のスタッフ教育・研修など全般を担当。
ハイアールジャパンでは総務人事部長として、人事制度構築、研修制度構築、退職金制度構築、加えて人材育成と、IT部門の統括も担当して、組織改革のリーダーを務める。
日本絨氈株式会社では総務部次長心得（顧問）として、人事規程全般の見直しと、人材育成・教育研修を担当し、人材のボトムアップを推進しました。
■得意領域についてのPR
(1)メーカー、商社などでの人事・総務部の立ち上げ、再構築など人事マネジメントの支援と人材育成
(2)総務人事領域における全体的組織課題の洗い出し、解決のためのスキーム作り、実際の規程関係の設計および運用への落とし込み（人事評価制度、研修制度、退職金制度など）
(3) 採用に関しては、プロとしての知見と、採用担当者を育成するノウハウでサポート。良い人材をいかに見抜き、引き付け、そして選択して、動機づけして育成してゆくアドバイス。企業の成長エンジンとしての採用に関しての、採用戦略の策定と実行サポート。
(4)IT業界に関する深い知見、IT業界経営層との人脈ネットワークを活かしたIT改善支援
(5)中期経営計画などの、経営企画でのマネジメント支援
(6)新規事業のコンセプト作りと支援
■資格
1981年9月 普通自動車免許取得
2002年9月 ISO 14001 審査員資格取得
2008年9月 JQA 認定セルフアセッサー資格取得
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 法学部（法律学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：協栄生命株式会社 部署・役職：関西総局 研修部主任 業種：金融・保険 |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：ホリアキ株式会社 部署・役職：新規準備室 室長 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
| 職務経歴（3） | 企業名：ハイアールジャパンセールス株式会社 部署・役職：総務人事部 部長 業種：小売・外食 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器）（家電・電気機器・AV機器） |
| 得意領域 | 事業戦略策定・推進支援,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 経営管理の分野での経験を長く積んできました。 総務・人事・法務関連の業務は、経験と実績があります。人材育成・人事制度構築などは何度も手がけてまいりました。 また総務・人事・経営管理でのリーダーとして、毎月の経営会議に参加して、会社全体の経営改革に尽力いたしました。（ホリアキ・ハイアール・日本絨氈） この経験を活かすことができれば幸いです。 |
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