「話し方」を重要視し、可能性を見出し、自発性を引き出し、責任感と熱意を高め、エンパワーメントする
［お名前非公開］（登録日：23年08月10日）
私は、ネガティブな気持ちで離職することを防ぎ、働く方々の熱意と能力を解き放ち、企業の生産性を飛躍させることはもちろん、やりがいと成長を実感できる環境を作るお手伝いをすることが私のミッションであり、思い描くビジョンです。
一般に離職の理由としては「上司と合わない」、「同僚がパワハラを受けているのが耐えられない」など、人間関係の理由が最も多く、離職のうち約30%を占めます。また、評価や人事が理由での離職は約10%、社風や風土が合わないという理由が約10%です。以上だけでも離職理由の約50%を占めます。
一方やりたいことがあり離職するのは全体の約5%以下しかありません。
仮に新入社員が1年で離職してしまうと、約600万円の損失があると試算しています。離職による損失は経済損失だけでなく、職場のモチベーションの低下、知識の継承の滞りが起こり、生産性の低下や企業の安定成長が脅かされることになります。
従業員のやりがいと熱意を高め、職場の円滑なコミュニケーションを進めるには、リーダーシップと心理的安全性が大切なのではないかと、私は考えました。
そして、私が受け持った2022年度入社の第3種電気主任技術者試験の対策の企業研修のクラス(10名程度)で、新しいリーダーシップと心理的安全性を高める活動を実施した結果、2021年度入社のクラスが合格者0人に対し、2022年度入社のクラスは目標科目が約70%合格を果たしました。(科目合格)
この体験を機に、生産性と熱意の向上、職場とチームへのメンバーの支持する気持ちの向上に、、新しいリーダーシップと心理的安全性が抜群の効果を発揮することを確信しました。資格試験研修にリーダーシップと心理的安全性を導入したのは、これらの研修を単体で行うと成果が測りにくいため、資格試験であれば、合格率に成果が現れ、イメージを明確にできるからです。
私は、心理的安全性やリーダーシップについて、具体的な実践方法を浸透させ、多くの人々の能力を解放し、企業を飛躍させることに尽力いたします。
一般に離職の理由としては「上司と合わない」、「同僚がパワハラを受けているのが耐えられない」など、人間関係の理由が最も多く、離職のうち約30%を占めます。また、評価や人事が理由での離職は約10%、社風や風土が合わないという理由が約10%です。以上だけでも離職理由の約50%を占めます。
一方やりたいことがあり離職するのは全体の約5%以下しかありません。
仮に新入社員が1年で離職してしまうと、約600万円の損失があると試算しています。離職による損失は経済損失だけでなく、職場のモチベーションの低下、知識の継承の滞りが起こり、生産性の低下や企業の安定成長が脅かされることになります。
従業員のやりがいと熱意を高め、職場の円滑なコミュニケーションを進めるには、リーダーシップと心理的安全性が大切なのではないかと、私は考えました。
そして、私が受け持った2022年度入社の第3種電気主任技術者試験の対策の企業研修のクラス(10名程度)で、新しいリーダーシップと心理的安全性を高める活動を実施した結果、2021年度入社のクラスが合格者0人に対し、2022年度入社のクラスは目標科目が約70%合格を果たしました。(科目合格)
この体験を機に、生産性と熱意の向上、職場とチームへのメンバーの支持する気持ちの向上に、、新しいリーダーシップと心理的安全性が抜群の効果を発揮することを確信しました。資格試験研修にリーダーシップと心理的安全性を導入したのは、これらの研修を単体で行うと成果が測りにくいため、資格試験であれば、合格率に成果が現れ、イメージを明確にできるからです。
私は、心理的安全性やリーダーシップについて、具体的な実践方法を浸透させ、多くの人々の能力を解放し、企業を飛躍させることに尽力いたします。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 群馬県立前橋工業高等学校 電気（電気） |
| 職務経歴（1） | 企業名：一般財団法人 中部電気保安協会 部署・役職：なし 業種：電気・ガス・水道 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 電気・ガス・水道（エネルギー） |
| 得意領域 | アカウント・マネジメントの助言,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 一般財団法人 中部電気保安協会、一般財団法人 東北電気保安協会、株式会社きんでん、北陸電気工事株式会社、プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社、日本電気硝子株式会社、イオンディライトアカデミー株式会社、TAC株式会社、株式会社日本建設情報センター |
推薦コメント
大手設備管理会社 2022年度新卒採用 T様
電験3種の内容について、非常にわかりやすくご講義いただきました。問題文だけでは把握できない内容を、図形を用いて解答へのイメージを持ちやすくご説明いただきました。また、公式を複数用いる問題については、一つ一つ丁寧に、かつなぜその公式を用いるのかを端的かつ明確に教えていただきました。その結果半年で2科目の合格をすることができたと考えています。また、講師として大変優れた方であったと考えています。数学や電気に関する基礎知識のない私に対して、根気よくご説明いただけたことが印象に残っています。問題が解けずモチベーションが低下している時に、焦りや緊張を和らげてくれる一言や、問題の正誤についてではなく、それまでの過程を見てエールを送っていただけたことが非常に嬉しかったことを覚えています。また、電気の内容だけでなく、高橋講師がこれまでどのような人生経験をされてきたのかなど、プライベートな内容についても、ユーモアを交えながらお話しいただき、常に近い距離で接していただけたことが大変心強かったです。
上記の内容から、私は高橋講師を研修での講師として推薦いたします。
同じ地域の顧問
ヒット生み出すプロマーケターとDEI推進社外取締役
【現職】 ①D2C(通販)ビジネスコンサルタント TV&新聞 通販媒体量日本一の大手TV通販ビジネスを18年マーケティングに従事し 2023年フリーランス独立 <コンサルティング実績> ・某大手TV通販企業への商品戦略コンサルタント ・ 健康食品通販企業様の商品不振への壁打ちアドバイス など <プロフェッショナル領域> ・TVショッピング からD2Cマーケティングまで網羅した戦略立案・商品企画 ・事業...
［お名前非公開］顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト
［お名前非公開］
（登録日：24年04月13日）回答ポイント：0pt （50歳/静岡県田方郡/コンサルティング・リサーチ・専門事務所）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,市場調査・リサーチ,競合分析・市場分析,新商品...お気に入り幹部・女性人材の育成サポート、人事制度や採用に関するアドバイスを得意としております。
保険会社・システム会社での役職員経験およびビジネス専門学校での講師として、一貫して「人材育成」の視点からキャリアを重ねて参りました。幹部候補人材に対する「マインド教育」や女性活躍推進のための「気づき教育」などを通して、企業ガバナンスやコンプライアンスの観点をふまえた意識改革を図っていきます。
お気に入り企業向けカウンセラー及びメンタルヘルスに関する研修講師
■資格 ・シニア産業カウンセラー ・キャリアコンサルタント ・心理相談員 ・初級教育カウンセラー ・交流分析士 2級 ・中央労働災害防止協会 メンタルヘルストレーナー ・メンタルヘルスマネジメントⅡ種ラインケア Ⅲ種セルフケア ・南山大学人間関係研究センター主催 人間関係講座(グループ)、人間関係講座(コミュニケーション)修了 ・アサーティブジャパン ...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント企業研修
［お名前非公開］
（登録日：18年11月05日）回答ポイント：0pt （67歳/静岡県静岡市/人材サービス・アウトソーシング）人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格その他(所有資格) 得意領域産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修お気に入り
