企業向けカウンセラー及びメンタルヘルスに関する研修講師
［お名前非公開］（登録日：18年11月05日）
■資格
・シニア産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・心理相談員
・初級教育カウンセラー
・交流分析士 2級
・中央労働災害防止協会 メンタルヘルストレーナー
・メンタルヘルスマネジメントⅡ種ラインケア Ⅲ種セルフケア
・南山大学人間関係研究センター主催
人間関係講座(グループ)、人間関係講座(コミュニケーション)修了
・アサーティブジャパン トレーナー研修修了
■専門分野、所属学会
・(一社)日本産業カンウセラー協会
・中央労働災害防止協会
・日本教育カウンセラー協会
・日本交流分析協会
・NPO法人アサーティブジャパン
■職歴
・1981年地元信用金庫入庫、23年間勤務し2004年退職
・2006年より(社)日本産業カウンセラー協会中部支部静岡事務所に所長
企業とのコーデネーターとして5年間勤務し2011年8月退職し現職
・2001年よりいのちの電話相談員及び相談員育成のための研修委員を兼務
■カウンセリング経歴
・2005年よりカウンセラーとして複数の企業のカウンセリングを担当中
・2011年より静岡市社会福祉協議会にてカウンセリングを担当
・2013年より静岡市役所にて職員のカウンセリングを担当中
■講師経歴
・企業にて職場の人間関係及び管理職へのラインケア等メンタルヘルス関連の研修を実施中
・2013年より静岡市役所にて職員へのメンタルヘルス研修を担当中
・2016年静岡県内11箇所の税務署にて職員へのメンタルヘルス研修を実施
■協会活動
・(一社)日本産業カンウセラー協会所属産業カウンセラー養成講座本部認定実技指導者
・(一社)日本産業カンウセラー協会所属リスナー研修スタッフ
・企業派遣カウンセラー
■その他
・コミュニケーション、スキルアップ研修(傾聴力アップ・リスニング体験研修)
・体験型グループエンカウンター(人間関係グループワーク体験研修)
・シニア産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・心理相談員
・初級教育カウンセラー
・交流分析士 2級
・中央労働災害防止協会 メンタルヘルストレーナー
・メンタルヘルスマネジメントⅡ種ラインケア Ⅲ種セルフケア
・南山大学人間関係研究センター主催
人間関係講座(グループ)、人間関係講座(コミュニケーション)修了
・アサーティブジャパン トレーナー研修修了
■専門分野、所属学会
・(一社)日本産業カンウセラー協会
・中央労働災害防止協会
・日本教育カウンセラー協会
・日本交流分析協会
・NPO法人アサーティブジャパン
■職歴
・1981年地元信用金庫入庫、23年間勤務し2004年退職
・2006年より(社)日本産業カウンセラー協会中部支部静岡事務所に所長
企業とのコーデネーターとして5年間勤務し2011年8月退職し現職
・2001年よりいのちの電話相談員及び相談員育成のための研修委員を兼務
■カウンセリング経歴
・2005年よりカウンセラーとして複数の企業のカウンセリングを担当中
・2011年より静岡市社会福祉協議会にてカウンセリングを担当
・2013年より静岡市役所にて職員のカウンセリングを担当中
■講師経歴
・企業にて職場の人間関係及び管理職へのラインケア等メンタルヘルス関連の研修を実施中
・2013年より静岡市役所にて職員へのメンタルヘルス研修を担当中
・2016年静岡県内11箇所の税務署にて職員へのメンタルヘルス研修を実施
■協会活動
・(一社)日本産業カンウセラー協会所属産業カウンセラー養成講座本部認定実技指導者
・(一社)日本産業カンウセラー協会所属リスナー研修スタッフ
・企業派遣カウンセラー
■その他
・コミュニケーション、スキルアップ研修(傾聴力アップ・リスニング体験研修)
・体験型グループエンカウンター(人間関係グループワーク体験研修)
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 愛知学院大学 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：(社)日本産業カウンセラー協会 部署・役職：中部支部(静岡事務所) 所長 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（研修サービス） |
| 得意領域 | 産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 企業人、組織人としての長年の経験と、現在組織の中でカウンセラー及びメンタルヘルスに関する研修講師として活動している経験、知識、資格を活かし、職場で十分なパフォーマンスを発揮できず、自分らしく生きることを見失っている方々とその人達をサポートする人達のメンタルヘルスに関する理解を深めることが、企業にとっても重要なことだと考えています。そして、私自身もそこで働く人達に丁寧に関わりながら、お役に立てるよう貢献することを大切な役割と捉えています。 |
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