「人的資本経営・開示」「人事制度構築」「BPR・BPO」を得意とする人事・経営コンサルタントです
［お名前非公開］（登録日：23年01月24日）
【経歴】
①株式会社パソナ(BPO部門長)
②アクセンチュア株式会社(オペレーション本部マネージャー)
③株式会社プログリット(新規事業、人事企画担当リーダー)
④PwCコンサルティング合同会社(PeopleTransformation マネージャー)
⑤株式会社ナラティブリンク(代表取締役)兼 社労士事務所ナラティブ 代表社員
直近のご支援実績は以下の通りです。
<業務改革支援>
・人事業務改善:業務調査、可視化、効率化案作成
・人事BPO導入支援:業務DD、業務フロー作成、業務移管支援
・業務部プロセス改善:AsIs調査、Tobe設計、新プロセスの導入支援、チェンジマネジメント
<新規事業支援>・
・人的資本経営・開示コンサルティングサービス
・軒先ビジネスの開発
<教育・セミナー登壇実績>
・コーチング事業
・人事セミナー登壇:①人的資本経営とは②人的資本開示とは③人事部の役割とは
<その他>
・人事顧問:2社
【スキルサマリー】
・ソリューション営業(人事組織コンサル・BPOコンサル・BPRコンサル)
・人事組織コンサルティング(人事制度設計:評価制度・報酬制度・等級制度)
・プロセスコンサルティング(業務調査・業務設計・BPR・オペレーション企画・管理)
・ベンダーマネジメント(アウトソーシング戦略・委託先選定・運営企画・管理)
・システム導入(導入スコープ検討、要件定義、ソリューション選定、設計)
・IPO準備(プライバシーマーク取得、社内決裁規定作成、申請フローの設計)
・社会保険労務士試験登録
・MBA(早稲田大学大学院 経営管理研究科)
①株式会社パソナ(BPO部門長)
②アクセンチュア株式会社(オペレーション本部マネージャー)
③株式会社プログリット(新規事業、人事企画担当リーダー)
④PwCコンサルティング合同会社(PeopleTransformation マネージャー)
⑤株式会社ナラティブリンク(代表取締役)兼 社労士事務所ナラティブ 代表社員
直近のご支援実績は以下の通りです。
<業務改革支援>
・人事業務改善:業務調査、可視化、効率化案作成
・人事BPO導入支援:業務DD、業務フロー作成、業務移管支援
・業務部プロセス改善:AsIs調査、Tobe設計、新プロセスの導入支援、チェンジマネジメント
<新規事業支援>・
・人的資本経営・開示コンサルティングサービス
・軒先ビジネスの開発
<教育・セミナー登壇実績>
・コーチング事業
・人事セミナー登壇:①人的資本経営とは②人的資本開示とは③人事部の役割とは
<その他>
・人事顧問:2社
【スキルサマリー】
・ソリューション営業(人事組織コンサル・BPOコンサル・BPRコンサル)
・人事組織コンサルティング(人事制度設計:評価制度・報酬制度・等級制度)
・プロセスコンサルティング(業務調査・業務設計・BPR・オペレーション企画・管理)
・ベンダーマネジメント(アウトソーシング戦略・委託先選定・運営企画・管理)
・システム導入(導入スコープ検討、要件定義、ソリューション選定、設計)
・IPO準備(プライバシーマーク取得、社内決裁規定作成、申請フローの設計)
・社会保険労務士試験登録
・MBA(早稲田大学大学院 経営管理研究科)
| 所有資格 | 社会保険労務士,MBA,キャリアコンサルタント,衛生管理者,その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 早稲田大学大学院 経営管理研究科（組織・人事マネジメント） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ナラティブリンク 部署・役職：代表取締役 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（経営コンサルティング） |
| 得意領域 | CS・ES向上支援,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 人事領域、人材サービス領域など |
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