人事制度から労務まで
［お名前非公開］（登録日：22年10月11日）
【事務所概要】
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
| 所有資格 | 社会保険労務士 |
|---|---|
| 最終学歴 | 國學院大學 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士法人山口労務管理事務所 部署・役職：法人社員(役員) 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 特になし |
この顧問は現在ご相談できません
同じ地域の顧問
-
AI研修講師・AIトレーナー
ディープラーニングと人工知能の勉強研修会 Study-AI で、 ディープラーニングに関する基礎知識を学びたい方へ向けた入門講座の講師を担当しています。 JDLAが主催するG検定取得に向けた講座内容となっています。 ご要望に応じて研修プログラムをご提案いたします。
お気に入り -
経営参謀としての伴走型支援 ～グローバル事業管理の知見と中小企業診断士の視点で企業の持続的成長を支援
【はじめに】 私は1991年にソニー株式会社に入社以来、35年間にわたり、一貫してB2B事業の最前線で経営企画・事業管理の要職を歴任して参りました 。単なる数値管理に留まらず、事業責任者の「右腕(参謀)」として、戦略策定から実行、組織変革までを完遂することに情熱を注いでおります 。 現在はこれまでの実務経験に加え、中小企業診断士としての体系的な経営知識を武器に、日本企業の海外展開や、プラネタリーバウンダリー...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
（登録日：26年03月19日）回答ポイント：0pt （58歳/東京都世田谷区/メーカー（電気・電子・機械・輸送機器））人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況－ 所有資格中小企業診断士,FP(ファイナンシャルプランナー),TOEIC 得意領域全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,M&A支援,新規事業企画・立ち上げ,アジア進出支援(中国・インド・東...お気に入り -
様々な角度から企業の成長を支援します。
企業を成長させることに最もやりがいを感じます。 Web マーケティング 、リアルマーケティングの両方の経験を活かして 中期的視野を基に事業の立て直し、効率化、低迷・マンネリからの脱却を複数の事業会社で実行してきました。 戦略、宣伝・広報、販売促進、商品企画、 CRM 、 E コマース、企業ブランディング及び、お客様のニーズを捉えることが得意ですので、 B to B 、 B to C とも力を発揮します 。広告業界での経験、...
お気に入り
