人事制度から労務まで
[お名前非公開](登録日:22年10月11日)
【事務所概要】
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
| 所有資格 | 社会保険労務士 |
|---|---|
| 最終学歴 | 國學院大學 法学部 |
| 職務経歴(1) | 企業名:社会保険労務士法人山口労務管理事務所 部署・役職:法人社員(役員) 業種:コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
| 得意領域 | 労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
- |
| 人脈情報 | 特になし |
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現役人事担当が、『机上ではなく、活きた人事』、をモットーに課題を解決します。
〔メインキャリア・スキル〕 ・ 大手からベンチャー企業まで、様々なフェーズや規模の企業での、人と組織のマネジメント経験が豊富 ・ 採用、教育、労務、制度まで人事全般に精通しており、総務や法務など管理系の業務管理経験も有する ・ 組織の新規立上げや変革の経験多数(人事部門、新会社、コールセンターなど) ・ 人事戦略の立案から企画、運用まで、一気通貫での人事設計を得意とする ・ 理念経営のもと、”攻め”と”...
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営業戦略~M&A戦略など短期~中長期戦略まで立案・実行をサポートいたします。
大学在学中に起業し4年間経営に携わったのち、日本M&Aセンターで営業を経験した後、上場ITベンチャーの事業投資部門で中期経営計画の策定からM&Aの実行に携わってまいりました。 現在は営業支援会社を経営しております。 足元の業績改善から中長期の計画策定・実行支援まで幅広くご対応いたします。
[お名前非公開]顧問/コンサルタントエキスパート/スペシャリスト企業研修講演
[お名前非公開]
(登録日:24年05月22日)回答ポイント:0pt (27歳/東京都墨田区/IT・通信・インターネット)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格TOEIC,日商簿記 得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,M&A支援,新規事業企画・立ち上げ,給与計算・社会保険手...お気に入り -
内外大企業における人事全般の実務経験、コンサルティング経験、エグゼクティブコーチング、カウンセリング
「戦略的人事」を職業選択において一貫して追及してまいりました。外資系金融機関での人事・ビジネス部門での経験(約7年8カ月)に始まり、国内外の大手企業向けの実践的な人事コンサルティング経験(約10年)を経て、事業会社2社(小売業、国内銀行で計約6年)の人事部長職として、人事全般の統括管理経験を有しています。 得意分野としては、人事制度企画・運用、ビジネスリーダーへのコンサルテーションとカウンセリング、ダイ...
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