人事制度から労務まで
［お名前非公開］（登録日：22年10月11日）
【事務所概要】
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
| 所有資格 | 社会保険労務士 |
|---|---|
| 最終学歴 | 國學院大學 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士法人山口労務管理事務所 部署・役職：法人社員(役員) 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 特になし |
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OKI・SONYではグローバル人事を経験しあらゆる方面の評価・報酬・採用・構造改革を経験致しました。米国駐在では大学院で米国人事政策等先進的な人事制度も会得致しました。日系企業経験後は米系製薬会社、セキュリティー業界、IT業界で人事役員を2021年3月まで働いて参りました。 現在2021年4月より大手人材会社でキャリアドバイザーとして採用・人事企画啓発業務を担当しております。 今後は個人事業主として「顧問」活...
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