人事制度から労務まで
［お名前非公開］（登録日：22年10月11日）
【事務所概要】
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
・社会保険労務士事務所としては珍しい「人事制度設計をメイン」とした事務所です!
・もちろん就業規則改訂や労務相談も!
【人事制度に対する考え方】
「企業理念や経営理念そして経営戦略」から「人事戦略」それに伴った「人事制度」でなければならないと思っています。単年度の経営計画、中長期的な経営計画の中でまずは、自社が今後求める人材像を明確にし、現在の人材をどのように育成していくか、どのような人材を評価するか、が重要になると考えます。又、雇用流動化に対応した、補完的な意味での「中途採用へ向けた制度設計(管理職や専門職種限定従業員の為の制度等)」の有効活用が重要施策になると考えています。
| 所有資格 | 社会保険労務士 |
|---|---|
| 最終学歴 | 國學院大學 法学部 |
| 職務経歴（1） | 企業名：社会保険労務士法人山口労務管理事務所 部署・役職：法人社員(役員) 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 得意領域 | 労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,その他,その他 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 特になし |
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労務のスペシャリスト
大手ERPベンダーにて、主にHR系のパッケージ導入コンサルタントとして、約20年勤務。上流工程から導入・フォローまでの一通りを担当しました。 退職後、社労士事務所にて顧客の労務実務を担当。また、社労士の勉強をし、本年合格。 パッケージコンサルとして培ったプロジェクト推進能力、社労士事務所での労務の実務経験を活かし、社労士勉強による法的根拠をベースにしたアドバイザとしてお役に立ちたいと考えております。
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