自分の経歴から、研修対象企業は建築・土木関連、建設の研修のプロ
[お名前非公開](登録日:22年06月23日)
■略歴
三井造船では34年間設計技術者として国内外の各種建築・土木構造物の設計・施工をしてきた。
三井造船鉄構工事では8年間経営者として赤字子会社の再建に尽力し、黒字化を達成できた。また日建シビル時代では8年弱従業員教育・研修に注力しシビルの経営風土の改善ならびにCDPの基礎の確立に寄与した。
■活かせる経験・知識・技術等
・三井造船時代34年間に新入社員研修から経営幹部のためのMBA研修まで様々な研修経験
・三井造船鉄構工事時代8年間に経営者として赤字会社の黒字化への経営手法・プロセス経験
・日建設計シビル時代の7年半における各種研修資料の作成と研修講師の実践
■資格・特技
・1級土木施工管理士
・測量士
三井造船では34年間設計技術者として国内外の各種建築・土木構造物の設計・施工をしてきた。
三井造船鉄構工事では8年間経営者として赤字子会社の再建に尽力し、黒字化を達成できた。また日建シビル時代では8年弱従業員教育・研修に注力しシビルの経営風土の改善ならびにCDPの基礎の確立に寄与した。
■活かせる経験・知識・技術等
・三井造船時代34年間に新入社員研修から経営幹部のためのMBA研修まで様々な研修経験
・三井造船鉄構工事時代8年間に経営者として赤字会社の黒字化への経営手法・プロセス経験
・日建設計シビル時代の7年半における各種研修資料の作成と研修講師の実践
■資格・特技
・1級土木施工管理士
・測量士
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 国立九州工業大学 ー |
| 職務経歴(1) | 企業名:三井造船株式会社 部署・役職:技術部長 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器) |
|---|---|
| 職務経歴(2) | 企業名:三井造船鉄構工事株式会社 部署・役職:代表取締役社長 業種:建設・不動産 |
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 建設・不動産(建設設計・建設コンサルティング) |
| 得意領域 | 全社戦略策定・推進支援,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア (海外ビジネス) |
- |
| 支援可能項目 (海外ビジネス) |
その他 |
| 人脈情報 | ― |
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-
人事部門のあらゆる業務を担当、現状でも1部上場企業を含め30数社の顧問を担当
下記特殊事例を経験、予防のための規則の整備、ルールの整備を得意とします。 ・人事制度構築(最小で1人以上、最大で15,000名の会社、50社以上で構築経験あり) ・組合との労使交渉(海外工場含む、5社) ・基金解散、PBO削減、DCを含む新退職金制度導入(3社) ・健康保険組合の変更(日本発を含む、4社) ・リストラ(計8社、2,500人ほど実施) ・うつ病対策(100名以上復職を担当、200名ほど社外転身を補助、個別面談300名以上) ...
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製造業工場へのIoT導入、スマートファクトリー化の実績多数。コンサルティング実績も多数あります。
新卒にて日本製鉄株式会社へ入社し9年、品質、操業、コスト改善、設備案件、安環防対策を経験してきました。また一貫製鉄所全体の品質を管理する部隊にも在籍しておりましたので、客先との製品品質を介した関わりを経験しています。 設備案件については投資判断、投資計画、実行を行っております。単純な設備投資ではなくいかにして最新のIoTを導入できるかを意識しております。 製鉄業へのIoT導入に関して、私は間違いなく...
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会社での人材支援を軸に行っております。 企業でメンタル不全に陥る事が無いよう予防の観点から、社内相談業務・ゲートキーパー制度・衛生委員会・メンタル研修・コミュニケーション研修等の導入支援を。 また、メンタル不全に陥いりそうな場合、陥ってしまった場合のケアや社内制度構築等を行います。 更に従業員一人一人のキャリアパスを考え、目的を持って生き生きと働くことが出来、経営効率も上げていくことが出来る...
[お名前非公開]顧問/コンサルタント企業研修講演
[お名前非公開]
(登録日:18年10月03日)回答ポイント:0pt (57歳/千葉県船橋市/専門商社・流通)人脈0件 実績0件 プロジェクト0件
登録状況- 所有資格その他(所有資格) 得意領域採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング,産業カウンセラー,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修,その他,その他お気に入り
この顧問の人脈
顧問本人 業種:メーカー(電気・電子・機械・輸送機器)
顧問本人 業種:建設・不動産




