人財採用の支援をいたします。
［お名前非公開］（登録日：22年06月15日）
新卒採用・中途採用の難易度が年々高まっています。
それに伴い、採用手法も変化しております。
これまでは、募集をかければ応募があり、選考して内定という流れが一般的でした。
しかし、昨今では、企業側からスカウトを配信し母集団を形成する必要があります。
以下のようなお悩みがございましたら、お手伝いさせてください。
・募集をかけても応募が無い。
・採用のノウハウが無い。
・応募はあるが、採用工数が多く採用担当者が疲弊している。
・採用のコストを削減したい。
それに伴い、採用手法も変化しております。
これまでは、募集をかければ応募があり、選考して内定という流れが一般的でした。
しかし、昨今では、企業側からスカウトを配信し母集団を形成する必要があります。
以下のようなお悩みがございましたら、お手伝いさせてください。
・募集をかけても応募が無い。
・採用のノウハウが無い。
・応募はあるが、採用工数が多く採用担当者が疲弊している。
・採用のコストを削減したい。
| 所有資格 | 衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 経済学部 経済学科（アフリカ経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：千寿製薬株式会社 部署・役職：人事部 主任 業種：医療関連 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 医療関連 |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 製薬会社 |
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社外役員(取締役、監査役など)、コーポレートガバナンス、ハラスメント対応、不正調査
弁護士歴22年で、約10年前から、上場企業を含め、社外役員を務めています。 社会福祉法人の理事、医療法人の監事も務めています。 公認不正検査士(CFE)の資格を有しており、上場企業における不祥事調査のための第三者委員会に携わっております。
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