人財採用の支援をいたします。
［お名前非公開］（登録日：22年06月15日）
新卒採用・中途採用の難易度が年々高まっています。
それに伴い、採用手法も変化しております。
これまでは、募集をかければ応募があり、選考して内定という流れが一般的でした。
しかし、昨今では、企業側からスカウトを配信し母集団を形成する必要があります。
以下のようなお悩みがございましたら、お手伝いさせてください。
・募集をかけても応募が無い。
・採用のノウハウが無い。
・応募はあるが、採用工数が多く採用担当者が疲弊している。
・採用のコストを削減したい。
それに伴い、採用手法も変化しております。
これまでは、募集をかければ応募があり、選考して内定という流れが一般的でした。
しかし、昨今では、企業側からスカウトを配信し母集団を形成する必要があります。
以下のようなお悩みがございましたら、お手伝いさせてください。
・募集をかけても応募が無い。
・採用のノウハウが無い。
・応募はあるが、採用工数が多く採用担当者が疲弊している。
・採用のコストを削減したい。
| 所有資格 | 衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西大学 経済学部 経済学科（アフリカ経済学） |
| 職務経歴（1） | 企業名：千寿製薬株式会社 部署・役職：人事部 主任 業種：医療関連 |
|---|
| 就業形態 | 不問 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | 医療関連 |
| 得意領域 | 採用支援・組織戦略 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 製薬会社 |
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紳士服における小売業のエキスパート
■経歴概略 大学卒業後、繊維専門商社にて4年間紳士服地の卸売業務を行ってきました。 その後、当時の「VANショップ」にてアイヴィーウェア、 トラディショナルウェアのショップ運営のノウハウを習得し、実家の洋品店に入社、兄と共にトラッドショップを構築しました。 そして、店長、オーナー店長として、約40年間、メンズショップ、セレクトショップ、オーダースーツ専門店を通して、紳士服の販売と接客一筋に従事してきま...
［お名前非公開］顧問/コンサルタント
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社外CFOとしてクライアント企業の経営に伴走
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［お名前非公開］顧問/コンサルタント
［お名前非公開］
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