人事総務職を極めてきました。
［お名前非公開］（登録日：22年03月03日）
◆職務概要
総務人事を核として積み重ねてきた経験の概要を申し上げます。まず、人事分野においては、給与計算、および社会保険実務に始まり、中途・新卒採用、教育研修、給与/人事制度の企画から導入、改定、運用に至る一連業務を経験し、都度、必要な資格を取得しながら、マネジメント力を身に着けることができました。
つぎに総務分野では、オフィスファシリティー全般のほか、株主総会ならびに取締役会の運営、法務広報対応も含め、人事総務分野について幅広く携わることができました。
◆キャリアの整理 その1(人事関連)
①人事制度(30年以上):職能資格制度の立案導入および定着活動、社内規程整備改版
・人事制度の導入および改定回数6回
・社内規程の整備改版ほぼ毎年実施
②新卒・中途採用(30年以上):人員計画、採用活動計画、予算作成管理、募集活動、選考および入社手続、配置及び異動、派遣および業務委託活用
・新卒採用人数延べ1,000名
・中途採用人数延べ800名
③教育・研修(30年以上):年間研修計画立案・実施、新入社員研修実施、管理職および上級管理職研修実施
④賃金管理(30年以上):給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金管理、定期昇給
⑤社会保険、労働保険各種手続(30年以上):月変および算定基礎届作成、労災・雇用保険料算出
⑥助成金、給付金申請(30年以上):教育訓練給付金、人材移動開発奨励助成金、障害者雇用助成金
⑦労務関連(15年以上):労働組合対応、従業員代表選出ルール策定運用、36協定交渉、各提出書類作成管理
◆キャリアの整理 その2(総務関連)
①固定資産管理(30年以上):期毎の棚卸管理、決裁申請書類管理
②ファシリティー管理(30年以上):備品購入業者選定、借上げ物件交渉・管理、携帯端末購入および管理、航空会社オンラインシステム導入および管理、販売管理費管理
③リース物件管理(30年以上):業者選定、契約諸手続き、契約管理
④株式事務(30年):株式管理、持ち株会運営
⑤株主総会(30年):議案検討、定款変更、招集通知、有価証券報告書作成、総会開催関連業務統括、
司法事務所および監査法人との連携
⑥ISO関連(20年):導入委員、内部監査資格取得、内部監査実施、各ISO委員会運営、外部監査対応
⑦法務関連(24年):契約書および覚書チェック、社内外問題解決(弁護士と協業)、内部統制委員、内部統制委員会運営、監査法人対応
総務人事を核として積み重ねてきた経験の概要を申し上げます。まず、人事分野においては、給与計算、および社会保険実務に始まり、中途・新卒採用、教育研修、給与/人事制度の企画から導入、改定、運用に至る一連業務を経験し、都度、必要な資格を取得しながら、マネジメント力を身に着けることができました。
つぎに総務分野では、オフィスファシリティー全般のほか、株主総会ならびに取締役会の運営、法務広報対応も含め、人事総務分野について幅広く携わることができました。
◆キャリアの整理 その1(人事関連)
①人事制度(30年以上):職能資格制度の立案導入および定着活動、社内規程整備改版
・人事制度の導入および改定回数6回
・社内規程の整備改版ほぼ毎年実施
②新卒・中途採用(30年以上):人員計画、採用活動計画、予算作成管理、募集活動、選考および入社手続、配置及び異動、派遣および業務委託活用
・新卒採用人数延べ1,000名
・中途採用人数延べ800名
③教育・研修(30年以上):年間研修計画立案・実施、新入社員研修実施、管理職および上級管理職研修実施
④賃金管理(30年以上):給与・賞与処理、人件費管理、年末調整、退職金管理、定期昇給
⑤社会保険、労働保険各種手続(30年以上):月変および算定基礎届作成、労災・雇用保険料算出
⑥助成金、給付金申請(30年以上):教育訓練給付金、人材移動開発奨励助成金、障害者雇用助成金
⑦労務関連(15年以上):労働組合対応、従業員代表選出ルール策定運用、36協定交渉、各提出書類作成管理
◆キャリアの整理 その2(総務関連)
①固定資産管理(30年以上):期毎の棚卸管理、決裁申請書類管理
②ファシリティー管理(30年以上):備品購入業者選定、借上げ物件交渉・管理、携帯端末購入および管理、航空会社オンラインシステム導入および管理、販売管理費管理
③リース物件管理(30年以上):業者選定、契約諸手続き、契約管理
④株式事務(30年):株式管理、持ち株会運営
⑤株主総会(30年):議案検討、定款変更、招集通知、有価証券報告書作成、総会開催関連業務統括、
司法事務所および監査法人との連携
⑥ISO関連(20年):導入委員、内部監査資格取得、内部監査実施、各ISO委員会運営、外部監査対応
⑦法務関連(24年):契約書および覚書チェック、社内外問題解決(弁護士と協業)、内部統制委員、内部統制委員会運営、監査法人対応
| 所有資格 | 中小企業診断士,社会保険労務士,日商簿記,メンタルヘルス・マネジメント,衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 中央大学 商学部（経営学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社日経統合システム 部署・役職：コーポレート本部 副本部長 兼 人事総務部長 業種：IT・通信・インターネット |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：赤井電機株式会社 部署・役職：課長 業種：メーカー（電気・電子・機械・輸送機器） |
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | IT・通信・インターネット（データセンター・データバンク） |
| 得意領域 | 内部統制・コンプライアンス,株主総会等、重要会議の運営,給与計算・社会保険手続き,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,労務関係の届出書作成,契約書作成,社内トラブル,訴訟,助成金・補助金,ビジネスコーチング,産業カウンセラー,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | 同業他社との人事系交流から各人事責任者および実務担当者とコネクションがあります。 |
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