環境安全、品質保証、コンプライアンス、リスク管理、内部統制
［お名前非公開］（登録日：22年02月24日）
1981年三菱化成工業㈱(現三菱ケミカル㈱)入社後、工場20年、研究所3年、本社17年の職歴で培った経験を活かして、直近5年では監査役として業務遂行してきました。
自分自身の業務経験に加え、三菱ケミカル㈱監査役のスタッフ(監査役付)として監査役監査に同行し、監査役から知見、考え方を直接指導してもらったことが、グループ会社3社の監査役としての職務に大きく役立っています。また、ドキュメントワークは苦にならず、得意です。
会社法において、監査役の職責は、取締役などの業務執行が法令及び定款に適合しているか否かの「適法性」を判断することであり、それを確りと遂行することはもちろんですが、三菱ケミカル本体のように強靭な組織を持ちあわせていないグループ会社における問題点(例えば、不正をさせない仕組み作りにおいて、人員上の問題から「職務分離」が困難な組織である場合、どのように抑止力を働かせるか等)執行側とともに悩み、解決に向けて会社の進むべき方向性を考えることもグループ会社の監査役としての重要な責務であると考えています。
この役割を果たすために必要不可欠ななことはコミュニケーション能力であり、単に杓子定規な監査を行うだけでなく、執行側との定期的な会合にも重点をおき、持ち前の明るい性格を活かして、会社の発展に貢献できる、よきアドバイザーである監査役を常に心がけています。
その結果として、私が担当する三菱ケミカルアドバンスドマテリアルズでは、監査役としての職務を遂行した結果、内部統制のレベルが向上し、社内での法令等遵守体制(コンプライアンス推進)、損失危険管理(リスク管理)、情報の保存管理等、会社法で定義されている内部統制6項目のレベルアップを実現しました。
この成果に伴い、社長からの信頼がより厚くなり、監査役としの意見表明、発言がプラスのスパイラルとなって、健全、かつ適切な企業運営に貢献できるようになりました。
以下、1981年入社以降の職務履歴です。
□1981年三菱化成工業株式会社(現三菱ケミカル株式会社)入社、四日市事業所配属
□製造部にて、4度の大型プラント建設プロジェクトに参画し、安定運転を実現。
ISO9001,14001認証取得、製造課長を完遂(1981～2000年)
□三菱ケミカルフーズ株式会社品質保証部グループマネージャーに着任。
顧客品質監査を年間10件受審。原料メーカー及び製造委託先品質監査を年間10件実施。
(2001～2006年)
□三菱ケミカルフーズ株式会社物流部長に着任。
受注物流センターを東京から四日市事業所への移転プロジェクトを完遂(2001～2006年)。
□三菱化学株式会社(現三菱ケミカル株式会社)機能化学本部、情報電子本部のRC,QA,PL担当部長に着任。
10つの事業部の環境安全、品質保証のレベルアップに貢献(2007～2011年)。
□横浜研究所 環境安全部長、管理センター長に着任。
当時、労災が多発していた横浜総合研究所で従業員の安全意識レベルアップを行い、労働災害ゼロを実現。
東日本大震災で研究所が被災したが、研究活動が停止しないよう自家発電機の設置等により電力確保を実施。
その後、耐震診断を行い、2年の歳月をかけて、研究所内全ての耐震補強工事を完遂(2011～2013年)
□三菱ケミカル株式会社本社 環境安全部プロセス安全工学室長、企画グループグループマネージャーに着任。
・プロセス安全工学室長では保安、安全、環境事故の原因究明と再発防止対策を立案、また、総合化学会社20社が集結した保安力評価プロジェクトに参画し、保安事故撲滅に貢献。
・RC企画グループグループマネージャーでは三菱化学㈱全事業所(7事業所)、グループ会社の環境安全保安の安定化のための様々なコーディネートを実施し、環境安全活動に貢献。(2013～2017年)。
□三菱ケミカルアドバンスドマテリアルズ株式会社、三菱ケミカルアクア・ソリューションズ株式会社、三菱ケミカル・クリンスイ株式会社の監査役に着任
監査役職務として、取締役の職務執行を監視監督すると共に、会社法で定められた内部統制6項目が適切に行われているかを、監査を実施することにより確認し、健全で適切な企業運営が行われるよう支援、サポートを実施(2017～2022年)。
自分自身の業務経験に加え、三菱ケミカル㈱監査役のスタッフ(監査役付)として監査役監査に同行し、監査役から知見、考え方を直接指導してもらったことが、グループ会社3社の監査役としての職務に大きく役立っています。また、ドキュメントワークは苦にならず、得意です。
会社法において、監査役の職責は、取締役などの業務執行が法令及び定款に適合しているか否かの「適法性」を判断することであり、それを確りと遂行することはもちろんですが、三菱ケミカル本体のように強靭な組織を持ちあわせていないグループ会社における問題点(例えば、不正をさせない仕組み作りにおいて、人員上の問題から「職務分離」が困難な組織である場合、どのように抑止力を働かせるか等)執行側とともに悩み、解決に向けて会社の進むべき方向性を考えることもグループ会社の監査役としての重要な責務であると考えています。
この役割を果たすために必要不可欠ななことはコミュニケーション能力であり、単に杓子定規な監査を行うだけでなく、執行側との定期的な会合にも重点をおき、持ち前の明るい性格を活かして、会社の発展に貢献できる、よきアドバイザーである監査役を常に心がけています。
その結果として、私が担当する三菱ケミカルアドバンスドマテリアルズでは、監査役としての職務を遂行した結果、内部統制のレベルが向上し、社内での法令等遵守体制(コンプライアンス推進)、損失危険管理(リスク管理)、情報の保存管理等、会社法で定義されている内部統制6項目のレベルアップを実現しました。
この成果に伴い、社長からの信頼がより厚くなり、監査役としの意見表明、発言がプラスのスパイラルとなって、健全、かつ適切な企業運営に貢献できるようになりました。
以下、1981年入社以降の職務履歴です。
□1981年三菱化成工業株式会社(現三菱ケミカル株式会社)入社、四日市事業所配属
□製造部にて、4度の大型プラント建設プロジェクトに参画し、安定運転を実現。
ISO9001,14001認証取得、製造課長を完遂(1981～2000年)
□三菱ケミカルフーズ株式会社品質保証部グループマネージャーに着任。
顧客品質監査を年間10件受審。原料メーカー及び製造委託先品質監査を年間10件実施。
(2001～2006年)
□三菱ケミカルフーズ株式会社物流部長に着任。
受注物流センターを東京から四日市事業所への移転プロジェクトを完遂(2001～2006年)。
□三菱化学株式会社(現三菱ケミカル株式会社)機能化学本部、情報電子本部のRC,QA,PL担当部長に着任。
10つの事業部の環境安全、品質保証のレベルアップに貢献(2007～2011年)。
□横浜研究所 環境安全部長、管理センター長に着任。
当時、労災が多発していた横浜総合研究所で従業員の安全意識レベルアップを行い、労働災害ゼロを実現。
東日本大震災で研究所が被災したが、研究活動が停止しないよう自家発電機の設置等により電力確保を実施。
その後、耐震診断を行い、2年の歳月をかけて、研究所内全ての耐震補強工事を完遂(2011～2013年)
□三菱ケミカル株式会社本社 環境安全部プロセス安全工学室長、企画グループグループマネージャーに着任。
・プロセス安全工学室長では保安、安全、環境事故の原因究明と再発防止対策を立案、また、総合化学会社20社が集結した保安力評価プロジェクトに参画し、保安事故撲滅に貢献。
・RC企画グループグループマネージャーでは三菱化学㈱全事業所(7事業所)、グループ会社の環境安全保安の安定化のための様々なコーディネートを実施し、環境安全活動に貢献。(2013～2017年)。
□三菱ケミカルアドバンスドマテリアルズ株式会社、三菱ケミカルアクア・ソリューションズ株式会社、三菱ケミカル・クリンスイ株式会社の監査役に着任
監査役職務として、取締役の職務執行を監視監督すると共に、会社法で定められた内部統制6項目が適切に行われているかを、監査を実施することにより確認し、健全で適切な企業運営が行われるよう支援、サポートを実施(2017～2022年)。
| 所有資格 | 衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 慶応義塾大学 工学部（応用化学科） |
| 職務経歴（1） | 企業名：三菱ケミカル株式会社 部署・役職：グループ会社監査役 業種：メーカー（素材・食品・その他） |
|---|
| 就業形態 | 常勤 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2022年04月01日以降） |
| 業種 | メーカー（素材・食品・その他）（石油・ゴム・プラスチック製品） |
| 得意領域 | 内部統制・コンプライアンス,社内情報システムの最適化支援,製造工程全般のプロセス・エンジニアリング,品質改善支援,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
ハラル認証 |
| 人脈情報 | 京急サービス社長、京急不動産仲介事業部長、西村フルーツパーラー社長 |
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製造業の事業所に17年間、関係会社に5年勤務、三現主義と人との繋がりを重視して勤務して参りまし
(1)人事/人材開発・人材育成・研修 34年 事業所教育委員会(事務局)16年、新入社員教育 19年、階層別教育 19年 (2)人事/採用 34年 学卒総合職採用業務 24年、短大卒・高卒一般職採用業務 25年 (3)人事/労務・給与34年 労務管理業務 25年(就業規則作成および改訂、社内相談業務、労働基準監督署の提出書類作成、 労災手続き、出向関連業務、メンタルヘルス対策、健康診断実施管理)労働組合折衝業務 25年、 食堂管...
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管理職育成専門家～中小企業の人手不足に寄り添い「実務提供」と「側面支援」で伴走します～
【プロフィール】 25年以上にわたり金融業界で幅広い職種に従事し、200回以上の研修講師としての経験や1万人以上との対人折衝を通じて、コンサルティング営業や社内外における適切なコミュニケーションスキルを習得。 異なる業種や職種での経験から、部分的な理解から全体像を把握することが得意であり、また新しい環境に柔軟に対応することが可能。 2017年からは多様な業界の企業と関わってきた客観的視点を強みに研修講...
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人材価値の差異化を向上するためのあらゆる人事関連施策についての開発経験を有しております。
大手電機メーカーにて人事業務全般のあらゆる領域を経験し、企業の競争力を左右する人材価値の差異化を向上するためのあらゆる施策に関する経験を有しているとの自信があります。特に、次世代人材の発掘と育成、そのためのプログラムの展開には、幅広い経験を有し、外部からも注目を集めたプログラムを開発した実績があります。 1)次世代リーダー育成 採用から人材育成、人材配置・ローテーション、リーダー育成プログラム...
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