中小企業の経営支援を行います。
［お名前非公開］（登録日：16年10月12日）
経営支援。と言っても、単なるコンサルではありません。中小企業にとって重要なのは人材。どう優秀な人材確保をするのか、また人材のリテンション（引き留め）をどうするのか。人材がいてこその企業です。そのヒトの専門家です。
採用⇒研修⇒評価・昇格⇒成長・退職
時代の流れの中で、企業もヒトも変化・成長が大切。
それを意識しながら事業拡大をしてきましょう。
中小企業の支援をする場合は、従業員に「見せる」ことが大切です。
営業同行をしながら課題を見つける、製造現場で人の動きを整理しつつ製造に参加してみる、採用支援の中でメディア選定と一次面接まで行う。
など、実務も伴う支援を行うのが得意です。
リクルートのスピード感を活かし、中小企業を支援していきます。
採用⇒研修⇒評価・昇格⇒成長・退職
時代の流れの中で、企業もヒトも変化・成長が大切。
それを意識しながら事業拡大をしてきましょう。
中小企業の支援をする場合は、従業員に「見せる」ことが大切です。
営業同行をしながら課題を見つける、製造現場で人の動きを整理しつつ製造に参加してみる、採用支援の中でメディア選定と一次面接まで行う。
など、実務も伴う支援を行うのが得意です。
リクルートのスピード感を活かし、中小企業を支援していきます。
| 所有資格 | その他(所有資格) |
|---|---|
| 最終学歴 | 関西学院大学 法学部法律学科 |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社リクルート（現リクルートホールディングス） 部署・役職：ＨＲ事業部人材総合サービス部 リーダー 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|---|
| 職務経歴（2） | 企業名：ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社 部署・役職：人材派遣部技術系担当 担当部長 業種：人材サービス・アウトソーシング |
| 職務経歴（3） | 企業名：ええ人材採用研究所 部署・役職：代表 業種：コンサルティング・リサーチ・専門事務所 |
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業可 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ・専門事務所（その他専門コンサルティング） |
| 得意領域 | 営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,営業販路拡大の支援,競合分析・市場分析,全社戦略策定・推進支援,事業戦略策定・推進支援,CS・ES向上支援,採用支援・組織戦略,労務管理・労働問題,就業規則・給与制度,プレゼンテーション指導・プレゼン資料作成,キャリアカウンセリング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタッフ教育・ビジネス基礎研修 |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
－ |
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
－ |
| 人脈情報 | リクルートＯＢ |
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