人材に関するソリューション提案の新規開拓営業と海外人材
［お名前非公開］（登録日：21年10月09日）
大学2年生の時に知人の会社から大手自動車メーカー様の技術マニュアルの英文翻訳を頼まれました。自分のスキルでは無理だと判断し、技術科学大学のN1国費留学生をアルバイトで雇い、教授のお力もお借りして、無事に業務を遂行する事ができました。
この時の達成感が忘れられず、自ら人材派遣会社を設立致しました。
会社設立当時は営業から顧客管理、正社員や派遣社員の募集、雇用管理まで全て自ら行いました。その後、取引先増加に伴い社員が増えてからは、マネージメント業務が中心になりました。
社員や取引先の方々の様々な悩みや相談を受け、共に話し合う中で解決の糸口を見つけ、喜んで頂けることにやりがいを感じておりました。
また10年間で派遣社員200名程の規模に成長できたことも、大きな自信につながりました。新規開拓企業は大手メーカー様だけに絞って取引をしてまいりました。それだけが私の中の譲れない信念でした。
数年後、日系海外コンサルティング会社の香港支社の企画営業本部長として、2年間香港に駐在しておりました。この時に担当した顧客は100社ほどです。上海と深圳の支社のマネージャーも兼任していた為、中国語の教室に通い広東語と北京語を習いました。
現在の会社では、自ら企画立案し、新しく海外エンジニアの部署を立ち上げました。またベトナムに赴き、業務提携会社の開拓から契約までのすべての業務を行いました。提携先ベトナム法人の副社長も兼任しております。
国内だけでも200名以上(N2以上)の在日ベトナム人エンジニアの登録を確保しております。業務提携先のリストを併せますと、在日N3以上の外国人エンジニアの登録は5000名を超えました。主にIT、機械設計、電気設計エンジニアです。将来的に国内で枯渇するIT(DX)人材の確保が、日本での社会貢献への第一歩だと思い積み上げてまいりました。
最近では愛知県の大学発ベンチャー企業の営業顧問として、N大学と共同で就職マッチングシステムの開発を行い特許出願中です。こちらでの留学生の登録は5800名ほどです。
1年間に私の手元に届く1000人以上のITエンジニアの求人票に対し、圧倒的に足りていない人材の確保に心を痛めております。
2030年には日本国内で79万人のITエンジニアが不足すると、経済産業省の国内IT人材の需給調査で明らかとなっております。日本国内人材の掘り起こしや教育もさることながら、海外人材の雇用に向けた教育・育成事業にも尽力していきたいと思います。
ダイレクトリクルーティングで同じ市場の人材を奪い合うモデルは終焉を迎えます。優秀な人材は、自社で育成するという考え方に切り替え、さらには日本語以外の英語と母国語による業務を可能とし、現在こぼれ落ちてしまっている、本当にスペックの高い海外エンジニアを日本国内に留められるよう、今着手すべきだと考えております。
こちらに賛同して頂ける会社様と共に、少しでも社会のお役に立てましたら幸いです。
自分の強みは、人が絶対に出来ないという事を達成する為に努力を惜しまない点と、素晴らしい人脈に恵まれている点だと思います。
新規営業に関しましては一定の評価は頂いております。私個人としての能力には限界がございますが、チームで目標を達成する為に努力する粘り強さと忍耐力はあると思います。どうぞ宜しくお願い申し上げます。
この時の達成感が忘れられず、自ら人材派遣会社を設立致しました。
会社設立当時は営業から顧客管理、正社員や派遣社員の募集、雇用管理まで全て自ら行いました。その後、取引先増加に伴い社員が増えてからは、マネージメント業務が中心になりました。
社員や取引先の方々の様々な悩みや相談を受け、共に話し合う中で解決の糸口を見つけ、喜んで頂けることにやりがいを感じておりました。
また10年間で派遣社員200名程の規模に成長できたことも、大きな自信につながりました。新規開拓企業は大手メーカー様だけに絞って取引をしてまいりました。それだけが私の中の譲れない信念でした。
数年後、日系海外コンサルティング会社の香港支社の企画営業本部長として、2年間香港に駐在しておりました。この時に担当した顧客は100社ほどです。上海と深圳の支社のマネージャーも兼任していた為、中国語の教室に通い広東語と北京語を習いました。
現在の会社では、自ら企画立案し、新しく海外エンジニアの部署を立ち上げました。またベトナムに赴き、業務提携会社の開拓から契約までのすべての業務を行いました。提携先ベトナム法人の副社長も兼任しております。
国内だけでも200名以上(N2以上)の在日ベトナム人エンジニアの登録を確保しております。業務提携先のリストを併せますと、在日N3以上の外国人エンジニアの登録は5000名を超えました。主にIT、機械設計、電気設計エンジニアです。将来的に国内で枯渇するIT(DX)人材の確保が、日本での社会貢献への第一歩だと思い積み上げてまいりました。
最近では愛知県の大学発ベンチャー企業の営業顧問として、N大学と共同で就職マッチングシステムの開発を行い特許出願中です。こちらでの留学生の登録は5800名ほどです。
1年間に私の手元に届く1000人以上のITエンジニアの求人票に対し、圧倒的に足りていない人材の確保に心を痛めております。
2030年には日本国内で79万人のITエンジニアが不足すると、経済産業省の国内IT人材の需給調査で明らかとなっております。日本国内人材の掘り起こしや教育もさることながら、海外人材の雇用に向けた教育・育成事業にも尽力していきたいと思います。
ダイレクトリクルーティングで同じ市場の人材を奪い合うモデルは終焉を迎えます。優秀な人材は、自社で育成するという考え方に切り替え、さらには日本語以外の英語と母国語による業務を可能とし、現在こぼれ落ちてしまっている、本当にスペックの高い海外エンジニアを日本国内に留められるよう、今着手すべきだと考えております。
こちらに賛同して頂ける会社様と共に、少しでも社会のお役に立てましたら幸いです。
自分の強みは、人が絶対に出来ないという事を達成する為に努力を惜しまない点と、素晴らしい人脈に恵まれている点だと思います。
新規営業に関しましては一定の評価は頂いております。私個人としての能力には限界がございますが、チームで目標を達成する為に努力する粘り強さと忍耐力はあると思います。どうぞ宜しくお願い申し上げます。
| 所有資格 | 衛生管理者 |
|---|---|
| 最終学歴 | 聖隷学園浜松衛生短期大学 第一看護学部（助産師課） |
| 職務経歴（1） | 企業名：株式会社ワイエムシー 部署・役職：代表取締役 業種：人材サービス・アウトソーシング |
|---|
| 就業形態 | 週1回程度 |
|---|---|
| 就業開始可能日 | 即日就業不可（就業開始目安：2021年11月01日以降） |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング（人材紹介・職業紹介） |
| 得意領域 | 営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,新規事業企画・立ち上げ,採用支援・組織戦略,キャリアカウンセリング |
| 支援可能エリア （海外ビジネス） |
|
| 支援可能項目 （海外ビジネス） |
海外人材採用・紹介,グローバル人材育成 |
| 人脈情報 | ・Tグループ企業 各社の役員様方複数名 ・M化学様の役員様方 ・IHI様の役員様方 ・EVエナジーの役員様方 ・UY-ITソリューションズ様の役員様方 他 |
香港
ベトナム| 紹介者/紹介人数 | － / 1人 |
|---|
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